Jobbsøkere som Emil (24) har helt nye behov

En ny generasjon banker på døra til jobbmarkedet. De kommer med nye forventninger til hvordan de vil finne sin neste jobb. Se hva Emil (24) sier om hva som er viktig for unge – og hvordan FINN jobb bruker AI for å møte deres behov.

«Gen Z» er på full fart ut i arbeidsmarkedet – og AI er kommet for å bli. Dette er to ting som betyr mye for hvorfor og hvordan FINN jobb bygger neste generasjons jobbsøk.

Emil Cederlöf (24) er en av disse unge. Han brukte FINN jobb aktivt da han nylig fulgte hjertet og flyttet til Oslo fra Stockholm.

– Da jeg flyttet til Norge var FINN jobb et godt verktøy for å gi meg rask oversikt over markedet. Jeg brukte først og fremst søkefunksjonen, satte opp varslinger på relevante jobber og opprettet en jobbprofil ut fra mine preferanser. Slik fikk jeg anbefalinger som faktisk traff meg. I tillegg begynte jeg å følge firmaer som virket spennende, for å se hvilke stillinger de la ut, sier Emil, som etter hvert fikk jobb som grafisk designer og teknisk tegner i Signex.

Han tror AI-løsningene på FINN jobb gjør det enda enklere og mer effektivt for unge arbeidssøkere å finne sin neste jobb.

– Blant annet er Smartsøk veldig nyttig. Det gir en tryggere følelse i jobbsøkingen, og kommer med relevante og presise forslag. En annen funksjon jeg virkelig liker er muligheten til å sammenligne lønninger. Som ny på arbeidsmarkedet er det ikke alltid lett å vite hva som er rimelig, så det har vært en god støtte, sier Emil.

Utfordrende å starte jobbsøket for unge

Emil merker på dem rundt seg at mange unge i «Gen Z» synes det er stressende å være jobbsøker:

– Jeg tror usikkerhet er den største barrieren. Man tviler på egen kompetanse, på om man i det hele tatt er kvalifisert til å søke visse jobber. Jeg tror også mange unngår å søke fordi terskelen for å komme i gang oppleves som høy. Man kan fort føle at man må ha en tydelig plan – og helst også erfaring – allerede fra start, samtidig som man ikke har rukket å bygge opp særlig mye praktisk erfaring ennå, sier han.

I likhet med utviklerne i FINN jobb tror Emil at bruk av AI kan senke den emosjonelle barrieren for unge jobbsøkere:

– Jeg tror mye handler om å senke terskelen for å komme i gang. Å få hjelp til å ta det første steget – gjennom enkle guider, konkrete forslag eller AI-verktøy som gir støtte underveis – kan bety mye, sier Emil, og understreker:

– Det er viktig at FINN jobb fortsetter å være enkelt å bruke, og tilpasset hvordan unge faktisk søker jobb i dag. Mange ønsker å søke raskt, få relevante forslag og føle at tjenesten forstår hva de er ute etter – også når de ikke helt vet det selv, sier han.

AI senker terskelen for jobbsøk – også for «Gen Z»

Katarina Thraning er produktsjef på FINN jobb, og hun er helt enig.

– Her treffer Emil blink: hastighet, relevans og personlig tilpasning er helt avgjørende for unge jobbsøkere på vårt stillingsmarked, sier hun, og forklarer:

– Jo enklere og mer intuitiv opplevelsen er, desto lavere blir terskelen for å komme i gang med søknadsprosessen. Derfor jobber vi kontinuerlig med å forbedre brukeropplevelsen ved hjelp av AI – for eksempel gjennom skreddersydde anbefalinger, søknadshjelper og smartere søk som gir relevante treff, uten at brukeren trenger å formulere perfekte søkeord, sier hun.

– Det største hinderet er ofte ikke at det mangler jobber – men at det er vanskelig å vite hvor man skal begynne. Derfor utvikler vi nå en karriereveileder på FINN jobb, som tar utgangspunkt i din nåværende rolle, kompetanse og interesser, og foreslår jobber som faktisk passer deg. Dette verktøyet er fortsatt i utviklingsfasen, men vil testes blant brukere i løpet av høsten 2025, fortsetter produktsjefen.

Lykke til med jobbsøkingen! 🚀