Vil du være sentral i å sette retningen for mennesker, kultur og HR ledelse

- i en av Norges mest ambisiøse finansvirksomheter?

MODIG – ANSVARLIG - ENGASJERT

Kredittbanken er ikke bare i utvikling – vi er på vei inn i neste fase. Med ambisjoner om å bli Norges ledende kredittpartner bygger vi en organisasjon som skal kombinere kommersiell styrke, ansvarlighet og høy kompetanse. Nå søker vi en HR-sjef som ønsker å være med å forme denne reisen.

Dette er rollen for deg som vil mer enn å forvalte HR. Du ønsker å påvirke utvikle HR strategi, styrke medarbeiderskap, samarbeide tett med bankens øverste ledelse, utvikle en felles kultur og skape en organisasjon der mennesker presterer, utvikler seg og trives.

Hvorfor denne rollen?

Som HR-sjef får du en nøkkelrolle tett på ledelsen og reell innflytelse på selskapets videre utvikling. Du får mandat til å videreutvikle HR-funksjonen, utfordre etablerte sannheter og bygge strukturer som styrker både mennesker og forretning.

Du blir en sentral rådgiver for ledergruppen og en viktig kulturbærer i organisasjonen.

Om Kredittbanken

Kredittbanken er eid av 69 norske sparebanker og leverer kredittkort, refinansiering, forbrukslån og høyrentekonto til kunder over hele landet. Vi har 105 ansatte og har hovedkontor i Trondheim. Verdiene våre er modig, ansvarlig og engasjert – og vi leter etter en HR-leder som kjenner seg igjen i dem.

Ansvarsområder

Som HR-sjef vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle organisasjonen og sikre at HR bidrar aktivt til å realisere bankens ambisjoner. Du vil arbeide med både strategisk og operativ organisasjonsutvikling, bygge fremtidens kompetanse- og læringsarenaer og styrke lederskapet gjennom målrettet lederutvikling og coaching. Rollen innebærer å være en strategisk sparringspartner for ledere på alle nivåer, samtidig som du driver kultur- og endringsprosesser som skaper engasjement, utvikling og resultater. Du får også ansvar for å videreutvikle medarbeiderreisen – fra rekruttering og onboarding til karriereutvikling og talentutvikling – og sikre profesjonelle HR-prosesser med høy kvalitet og god etterlevelse. I tillegg vil du bidra i lønns- og belønningsarbeid og være en viktig pådriver for å utvikle HR som et strategisk konkurransefortrinn og en verdiskapende funksjon for virksomheten.

Vi ser etter

En erfaren HR-leder med sterk forretningsforståelse. Du kombinerer strategisk blikk med gjennomføringskraft og evner å bygge tillit på alle nivåer. Du inspirerer, utfordrer og skaper resultater gjennom andre.

Som HR-sjef får du ansvar for å videreutvikle HR-området i Kredittbanken og bidra aktivt til bankens videre organisasjonsutvikling. Stillingen rapporterer til CFO og vil jobbe tett med ledere og medarbeidere på tvers av virksomheten.

Dette er en bred rolle for deg som kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne. Du vil være en viktig sparringspartner for ledere i spørsmål knyttet til organisasjon, ledelse, kultur, kompetanse, arbeidsmiljø og personaloppfølging.

En viktig del av rollen vil være å utvikle og strukturere arbeidet med opplæring og kompetanseutvikling for alle ansatte. Du vil bidra til at banken har gode prosesser for kompetansekartlegging, opplæringsplaner, faglig utvikling og læring på tvers av organisasjonen.

Rollen innebærer også tett samarbeid med kommunikasjonsfunksjonen for å sikre god internkommunikasjon og god forankring av endringer, utviklingsinitiativer og HR-prosesser.

Det er positivt om du har erfaring med å drive eller videreutvikle lederutviklingsprogram. Du vil da kunne bidra til å bygge et tydelig, felles og verdibasert lederskap som støtter bankens strategi, mål og verdier: modig, ansvarlig og engasjert.

Lønnskjøring håndteres av ekstern leverandør. Stillingen har derfor ikke ansvar for den daglige lønnsadministrasjonen, men vil ha en viktig rolle i lønnsprosesser, lederstøtte, utvikling av rutiner og rammeverk, samt oppfølging av leverandøren for å sikre kvalitet og etterlevelse.

Hvem du er

For å lykkes i rollen tror vi at du er en trygg og tydelig person som skaper tillit og bygger sterke relasjoner på tvers av organisasjonen. Du kombinerer struktur og gjennomføringsevne med en pragmatisk og løsningsorientert tilnærming, og trives med å arbeide både strategisk og operativt. Som rådgiver er du komfortabel med å støtte, utfordre og utvikle ledere, samtidig som du har et sterkt engasjement for mennesker, kultur, læring og resultater. Du evner å se de større sammenhengene og analysere komplekse problemstillinger, men er samtidig praktisk anlagt og opptatt av å omsette ideer til handling og varige forbedringer. Din forretningsforståelse, gjennomføringskraft og evne til å skape engasjement gjør at du bidrar til positiv utvikling for både mennesker og virksomhet.

Dette får du hos oss

For å lykkes i rollen ser vi etter en trygg og tillitsskapende person som kommuniserer tydelig og bygger gode relasjoner på tvers av organisasjonen. Du arbeider strukturert og selvstendig, tar ansvar for egne leveranser og evner å skape fremdrift i både små og store initiativer. Samtidig er du pragmatisk, løsningsorientert og har en god forståelse for virksomhetens behov og mål. Du trives i rollen som rådgiver og er komfortabel med å både støtte, utfordre og utvikle ledere i ulike situasjoner. Vi tror også at du har et genuint engasjement for mennesker, kultur, læring og utvikling, og at du evner å kombinere analytisk innsikt med praktisk gjennomføringsevne. På den måten skaper du resultater som gir verdi både for den enkelte medarbeider og for organisasjonen som helhet.

Bli med på reisen

Vi søker deg som ønsker å bygge noe varig. Dersom du motiveres av å utvikle mennesker, ledere og organisasjoner, kan dette være karrieremuligheten som gir deg størst påvirkningsmulighet i årene som kommer. Vi håper å høre fra deg.

Frist for å søke stillingen er 17, august 2026.

 Har du spørsmål?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Kristin Haugen Lindbak i Headvisor, telefon 97155441.