Enhetsleder

Vil du lede nærmere 600 dyktige fagfolk, bygge fremtidens helsetjenester og gjøre en reell forskjell i menneskers liv?

Trondheim kommune søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert enhetsleder til Byåsen BoA. Vi står foran spennende organisasjons- og utviklingsprosesser. Som enhetsleder får du en nøkkelrolle i å forme fremtidens bo- og aktivitetstilbud, sikre god drift og støtte dine avdelingsledere i en hektisk hverdag.

Byåsen BoA gir heldøgns tjenester, avlastning, aktivitetstilbud og bistand i hjemmet til voksne med ulike funksjonsnedsettelser, med mål om å gi økt livskvalitet og mestring. Vi benytter Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform.

• Omfang: Ca. 325 årsverk og over 450 medarbeidere. (medregnet tilkallingsressurser vil enheten være nærmere 600)
  
• Struktur: 12 avdelingsledere fordelt på vel 20 tjenestesteder.
  
• Lederstøtte: Eget, nyetablert administrasjonsteam.
  
• Nettverk: Del av BoA totalt (ca. 2000 ansatte og 46 avdelingsledere).
  

Stillingen rapporterer til kommunalsjef for habilitering og forvaltning (byrådsområdet sosiale tjenester). Du vil inngå i et ledernettverk med fire enhetsledere. Merk: Pågående utviklingsarbeid i BoA vil vurdere fremtidig fordeling og organisering av enhetslederne, noe som kan medføre endringer i plassering/ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

• Strategisk endringsledelse og omstilling: Lede, forankre og gjennomføre organisasjons- og tjenesteutvikling i tråd med kommunens bærekraftsprogram og strategiske rammer for BoA.
  
• Personalledelse og organisasjonskultur: Utøve nærværende og trygg personalledelse for 12 avdelingsledere, stimulere til tverrfaglig samarbeid, og videreutvikle avdelingsledernettverket for å skape en sterk delingskultur.
  
• Økonomi- og resultatstyring: Sikre helhetlig økonomistyring i balanse, effektiv ressursutnyttelse og optimalisering av turnusbasert drift innenfor tildelte rammebudsjetter.
  
• Fag, kvalitet og internkontroll: Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester, etablere robuste internkontrollrutiner og lede implementeringen av Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform.
  
• Relasjonsbygging og samhandling: Sikre systematisk brukermedvirkning og samarbeid med pårørende, brukerråd, brukerorganisasjoner og eksterne aktører.
  
• Arbeidsgiveransvar og partssamarbeid: Ivareta kommunens arbeidsgiverpolitikk, systematisk HMS-arbeid, samt sikre et velfungerende og konstruktivt trepartssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.

Kvalifikasjoner

Formelle kvalifikasjoner:

• Utdanning: Fullført relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelorgradsnivå (fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, ledelse, eller samfunnsfag).
  
• Ledererfaring: Dokumentert ledererfaring med direkte personal-, fag- og økonomiansvar, samt erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser.
  
• Driftskompetanse: God økonomisk og administrativ forståelse, samt erfaring med eller god kjennskap til drift av turnusbaserte virksomheter.
  
• Språk: Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskelig kompetanse:

• Videreutdanning eller mastergrad innen ledelse, helseadministrasjon eller organisasjonsutvikling.
  
• Inngående kunnskap om kommunalt lov- og avtaleverk, forvaltningsrett og partsarbeid i offentlig sektor.
  
• Erfaring fra prosjektledelse eller innføring av faglige rammeverk (f.eks. PAS).

Personlige egenskaper

• Strategisk dømmekraft og helhetstenkning: Evner å se utover egen enhet, koble daglig drift til kommunens overordnede mål, og ta helhetlige beslutninger under krevende rammebetingelser.
  
• Gjennomføringskraft og endringsdyktighet: Viser trygghet og mot i endringsprosesser, håndterer motstand og prioriteringer med en løsningsorientert og positiv tilnærming.
  
• Relasjonell kompetanse og samhandling: Bygger tillit og skaper godt samspill på tvers av fagområder, og inkluderer ansatte, brukere, pårørende og tillitsvalgte på en konstruktiv måte.
  
• Tillitsbasert og myndiggjørende ledelse: Motiverer, delegerer ansvar og bygger lagfølelse og psykologisk trygghet i lederteamet.
  
• Struktur og resultatstyring: Jobber målrettet og systematisk, kombinerer faglige амbisjoner med god økonomisk og organisatorisk kontroll.

Vi tilbyr

• Nært samarbeid med øvrig strategisk ledelse og kommunalsjef
  
• Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
  
• En krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
  
• Introduksjonsprogramfor nytilsatte enhetsledere
  
• Tilbud om deltakelse i Lederløftet, kommunens lederutviklingsprogram.
• Mentorordning for nye ledere.
  
• Byomfattende nettverksgruppe.
  
• Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester.
  
• Trondheim kommune er en universitetskommune i samarbeid med NTNU.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.