Vil du utvikle en sentral kulturinstitusjon i Haugesundregionen?

Etter mer enn 20 år med dagens direktør står Haugalandmuseet foran et viktig lederskifte. Nå søker vi en ny direktør som skal bygge videre på sterke fagmiljøer, videreutvikle organisasjonen og styrke museets samfunnsrolle.

Du får ansvar for å sette retning sammen med styret og skape fremdrift sammen med medarbeiderne. En viktig del av oppdraget blir å realisere nytt maritimt museum i Haugesund. Prosjektet er viktig for hvordan regionens kulturarv formidles, bevares og forskes på i framtiden. Samtidig skal Haugalandmuseet nå flere, videreutvikle finansieringsgrunnlaget og styrke sin synlighet og posisjon lokalt, regionalt og nasjonalt. Det legges opp til en god overgang og overlapp med dagens direktør.

Haugalandmuseet er et veldrevet selskap med 20 ansatte, betydelige kunst- og kulturhistoriske samlinger og et årlig budsjett på 28,5 millioner kroner.

Sentrale ansvarsområder

• Lede og videreutvikle Haugalandmuseet og sette tydelig retning sammen med styret
• Utvikle organisasjonen, medarbeiderne og fagmiljøene og skape godt samspill og gjennomføringskraft
• Sikre god økonomi- og virksomhetsstyring, tydelige prioriteringer og videreutvikling av finansieringsgrunnlaget
• Se kunst- og kulturhistoriske samlinger, forskning og formidling i sammenheng og prioritere ressursene godt
• Drive frem viktige utviklingsprosjekter, blant annet arbeidet med nytt museumsbygg
• Utvikle attraktive tilbud, nå et større publikum og øke besøkstallene og egeninntektene
• Styrke Haugalandmuseets synlighet og posisjon og bygge gode relasjoner med eiere, myndigheter, frivillige og samarbeidspartnere lokalt, regionalt og nasjonalt

Hvem ser vi etter?

Erfaring fra kultursektoren, museumsvirksomhet eller andre kunnskapsintensive virksomheter er en fordel, men ikke avgjørende. Vi er først og fremst opptatt av dokumenterte lederresultater, strategisk forståelse og evnen til å utvikle organisasjoner og mennesker.

Vi tror du har:

• Solid ledererfaring med dokumenterte resultater og evne til å prioritere, skape oppslutning og sikre gjennomføring
• Erfaring med å lede ledere og kompetente fagmiljøer og med å bygge tillit og skape godt samspill
• God økonomisk forståelse og erfaring med virksomhetsstyring, samt evne til å se fag, økonomi, organisasjon og utvikling i sammenheng
• Erfaring med strategi og gjennomføring av større utviklingsprosesser eller prosjekter
• Erfaring med å bygge relasjoner og håndtere ulike interessenter, samt god forståelse for samspillet mellom styre, eiere, offentlig forvaltning og politiske beslutningsprosesser
• Evne til å se og realisere muligheter innen finansiering, partnerskap, publikumsutvikling og egeninntekter

Relevant høyere utdanning er ønskelig. Vi er også åpne for kandidater med annen utdanningsbakgrunn dersom du har særlig relevant ledererfaring og kompetanse.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• Bredt topplederansvar og mulighet til å forme Haugalandmuseets videre utvikling
• En sentral rolle i arbeidet med nytt museum i Haugesund og andre viktige utviklingsprosjekter
• Kompetente og engasjerte medarbeidere
• En bred kontaktflate mot samfunns- og kulturliv
• Konkurransedyktige betingelser

Offentlig søkerliste

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å bli unntatt fra søkerlisten, må dette begrunnes. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet og få anledning til å trekke søknaden før søkerlisten offentliggjøres.

Vil du vite mer?

Har du spørsmål om Haugalandmuseet eller stillingen, er du velkommen til å kontakte styreleder John Malvin Økland, tlf. 916 46 896.

Mer informasjon finner du også her: Haugalandmuseet og her er informasjon om Haugesundregionen.

Ønsker du en uforpliktende og fortrolig samtale om rollen eller rekrutteringsprosessen, kan du kontakte Tom Monclair Larsen i Personalhuset, tlf. 982 95 141.