En undersøkelse gjennomført av Norstat for FINN – jobbindeksen, januar 2019 – viser at over 30 prosent av nordmenn under 30 år mener de de er overkvalifisert for jobben de har i dag.
Mange unge nordmenn føler seg overkvalifisert for jobben de har i dag, viser undersøkelse fra FINN. Men noen enkle grep kan gjøre det lettere å lykkes med karrierevalget.
En undersøkelse gjennomført av Norstat for FINN – jobbindeksen, januar 2019 – viser at over 30 prosent av nordmenn under 30 år mener de de er overkvalifisert for jobben de har i dag.
Konsernsjef i Schibsted, Kristin Skogen Lund, tror en av grunnene til dette er at mange har for høye forventninger til at de skal få brukt alt de har lært i sin første jobb.
OPPFORDRER TIL VIDEREUTVIKLING: -Se på din nye jobb som en god mulighet til å utvikle deg videre, sier konsernsjef i Schibsted, Kristin Skogen Lund. Foto: Svein Dybdahl
Ifølge jobbanalytiker og produktdirektør i FINN Jobb - Christopher Ringvold, er mange arbeidstakere opptatt av å få brukt kompetansen de sitter på. Han anbefaler derfor jobbsøkere å stille spørsmål til fagfolk i bedriften, for å få klarhet i hva slags oppgaver en stilling de er nysgjerrig på innebærer. Arbeidstakerne er opptatt av å bruke kompetansen de sitter på. Å være i dialog med andre fagpersoner på et tidlig tidspunkt i en ansettelsesprosess, gjør at du blir kjent med innholdet i jobben og får et klart inntrykk av hvem og hva virksomheten står for, sier Ringvold.
Ringvold mener det kan gi gode muligheter for folk med solid kompetanse innen teknologi, selv om man eventuelt skulle mangle formell utdannelse. Det er mange yngre arbeidstakere som har vokst opp med koding som fritidsaktivitet – og har gjennom denne erfaringen en helt unik innsikt om teknologi og hvordan den kan anvendes. Dette hever kompetansen deres inn mot mange stillinger, sier Ringvold. Han får støtte av konsernsjef i Schibsted, Kristin Skogen Lund:
FINNs undersøkelse forventer en økning på ti prosent antall utlysninger i 2019. I tillegg til teknologibransjen forventes det spesielt sterk økning i stillinger i oppdrettsnæringen og olje- og gassindustrien. Oljeindustrien og oppdrettsnæringen ser ut til å trenge mer folk. Behovet for teknologer har ligget der hele tiden, men det ser også ut til at markedet her er helt umettelig, sier Christopher ringvold i FINN Jobb.
Jobbindeks er en halvårsrapport fra FINN som tar pulsen på̊ jobbmarkedet her og nå̊. Rapporten har som mål å bidra med innsikt og prognose om utviklingen i jobbmarkedet, for på̊ den måten å tilrettelegge for smarte rekrutteringsprosesser og et velfungerende jobbmarked. Første jobbindeks ble lansert i mai 2016. Dette er sjette gang rapporten lanseres.