Nasjonalt ID-senter søker etter to læringsdesignere

Om stillingen

Nasjonalt ID-senter søker etter to læringsdesignere i seksjonen ID-skolen.

Stillingene er plassert i ID-skolen, som har ansvar for opplæring og faglig utvikling. Seksjonen består av instruktører og et team som jobber med utvikling av digital læring. Som læringsdesigner hos oss inngår du i teamet som utvikler digital læring. Teamet har bred tverrfaglig kompetanse fra blant annet grafisk design, produksjon av manus og bruk av forfatterverktøy og LMS. Du vil bidra til å sikre kvaliteten på læringsressursene. 

Arbeidsoppgaver

Du vil som læringsdesigner: 

• lede og delta i arbeidet med utvikling av læringsprosesser og opplæringstilbud 
• bidra i utvikling og produksjon av læringsressurser, fra behov til ferdig produkt 
• fremme innovasjon gjennom god utnyttelse av digital didaktikk og læringsteknologi 
• gi råd og veiledning 
• delta i arbeidet med å drifte og utvikle læringsplattformen vår (Moodle) 

Stillingen kan bli tillagt nye arbeidsoppgaver eller oppgaver kan bli endret eller utgå.

Kvalifikasjonskrav

Du må: 

• Ha relevant høyere utdanning. Relevant erfaring kan erstatte formell kompetanse.
• Ha oppdatert kunnskap om, og praktisk erfaring med læringsdesign.
• Ha erfaring som prosess- eller prosjektleder.
• Ha erfaring med manusutvikling for digital læring.
• Ha gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk.
• Ha engasjement for klarspråk.
• Ha forståelse for utviklingsprosessen for digital læring (pedagogisk analyse, konsept, struktur, innhold og produksjon).
• Være trygg i rollen som formidler, stillingen kan innebære at du holder innlegg og presentasjoner for mindre og større grupper. Presentasjonene kan også bli filmet, streamet direkte og lagret på nidsenter.no for senere bruk, og vi forutsetter at du samtykker til dette.
• Ha plettfri vandel. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved eventuell ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterforskriften § 34-10. I tillegg skal det ved ansettelser gjennomføres en skikkethetsvurdering.

Du bør: 

• ha erfaring fra bruk av forfatterverktøy (vi bruker Articulate)
• ha erfaring med læringsplattformer (LMS, vi bruker Moodle)
• ha erfaring fra brukerinvolvering og brukertesting
• ha god forståelse for kildehenvisning og etterrettelig arbeid 
• kunne arbeide selvstendig i designprogrammer (vi bruker Illustrator og Photoshop)

Personlige egenskaper

Vi tror at du lykkes i stillingen som læringsdesigner med følgende egenskaper: 

• kunne sette deg raskt inn i nye fagfelt, og i ulike målgruppers behov 
• evne til å se helhet og detaljer
• være kreativ, engasjert og nysgjerrig 
• kunne arbeide både selvstendig og i samarbeid med andre 
• være strukturert, effektiv og nøyaktig 
• ha evne og vilje til å bidra til kontinuerlig utvikling 

Personlige egenskaper blir vektlagt.

Vi tilbyr

• et spennende og utfordrende arbeids- og ansvarsområde i et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø 
• stillingen lønnes som rådgiver SKO 1434, eller seniorrådgiver SKO 1364, kr 659 191 - 873 600 brutto pr. år  
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) 
• gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Mangfold i NID

NID mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. 

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. 

Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Nasjonalt ID-senter (NID) er et faglig selvstendig ekspertorgan, som skal sikre høy kvalitet på ID-arbeidet som gjøres i politiet, utlendingsforvaltningen og hos andre offentlige virksomheter.

Vi har spisskompetanse på ID- og underlagsdokumenter, og vi utvikler verktøy og metoder som kan brukes for å avklare identiteten til utlendinger som kommer til - eller oppholder seg i - Norge.

Vi jobber for tverrfaglig samarbeid, tilbyr opplæring, verktøy, statistikk og analyser. NID gir bistand og råd på generelt grunnlag og i enkeltsaker.

NID er administrativt underlagt Politidirektoratet.

For mer informasjon, se http://www.nidsenter.no/