Er du en engasjert jurist med erfaring innen arbeidsrett og HR?

KLP er opptatt av å være en attraktiv arbeidsgiver, med et godt arbeidsmiljø for alle våre ansatte. HR-seksjonen jobber fremtidsrettet og kundenært, og digitaliserer for å skape verdi og øke effektivitet. Vi utvikler medarbeidere, ledere og organisasjonen, og ivaretar arbeidsgiveransvaret for hele konsernet. HR er en del av divisjonen Mennesker og organisasjon i KLP. Vi er 24 kolleger som jobber tett sammen på tvers av fagområder, både strategisk og operativt. Hos oss deler vi aktivt kompetanse, sparrer med hverandre i krevende saker og kombinerer høy faglig kvalitet med en uformell og inkluderende kultur.

Som juridisk rådgiver vil du spille en sentral rolle i utviklingen av KLP som arbeidsgiver, og være en strategisk sparringspartner for ledere i komplekse og viktige arbeidsrettslige spørsmål.

Vi søker deg som trives med rådgivning og forhandling, og som i tillegg til å være faglig dyktig evner å finne gode og praktiske løsninger på juridiske dilemmaer. Det er viktig at du er god til å samarbeide med andre og kommuniserer godt på alle nivåer i en organisasjon. Du må ha svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne og fungere godt i et arbeidsmiljø med høyt tempo.

Dine sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

• Bidra i arbeidsprosesser innenfor avtaleverk, personaloppfølging, GDPR og styrende dokumenter

• Planlegge og gjennomføre endringsprosesser og andre utviklingstiltak

• Gi råd i saker som er i grenselandet mellom fag - forretning - avtaleverk

• Være en sentral ressurs i utforming av regelverk og retningslinjer som inngår i arbeidsgiveransvaret til KLP

• Samarbeide med og involvere tillitsvalgte og vernetjenesten

• Bidra i prosjektarbeid

Ønsket bakgrunn:

• Høyere utdanning på Masternivå med spesialisering innen arbeidsrett eller juridisk embetseksamen

• God kjennskap til og arbeidserfaring fra ett eller flere av disse områdene: arbeidsrett, avtaleverk, omstilling, forhandlinger, tariffspørsmål og personaloppfølging

• God kunnskap om relevant lovgiving, forskrifter og praksis innen arbeidsrett og HR

• Interesse for HR-arbeid og minimum 3-5 års arbeidserfaring fra en lignende rolle

Du vil jobbe i direkte dialog med forretningsområdene og det er av stor betydning at du kan opptre selvstendig og løsningsorientert i ditt arbeid. Vi er opptatt av et sterkt kompetanseutviklingsmiljø der vi deler erfaring og kunnskap med hverandre.

Hos oss vil du få spennende utfordringer i et stort selskap med et viktig samfunnsoppdrag: å gi ansatte i kommune‑ og helse‑Norge en trygg og konkurransedyktig pensjon, og gode finans- og forsikringstjenester. Vi har et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere, og en arbeidshverdag som legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid - uansett livsfase. Hos KLP får du en av Norges beste pensjonsordninger, solide velferdstilbud og tilgang til flotte treningsfasiliteter og KLPs feriehytter. KLP-huset ligger sentralt i Bjørvika, rett ved Oslo S.

Er dette en stilling som du kan være interessert i? Da vil vi gjerne høre fra deg innen søknadsfristen 12.august 2026. Om du ønsker å vite mer om stillingen, så ta gjerne kontakt med leder for HR Organisasjon og endring, Mona Refsdal på tlf: 975 44 646.

KLP samarbeider med Semac, som gjennomfører bakgrunnssjekk av den som tilsettes. Formålet er å verifisere CV, annen søknadsdokumentasjon og sikre lik og objektiv behandling. Dersom stillingen krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet, forutsettes fremlagt politiattest. 

KLP startet som et spleiselag av små kommuner over hele landet. I dag er vi Norges største pensjonsselskap og er over 1000 ansatte fordelt på kontorer i Oslo, Bergen og Trondheim. Alle som jobber hos oss, er på hver sin måte, og med hver sin bakgrunn en del av vårt mangfold. Vi er opptatt av at alle skal behandles med likeverd og respekt og i KLP skal alle få lov til, og ha mulighet til å være den de er. Vi har troen på at et arbeidsliv preget av likestilling og mangfold gjør at vi sammen vil skaper innovasjon, vekst og verdiskaping.

Vi er et annerledes finansselskap, fordi våre kunder eier oss. All vår verdiskapning kommer kundene til gode. Vi leverer trygge og konkurransedyktige pensjons-, finans- og forsikringstjenester til kommuner, fylkeskommuner og helseforetak, samt deres virksomheter og ansatte. Samtidig som KLP leverer trygg og konkurransedyktig pensjon, skal vi bidra til at verden når målene vi har satt i FNs bærekrafts mål og Parisavtalen. Vi jobber bredt med flere temaer og problemstillinger knyttet til samfunnsansvar.