Vil du forme fremtidens læring i Skanska?

Vil du være med å forme fremtidens læring i Skanska med digitale verktøy?

Vi søker en engasjert og strukturert person som vil ha en sentral rolle i å drifte og videreutvikle våre digitale læringsløsninger. Hos oss får du muligheten til å jobbe i skjæringspunktet mellom pedagogikk, teknologi og kompetanseutvikling samt bidra i en spennende bransje der Skanska bygger for et bedre samfunn.

Om rollen:

Du vil være en viktig bidragsyter i utvikling, vedlikehold og kvalitetssikring av digitale læringsløsninger, og ha enrådgivende rolle overfor fagmiljøer og ledere. I tillegg vil du delta i og til tider lede større prosjekter knyttet til opplæringstiltak og kompetanseheving i Skanska.

Du vil få et bredt og spennende ansvar i avdelingen Kompetanse og Kultur. Du vil være systemeier og ansvarlig for utvikling, drift og vedlikehold av Skanska Kompetanse - vår læringsplattform (LMS), samt forvalte Kompetansebanken – vårt interne system for dokumentasjon og oversikt over utdanning, kurs og sertifiseringer i selskapet.

Avdeling og arbeidsmiljø:

Du blir ansatt i avdelingen Kompetanse og kultur, som er en del av HR-miljøet i Skanska. Vi har ansvar for å utvikle og forvalte systemer og prosesser som sikrer at våre ansatte og ledere har riktig kompetanse, nå og i fremtiden. Vi støtter også utvikling av team og bidrar til å bygge en god og inkluderende kultur i selskapet.

Vi er seks kollegaer i avdelingen – en tverrfaglig og engasjert gjeng som samarbeider tett med resten av HR, kommunikasjonsavdelingen og ikke minst ulike fagmiljøer i Skanska. Vi har høyt tempo og store ambisjoner, men alltid tid til å hjelpe hverandre. Du vil få kolleger som virkelig ønsker å få til gode ting sammen – og som heier på deg.

Vi holder til i flotte moderne lokaler sentralt i Oslo.

Dine viktigste ansvarsområder:

• Lede og bidra i prosjekter for utvikling og implementering av opplæringstiltak, kurs og programmer
• Utvikling og produksjon av e-læring og annen digital opplæring
• Drift, vedlikehold og videreutvikling av Skanska Kompetanse, selskapets læringsplattform (LMS)
• Systemansvar for Kompetansebanken, dvs å sikre god oversikt og struktur på dokumentasjon av kompetanse
• Holde deg oppdatert på nye læringsteknologier, inkludert bruk av kunstig intelligens (KI) i opplæring
• Vil også kunne innebære ansvar for drift, og delta som instruktør på enkelte kurs/programmer som Kompetanse & Kultur - avdelingen er ansvarlig for

Vi ser for oss at du har:

• Erfaring med å lede prosjekter knyttet til læring og utvikling
• Kjennskap til, eller erfaring med, LMS, digitale læringsplattformer og ulike digitale forfatterverktøy
• Erfaring fra større organisasjoner er en fordel, men ikke et krav
• Relevant utdanning på bachelor eller masternivå

Vi ser etter en person som:

• Har gode samarbeidsevner, tar initiativ og trives med å jobbe selvstendig
• Er analytisk, systematisk og har sans for detaljer
• Er strukturert og har god evne til å planlegge, koordinere og gjennomføre prosjekter på tvers av fagområder og systemer
• Er teknologisk nysgjerrig og læringsorientert, med genuin interesse for digitale løsninger, kunstig intelligens og hvordan teknologi kan forbedre opplæring og kompetanseutvikling
• Identifiserer seg med Skanskas verdier og etiske plattform

Vi tilbyr deg:

• En sentral rolle i videreutviklingen av selskapets læringsstrategi og kompetansesystemer
• Mulighet til å jobbe med fremtidsrettet læring og teknologibruk
• Et inkluderende og kompetansedrevet arbeidsmiljø
• Gode utviklingsmuligheter og fleksibel arbeidshverdag

Høres dette ut som deg?
Da gleder vi oss til å høre fra deg. Vi vil mer og bli bedre sammen. Vil du?

Søknadsfrist: 16. november

Ved spørsmål til stilingen kan avdelingsleder for Kompetanse & Kultur Tor Endre Gustavsen kontaktes på telefon 920 86 823

Skanska er et av verdens ledende prosjektutvikler- og entreprenørselskap med ekspertise innen bygg og anlegg, utvikling av kommersielle lokaler, boliger og prosjekt i offentlig-privat samarbeid. Basert på selskapets globale miljøkompetanse, sikter Skanska mot å bli førstevalget når det gjelder grønne prosjekt. Vi har en ambisjon om å redusere klimagassutslippene våre med 70 % innen 2030 og være klimanøytral i 2045, og vi søker flere dyktige medarbeidere som kan bli med oss på denne reisen.

I Skanska Norge mener vi at inkludering og mangfold er en styrke og en viktig del av vår interne kultur og vårt arbeidsmiljø. Vi er opptatt av å ha medarbeidere hos oss som speiler mangfoldet i samfunnet og ønsker en bredde av ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver, for å bidra til enda bedre oppgaveløsning og innovasjonskraft.