Bli seniorrådgiver ved Politiets utlendingsinternat! Bidra til trygghet og utvikling i et inkluderende arbeidsmiljø.

Om stillingen

Ved politiets utlendingsinternat har vi en nyopprettet stilling som seniorrådgiver med lederstøtteoppgaver innen fag og utvikling. Den som ansettes skal bidra til at vi alltid har oppdaterte rutiner for å løse samfunnsoppdraget vårt på en best mulig måte, og at disse rutinene utvikles i takt med endringer i lover, forskrifter, resultatkrav og øvrige rammer for vår virksomhet. Det tilligger også stillingen oppgaver innenfor avdelingens virksomhetsstyring og med utvikling av differensierte konsepter for internering, innholdstilbud og tilrettelegging for ulike grupper, i samarbeid med ledere for de ulike seksjonene. I fagansvaret ligger også å videreutvikle en helhetlig plan for kompetanse og opplæring ved internatet. En del opplæring styres sentralt i Politiets utlendingsenhet basert på nasjonale retningslinjer, mens andre tema planlegges og gjennomføres av lokalt personell på internatet.

Politiets utlendingsinternat er lokalisert på Trandum, rett nord for Oslo lufthavn Gardermoen, og driftes av Felles enhet for internering i Politiets utlendingsenhet. Vi gjør oppmerksom på at utlendingsinternatet for tiden er i en prosess for organisatorisk overføring fra politiet til kriminalomsorgen fra 1. januar 2027. Oppdraget om å planlegge overføring gjelder både utlendingsinternatet på Trandum og familieenheten i Hurdal, og skal følge regelverket for virksomhetsoverdragelse. Dette medfører at den som ansettes har en rett og plikt til å følge stilingen til kriminalomsorgen ved en overføring. Lønnsvilkår og øvrige betingelser i arbeidsavtalen endres ikke ved en overføring. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Vi gjør oppmerksom på at det ikke er kollektivtransport i nærheten av arbeidsplassen.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en medarbeider med høy faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og som kommuniserer godt både internt og eksternt. Evnen til å bygge tillit er viktig. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• utvikling av internatdriften, herunder
  • saksbehandling av interne rutiner
  • oppfølging av besøk og prinsipielle henvendelser fra Tilsynsråd, Sivilombudet, CPT (European Committee for the Prevention of Torture and Inhuman or Degrading Treatment or Punishment), samt andre eksterne enheter og organisasjoner.
  • utredningsarbeid
  • saksbehandling
• overordnet ansvar for kurs og opplæring
• oppfølging av avdelingens virksomhetsstyring
• rapportering
• koordinere informasjonsarbeid rettet mot internerte, ansatte og eksterne

• støtte seksjonslederne i utvikling av konsepter og innholdstilbud, i samarbeid med aktivitetsleder

  Stillingen vil kreve samhandling med interne og eksterne aktører, og kan bli tillagt andre oppgaver ved behov. Stillingen rapporterer til avdelingsleder for utlendingsinternatet. Arbeidstid er dagtid.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor retts- eller samfunnsvitenskap
• minst 5 års erfaring fra relevant fagområde
• analytisk, med svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• gode IKT-kunnskaper
• førerkort klasse B

Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig.

Det er også ønskelig med:

• god kjennskap og erfaring fra politietaten, utlendingsfeltet eller annen offentlig forvaltning
• god kunnskap om menneskerettigheter og relevant regelverk for statlige virksomheter 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke på stilling i Politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering i forkant av et ev. intervju.

Personlige egenskaper

• må kunne jobbe selvstendig og løsningsorientert, ta initiativ og tenke helhetlig
• det kreves gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• det kreves omstillingsevne, høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, også under tidspress
• det stilles høye krav til rolleforståelse

Personlig egnethet vektlegges.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 680.000 - 780.000 brutto per år. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser, med fleksitidsordning og mulighet for en times trening i arbeidstiden ukentlig.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.