Ønsker du en unik mulighet til å jobbe med arbeidsmiljøsaker i Forsvarssektoren?

Forsvarsdepartementets internrevisjon har en fast stilling ledig som rådgiver/seniorrådgiver. 

Vi ser etter deg som har et sterkt ønske om å bidra til å forbedre arbeidsmiljøet i Forsvarssektoren. 

Forsvarsdepartementets internrevisjon er statens største internrevisjonsfunksjon som leverer varslingstjenester til store deler av forsvarssektoren. Arbeidet består i å ta imot, utrede og vurdere varslingssaker, og gi ledelsen i sektoren anbefalinger om tiltak. Vi bidrar også til utvikling innenfor fagfeltet med å gi retningslinjer, holde seminarer og gi råd om håndtering av varsler. Denne stillingen vil få spesielt ansvar for håndtering av saker som berører arbeidsmiljøet, og være rådgiver i til dels komplekse arbeidsmiljøkonflikter. Dette innebærer også å støtte i kompliserte varslingssaker som oppleves psykisk belastende for de involverte partene. Stillingen vil også omfatte rådgivning innen endringsledelse, organisasjonsutvikling, gjennomføring av personlighetstester og utvikling av HR-prosesser, samt utviklingsprosjekter knyttet til leder og teamutvikling.

Den vi ansetter vil få en spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver. Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, med hyggelige kollegaer og en åpen og inkluderende kultur. Hos oss jobber du med jurister, tidligere etterforskere, økonomer, statsvitere, ingeniører, filosofer og revisorer. En del av oss har tidligere erfaring fra Forsvaret, politiet, konsulentbransjen og statsforvaltningen for øvrig. Vi har også ansatte som er nyutdannede. For oss er det viktig at ansatte opplever faglig utvikling. Du vil derfor også få mulighet til kurs og faglig påfyll innenfor relevante fagområder.

Kvalifikasjoner og egenskaper

Du må ha

• profesjonsstudiet i psykologi
• minimum to års relevant erfaring (for rådgiver)
• minimum fem års relevant erfaring (for seniorrådgiver)
• interesse for sikkerhets- og forsvarspolitiske spørsmål 
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel med

• erfaring fra klinisk psykologi, i tillegg til bruk av psykologisk testverktøy og datadrevne vurderinger 
• erfaring fra rekrutteringsprosesser, analyser og utvikling av HR-prosesser
• erfaring fra konsulentvirksomhet
• kunnskap om endringsledelse og organisasjonsutvikling, samt god relasjonell forståelse
• kunnskap om forsvarssektoren

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som har:

• evne til å skape resultater individuelt og som en del av et felleskap bestående av ulik kompetanse
• høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne, og er fleksibel og løsningsorientert
• gode samhandlingsevner og helhetsforståelse
• god rolleforståelse og analytiske evner 
• engasjement og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• høy integritet og etisk standard
• initiativ og er samvittighetsfull
• tillitvekkende evner og kan kommunisere med personer i vanskelige situasjoner
• robusthet i møte med krevende saker

Vi tilbyr 

• en unik mulighet til å være med på å videreutvikle forsvarssektoren
• fast stilling som rådgiver eller seniorrådgiver (stillingskode 1436/1364) i lønnsspennet fra kr. 650 000 til kr. 900 000. Fra lønnen trekkes 2% til Statens Pensjonskasse. For begge stillingskoder er lønnsfastsettelsen avhengig av kompetanse og erfaring. For særskilt godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• lokaler sentralt på Akershus festning, et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer og faglige utfordringer
• fleksibel arbeidstid og sommertid
• muligheter for trening i arbeidstiden, med tilgang til treningsanlegg
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger

Betingelser

For denne stillingen må kunne oppnå sikkerhetsklarering på minimum nivå HEMMELIG (nasjonal sikkerhetsklarering) og SECRET (NATO sikkerhetsklarering). En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte. Mer informasjon om vilkår for sikkerhetsklarering finner du på Nasjonal Sikkerhetsmyndighet. 

Annen informasjon

Vi er opptatte av hva du kan, erfaringene dine og kompetansen du har, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen", kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn.

I portalen er det viktig at du:

• besvarer spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst
• fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdig utfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister
• legger ved vitnemål

Forsvarsdepartementet ønsker at arbeidsstyrken avspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.

Søknad og oppdatert CV med relevante attester og vitnemål sendes elektronisk via lenke nederst på denne siden. For mer informasjon om Forsvarsdepartementet klikk her 

Kontaktinformasjon: Ved spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef Georg-Johan Håheim, tlf. 23 09 61 26 / 907 48 118 eller e-post Georg-Johan.Haheim@fd.dep.no eller avdelingsdirektør Liss Johansen på telefon 926 60 272/epost Liss.Johansen@fd.dep.no

Forsvarsdepartementet har ansvar for utforming og iverksetting av norsk sikkerhets- og forsvarspolitikk. Departementet er ansvarlig for overordnet styring og kontroll av Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg, Forsvarets forskningsinstitutt, Statens graderte plattformtjenester og Forsvarshistorisk museum. Forsvarets materielltilsyn ligger også under Forsvarsdepartementet. Departementet er faglig sekretariat for forsvarsministeren og øvrig politisk ledelse.

Forsvarsdepartementet har et viktig samfunnsoppdrag. Stortinget besluttet enstemmig i juni 2024 gjennomføring av Forsvarsløftet - For Norges trygghet, jf. Prop. 87 S (2023-2024). Gjennom Forsvarsløftet økes ambisjonsnivået for utvikling av norsk forsvarsevne.

Departementet består fra av syv avdelinger, kommunikasjonsenhet, internrevisjon, Forsvarets materielltilsyn og utestasjonerte. Departementet har ca. 400 ansatte.

Forsvarsdepartementets arbeid bygger på en samhandlingsmodell som skal legge til rette for helhetlig og kontinuerlig arbeid med sikkerhets- og forsvarspolitiske målsettinger, målrettet politikkutvikling og -gjennomføring, kontinuerlig langtidsplanlegging og oppfølging av måloppnåelse fra Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og de andre etatene.