Vil du skape gode HR-opplevelser gjennom struktur, systemer og gode prosesser?

Får du energi av å skape orden, forbedre prosesser og støtte mennesker?

I Red Bull jobber vi for å gi vinger til mennesker og ideer. For HR-teamet betyr det å skape gode opplevelser gjennom hele ansattreisen – fra første møte med kandidater, via onboarding og utvikling, til interne overganger og offboarding.

Nå søker vi en HR Specialist som vil få en sentral rolle i å koordinere og videreutvikle HR-prosessene våre i Norge. Dette er rollen for deg som liker å skape struktur, jobbe med systemer, sikre god datakvalitet og sørge for at ting blir gjort riktig – samtidig som du bryr deg om menneskene bak prosessene.

HR i Red Bull er tett integrert i selskapet og jobber proaktivt med både ledere og ansatte. Som HR Specialist blir du derfor en viktig støtte i hverdagen – ikke bare gjennom gode prosesser, men også gjennom tydelig kommunikasjon, god oppfølging og evnen til å se hva organisasjonen trenger.

Som HR Specialist vil du ha en variert hverdag og eie flere viktige HR-prosesser. Du vil blant annet:

• Koordinere HR-prosesser gjennom hele ansattreisen, inkludert rekruttering, onboarding, interne endringer og offboarding og bidra til en god kandidatopplevelse som reflekterer Red Bull som merkevare

• Være lokal superbruker i HR-systemene våre og sikre god flyt i administrative HR-prosesser, dokumentasjon, avtaler og systemoppdateringer

• Sikre høy datakvalitet og utarbeide rapporter og innsikt som støtter HR-teamet og virksomheten

• Støtte ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål

• Koordinere lønnsinput mot ekstern lønnspartner

• Bidra i arbeid med compliance, HMS og arbeidsmiljø, inkludert AMU

• Identifisere forbedringsmuligheter og bidra til mer effektive HR-prosesser

Vi ser etter deg som er strukturert, nøyaktig og ansvarsfull – og som trives med å være den som får ting til å flyte. Du har et godt øye for detaljer, liker systemer og prosesser og motiveres av å skape gode opplevelser for andre.

Du er analytisk og liker å forstå hvordan ting henger sammen, samtidig som du er en lagspiller som samarbeider godt med ulike typer mennesker og liker å spille andre gode.

Du vil trives i rollen hvis du:

• Har høy gjennomføringsevne og følger opp det du starter

• Er nøyaktig og liker at ting er korrekt

• Trives med høyt tempo og klarer å prioritere når mye skjer samtidig

• Er løsningsorientert og tar initiativ til forbedringer

• Har et sterkt serviceinstinkt og ønsker å skape gode ansatt- og kandidatopplevelser

• Kommuniserer godt med både ledere, ansatte og kandidater

• Liker å jobbe både selvstendig og tett sammen med andre

Vi ser for oss at du har:

• Relevant høyere utdanning

• Erfaring fra HR operations, administrasjon, rekruttering, HR-systemer, payroll, compliance eller lignende

• God systemforståelse og evne til å sette deg raskt inn i nye verktøy

• Erfaring med HR-data, rapportering eller prosessforbedring er en fordel

• Kjennskap til norsk arbeidsrett, HMS eller lønnsprosesser

• Gode ferdigheter i MS Office, særlig Excel og PowerPoint

• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Hos Red Bull blir du en del av et engasjert og profesjonelt miljø med høyt tempo, mye samarbeid og stor vilje til å få ting til. Vi er ambisiøse og opptatt av kvalitet, men ikke selvhøytidelige.

Du får en bred HR-rolle tett på mennesker, systemer og prosesser – med ansvar, tillit og mulighet til å påvirke hvordan vi jobber med HR i Norge. Samtidig blir du en del av et sterkt lokalt HR-team, med tett sparring fra HR Direktør og HR Business Partner, samt et internasjonalt HR-nettverk på tvers av Europa.

Hos oss får du stort eierskap, mulighet til å forbedre HR-prosesser og ansattopplevelser, et energisk og sosialt arbeidsmiljø, moderne kontorer sentralt i Oslo og gode muligheter for faglig og personlig utvikling.

Er du vår nye kollega?

Da vil vi gjerne høre fra deg så snart som mulig.

Send inn CV og søknad via «Søk»-knappen. Vi vurderer kandidater fortløpende.

Søknader sendt direkte til kontaktperson vil ikke bli behandlet av hensyn til personvern.