Tjener du rett?
Hvor mye kan du forvente å få i lønn? FINN jobb har laget et verktøy der du kan sjekke hva du bør tjene i ditt yrke og sammenligne med andre.
Kortversjonen
Kortversjonen
- FINN Jobb har lansert et verktøy som sammenligner din lønn med 300.000 andre nordmenn.
- Mange jobbsøkere mislykkes fordi de ikke kjenner markedslønn på forhånd.
- Fra 2026 må arbeidsgivere oppgi lønnsspenn i stillingsannonser og rapportere lønnsforskjeller.
- I fjor økte lønningene med 5,7 prosent, som ga økt kjøpekraft.
Visste du at to personer med identisk utdanning og erfaring kan ha betydelige lønnsforskjeller?
FINN jobb har utviklet en tjeneste som lar deg sammenligne din lønn med andre i samme bransje.
Tjenesten bygger på lønnsinformasjon fra nærmere 300.000 nordmenn, og FINN jobb har nå fått én million Jobbprofiler.
Enten du er nyutdannet som lurer på startlønn, vurderer karrierebytte, eller bare er nysgjerrig på hvor du står – med lønnssammenligningstjenesten får du innsikt i det norske lønnslandskapet.
Christopher Ringvold, Chief Product Officer i FINN jobb, ser at flere nordmenn ønsker mer innsikt i hva de bør tjene.
– Det er mye skjevhet på lønn, for eksempel på kjønn. Ved å gi folk oversikt over lønnsnivåer tror vi at vi kan bidra til å utjevne dette, sier han.
Laster quiz...
Mislykket jobbsøk på grunn av lønn
Ringvold mener lønnsinnsikt kan være spesielt verdifullt for unge mennesker som skal ut i arbeidslivet.
– Jeg sier ikke at du skal velge yrke etter lønn, men velge ut fra forståelsen for lønnsnivået innenfor de ulike utdanninger og jobber, sier han.
Han forteller om en ganske vanlig situasjon: En jobbsøker går gjennom hele intervjuprosessen og tror at alt går bra. Så kommer tilbudet – og lønnen er mye lavere enn forventet.
– En veldig viktig årsak til at folk ikke lander en jobb er at man ikke avklarer forventningsnivået til lønn, sier Ringvold.
Hans råd er å skaffe seg oversikt på forhånd.
– Du blir mer informert. Du får et bedre utgangspunkt hvis du vet hva som er vanlig lønn i din bransje, sier han.
Swipe for å se lønnen i de ulike yrkene
Populære yrker og lønnsspenn
508.000
Helsefagarbeider
Ny lov krever åpenhet
Fra 2026 vil ny EU-lovgivning kreve at norske arbeidsgivere må være mer åpne om lønn. Direktivet om lønnsåpenhet vil endre spillereglene i arbeidsmarkedet.
De nye reglene krever at arbeidsgivere oppgir lønnsspenn i stillingsannonser og forbyr dem fra å spørre jobbsøkere om tidligere lønn.
Bedrifter med over 100 ansatte må kartlegge og rapportere lønnsforskjeller mellom menn og kvinner. Hvis det avdekkes lønnsforskjeller på over fem prosent mellom menn og kvinner uten god grunn, må bedriftene gjøre noe med det.
– Det er en tydelig trend at det blir mer åpenhet.
Han mener arbeidsgivere må forberede seg på endringene som kommer. Samtidig tror han kulturen rundt lønn allerede er i endring.
Dette merker også FINN på egen tjeneste - både arbeidstakere og arbeidsgivere bruker lønnstjenesten for å forstå markedet bedre.
Laster quiz...
Swipe for å se lønnen i de ulike yrkene
Yrkesutforsker - nytudannede med 0-2 års erfaring
653.500
Ingeniør
Kortversjonen
Lønningene har økt kraftig
- Interessen for lønn kommer på et tidspunkt hvor lønningene faktisk har økt kraftig de siste årene.
- I fjor fikk arbeidstakere flest en lønnsvekst på 5,7 prosent, noe som ga en reallønnsvekst på 2,4 prosent etter at prisveksten er trukket fra.
- Det betyr at folk flest fikk økt kjøpekraft i 2024 - noe som gjør det enda viktigere å vite hvor du står i forhold til markedet.
Slik forhandler du lønn
Helene Tronstad Moe, jobbekspert og førsteamanuensis ved Høyskolen Kristiania, har hjulpet tusenvis med lønnsforhandling. Hun understreker viktigheten av å være forberedt.
– Å stille klar er nøkkelen. Skriv ned hva du faktisk gjør på jobben og hvilke resultater du får, forteller Tronstad Moe.
Slik forhandler du lønn:
1. Kartlegg hva du bidrar med:
Skriv ned hvilke arbeidsoppgaver du utfører på arbeidsplassen, hvilke ansvarsområder du har, hvilke resultater du har oppnådd og hvordan du bidrar til at kollegaene dine oppnår sine resultater.
2. Vis til konkrete resultater:
Som referansene dine kan bekrefte. Kjenn din egen kompetanse og fremhev styrkene dine.
3. Husk totalpakken:
De får en pakke med deg! Du kan både stimulere arbeidsmiljøet positivt og på sikt bidra til å utvikle kollegaer.
4. Våg å forhandle:
Får du et faktisk tilbud og føler det kan være mer å gå på – prøv deg! Det er lov.
Ringvold oppsummerer med et enkelt råd til alle som leser dette.
– Ved å sjekke hva markedet er blir du mer opplyst. Det er interessant å vite og setter kanskje forventninger hvis du skal flytte på deg. Hva er kompetansen din verdt?