Vil du bidra til å forme fremtidens arbeidsplass i NOVA Spektrum og Oslo Spektrum?

Stiftelsen NOVA Spektrum utvikler, eier og driver noen av Norges viktigste møteplasser. Gjennom Oslo Spektrum og NOVA Spektrum i Lillestrøm legger vi til rette for arrangementer, opplevelser og arenaer som samler mennesker, næringsliv og samfunnsliv. Hvert år besøkes arenaene av flere hundre tusen mennesker, og virksomheten preges av høy aktivitet, kompleksitet og stor variasjon.

Stiftelsen NOVA Spektrum står foran en spennende fase med vekst, utvikling og økt organisatorisk kompleksitet. Vi søker en erfaren og trygg HR- og organisasjonssjef som vil få en sentral rolle i å videreutvikle konsernets HR-funksjon, organisasjonsutvikling og arbeidsgiverpolitikk. Rollen er konsernovergripende og tett koblet til strategiske prioriteringer, lederstøtte og den operative hverdagen i både Oslo Spektrum og NOVA Spektrum i Lillestrøm.

Som HR- og organisasjonssjef blir du en viktig sparringspartner for konsernledelsen og ledere på tvers av virksomhetsområdene. Du får ansvar for å styrke lederstøtten, videreutvikle HR-prosesser, bygge kultur og medarbeiderengasjement, samt sikre at konsernet har riktig kompetanse, kapasitet og organisering for å realisere sine ambisjoner – ikke minst i forbindelse med utviklingen av Nye Oslo Spektrum.

Ansvar og sentrale oppgaver

• Utvikle og gjennomføre konsernets HR-strategi i tråd med virksomhetens mål og verdier.

• Være strategisk rådgiver og sparringspartner for konsernledelsen og ledere i HR-, organisasjons- og virksomhetsutviklingsspørsmål.

• Drive organisasjons- og kulturutvikling, lederutvikling, medarbeiderskap og endringsprosesser.

• Videreutvikle konsernets arbeidsgiverpolitikk, HR-policyer, personalhåndbok og andre styrende dokumenter.

• Sikre profesjonelle prosesser innen rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og prestasjonsledelse.

• Ha en sentral rolle i bemannings- og organisasjonsplanleggingen for Nye Oslo Spektrum.

• Bidra til å styrke konsernets attraktivitet som arbeidsgiver, både internt og eksternt.

• Sikre gode prosesser innen arbeidsrett, HMS, sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljø, partssamarbeid og compliance.

• Videreutvikle HR-systemer, digitale arbeidsprosesser og styringsinformasjon innen HR.

• Lede, utvikle og prioritere HR-funksjonens leveranser og ressurser i tett samarbeid med øvrige konsernfunksjoner.

Vi ser etter deg som har

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse eller tilsvarende.

• Solid erfaring fra bredt og strategisk HR-arbeid.

• God kunnskap om norsk arbeidsrett og relevante lover, avtaler og regelverk.

• Erfaring med lederstøtte, organisasjonsutvikling, kulturutvikling og endringsprosesser.

• Erfaring med strategisk kompetanse-, bemannings- og kapasitetsplanlegging.

• Erfaring med HR-systemer, digitalisering av HR-prosesser og bruk av styringsinformasjon til å utvikle HR-området.

• Gjerne erfaring fra virksomheter med tariffavtaler, skift- og turnusarbeid eller publikumsintensive miljøer.

• Gjerne erfaring fra virksomheter i vekst, oppbygging av nye organisasjoner eller større transformasjonsprosesser.

Personlige egenskaper

• Du er strategisk, strukturert og gjennomføringssterk.

• Du bygger tillit i rollen som rådgiver og lederstøtte.

• Du evner å kombinere operativ gjennomføring med langsiktig utvikling.

• Du kommuniserer tydelig og skaper involvering, eierskap og samarbeid.

• Du har god organisasjons- og forretningsforståelse, og trives i skjæringspunktet mellom mennesker, kultur og virksomhetsutvikling.

Vi tilbyr

• En sentral og synlig rolle i et konsern med ambisiøse utviklingsplaner.

• Mulighet til å bygge og profesjonalisere HR-funksjonen på tvers av konsernet.

• Et bredt mandat med både strategiske og operative oppgaver.

• Tett samarbeid med konsernledelsen og ledere i hele virksomheten.

• En spennende mulighet til å bidra i utviklingen av Nye Oslo Spektrum og konsernets videre vekst.

• Arbeidssted i moderne lokaler i Oslo og Lillestrøm.

Dette er en rolle for deg som ønsker å kombinere strategisk HR-ledelse med praktisk gjennomføringskraft, og som motiveres av å utvikle mennesker, ledere og organisasjon i en virksomhet med høy aktivitet og store ambisjoner.

Rollen rapporterer til direktør konserntjenester og er en del av ledergruppen for konserntjenester, som også inkluderer økonomi, finans, digital og forretningsutvikling.

Søknader behandles fortløpende.