Øst politidistrikt

Om stillingen

I Øst politidistrikt er det ledig fast stilling som spesialetterforsker ved avsnittet for Digitalt politiarbeid. Som ansatt ved vårt avsnitt møter du utfordrende og interessante oppgaver innen alle typer straffesaker for hele politidistriktet og kan være med
å forme avsnittets funksjon og virksomhet i forbindelse med kriminalitetsbekjempelsen. 

Du får en unik mulighet til å være med på en teknologisk utvikling der det som er gjeldende i dag kan være helt forandret i morgen. Du får også muligheten til å få en arbeidsdag der ingen dag er lik, og hvor nye problemstillinger stadig dukker opp.

Avsnitt for Digitalt politiarbeid er underlagt Seksjon for Felles Etterforskningsstøtte. Det er for tiden 10 fast ansatte ved avsnittet og politidistriktet ønsker å satse på dette fagområdet i fremtiden. Avsnittet behandler blant annet e-spor av ulike data, slik som beskyttet informasjon (kryptering), bilder og filmer, nettverks informasjon, databaser, kommunikasjonsdata, mobiltelefoni og GPS. Det forekommer digitale spor i de fleste saker og mye kriminalitet foregår på og via Internett.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Den ansatte er forventet å kunne arbeide selvstendig, samt samarbeide med andre både intern i enheten og med andre i etaten.
Det forventes også at den ansatte bidrar til et trygt og godt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Støtte den taktiske etterforskningen med sin kompetanse gjennom tett samarbeid i de sakene som krever det
• Gjennomføre avansert innsamling av elektronisk spormateriale ved beslutning om ransaking/beslag, åstedsarbeid, aksjoner mv
• Gjennomføre analyse av innsamlet materiale - ved bruk av egnet verktøy - uavhengig av kompleksitet/datastrukturer
• Være faglig rådgiver for øvrige enheter i politidistriktet
• Gjennom oppgaveløsningen dokumentere nye metoder og ny kunnskap
• Utvikle egne ferdigheter og kompetanse med tilrettelagte kurs og etter-/videreutdanning
• Andre arbeidsoppgaver innenfor fagområdet kan pålegges

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant teknisk utdannelse fra høyskole/universitet på minimum bachelornivå 
• Svært gode IT-kunnskaper og evne til å sette deg raskt inn i nye systemer
• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Det er også ønskelig at du har erfaring med:

• Etterforskning eller gransking innen computer forensics og/eller mobile forensics
• Bruk av verktøy som for eksempel Cellebrite, Magnet Axiom, FTK eller tilsvarende
• Nettverksanalyse

Personlige egenskaper

• Særlig motivasjon for å jobbe innen fagfeltet elektroniske spor
• Selvstendig og systematisk og strukturert
• Evnen til å skape resultat i samhandling med andre
• Initiativrik og løsningsorientert

Personlig egnethet vektlegges i forhold til innstilling og motivasjon for arbeidsoppgaver tillagt stillingen.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som spesialetterforsker (SKO 1552) med brutto årslønn: kr. 695.000 - 840.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Et engasjert fagmiljø som kombinerer teknologi og etterforskning
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok (fleksibilitet og trening i arbeidstiden)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.