Vi søker leder med stolthet for renholdsfaget

Tønsberg kommunale Eiendom (TkE) har ansvar for Forvaltning, drift og vedlikehold av Tønsberg kommunes eiendommer, bestående av 270.000 m2 formålsbygg og 1050 boliger. Virksomheten har ca 180 ansatte, er en av Vestfolds største eiendomsaktører og har et meget sterkt faglig miljø. TkE har ansvar for renhold av den kommunale bygningsmassen, i hovedsak formålsbygg. TkE's renholdsavdeling består av 110 ansatte og har mange fagarbeidere.

1 av våre 4 avdelingslederstillinger blir ledig. Oppstart etter avtale i september-november 2026.

Vi søker etter en person med kompetanse/erfaring fra renholdsbransjen. Du bør være systematisk og trives med å arbeide i et hektisk miljø med mange utfordringer. Personlig egnethet og evne til å samarbeide vil bli vektlagt. Stillingen er underlagt Tjenesteleder Renhold. TkEs renholdskontor har lokaler på Stensarmeen 9.

 Arbeidsoppgaver og ansvar:

• Daglig drift og personalansvar innenfor teamet, ca 25 renholdere
• Ansvar for robotprosjekt med utrulling og oppfølging av prosjektet videre
• Følge opp og oppdatere renholdsplaner i LAFT.
• Rapportering og dokumentering i LAFT
• Bestille renholdsmidler og utstyr samt påse at det brukes riktig
• Oversikt over fravær, sette inn vikarer, samt opplæring av nyansatte og vikarer
• Råd og veiledning om metodevalg ved utførelse av renholdsfaglige oppgaver
• Kvalitetskontroll på utført renhold
• Samarbeide med 3 øvrige avdelingsledere og virksomhetsledere ved byggene
• Tilrettelegge for trivsel, god arbeidsmoral og lavt sykefravær
• Følge opp faste rutiner avdelingen har daglig og pr. måned etter oppsatt årshjul samt rapportere hver måned.
• Delta på ukentlige driftsmøter

 TkEs ledelse kan gjøre endringer i stillingens arbeids- og ansvarsområde.

 Kvalifikasjonskrav:

• Relevant utdannelse; fagbrev renhold, husøkonom etc.
• Erfaring fra renholdsbransjen
• Lederkompetanse
• Gode datakunnskaper
• Førerkort min kl B

Personlige egenskaper:

• Høy endringskompetanse og god på relasjonsbygging
• Takler høyt stress og har god gjennomføringsevne
• Flink til å kommunisere i norsk både muntlig og skriftlig
• Positiv og serviceinnstilt med gode samarbeidsevne

 Vi tilbyr:

• Interessante og varierte arbeidsoppgaver i et godt faglig miljø
• Hyggelige kollegaer og en god arbeidsplass
• Opplæring og kompetanseoppbygging
• God pensjons og forsikringsordning, fra lønn trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.