Oljeselskapet Lundin ble berømt da det oppdaget det såkalte Johan Sverdrup-feltet i 2010/2011. Ikke bare fordi funnet er enormt, men også fordi det var resultatet av noen kunne tenke utenfor boksen. Tenk hvis alle arbeidsplasser hadde hatt en Sverdrup-oppdager i sine rekker. I denne Jobbindeksen har vi kartlagt at veldig mange arbeidstakere har feil arbeid. Arbeidstakere som er i feil jobb gjør at vi går glipp av verdiskaping for minst 60 milliarder kroner i året. Det at mange arbeidstakere ikke har riktig jobb for seg, kan skyldes at arbeidsmarkedet ikke har klart å matche utdannelse med arbeidsoppgaver. En annen grunn er at de best egnede folka ikke blir ansatt fordi de har "feil" bakgrunn eller "feil" kjønn. Vi vet av erfaring at fremmede navn gjør arbeidsgivere skeptiske og at menn ansetter menn. Hva gjør HR-avdelingen for å unngå disse fellene?
FINN jobbindeks, januar 2019
Arbeidstakere som er i feil jobb gjør at vi går glipp av verdiskaping for minst 60 milliarder kroner i året, viser fersk rapport fra FINN.
Les mer om:
En viktig årsak til at ikke riktig person havner på rett sted, er også at de som produserer nye arbeidstakere og kollegaer - det vil si skolene og universitetene - ikke har studietilbud som er relevante nok for arbeidslivet. I tillegg er det ikke god nok sammenheng mellom den type kompetanse som produseres ved utdanningsinstitusjonene, og kompetansen som etterspørres i arbeidslivet. I lengre tid har vi eksempelvis sett at det utdannes for få teknologer. Det er et problem at elever kan legge igjen 17 år av livet på skolebenken, uten å ha den fjerneste anelse om hva arbeidslivet har å by på.
Vi sløser med vår viktigste ressurs; mennesket. Vi håper denne Jobbindeksen kan inspirere til å gjøre noe med det, slik at vi sammen kan jobbe oss mot et smartere og mer velfungerende jobbmarked.
God lesing!
Christopher Ringvold
Jobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb
-
Christopher Ringvold er jobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb. Foto: Caroline Roka/FINN.
Les mer om: