Bli enhetsleder i Øst politidistrikt! Vi søker en trygg leder som drives av samfunnsengasjement og utvikling.

Om stillingen

I politimesterens ledergruppe er det ledig stilling som enhetsleder for Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF). 

Vi søker en erfaren, trygg og samfunnsengasjert leder som motiverer og utvikler ledere og medarbeidere for å oppnå gode resultater gjennom samarbeid. Vi søker deg som ønsker å videreutvikle norsk politi til et kompetent, effektivt og kunnskapsstyrt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Stillingen inngår i politidistriktets strategiske ledergruppe og vil bidra til gode, kunnskapsbaserte beslutningsprosesser og målrettet utvikling av distriktet. Rollen er sentral i oppfølgingen av våre strategiske prioriteringer: vi tilpasser oss et samfunn i endring, vi sette innbyggerne i sentrum og vi deler kunnskap og forsterker samarbeidet. 

Felles enhet for utlending og forvaltning (FUF) er en funksjonell driftsenhet i Øst politidistrikt som består av over 400 faste årsverk fordelt på fire seksjoner; utlendingsseksjonen, forvaltningsseksjonen, grensekontrollseksjonen og etterretningsseksjonen. Enheten har ansvar for grensekontroll på Oslo lufthavn Gardermoen og har flere nasjonale oppgaver innen grensekontroll og forvaltning. Det må påregnes endringer i ansvar og oppgaver. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Som leder i politiet forventes det at du bidrar til resultater både i normal drift og under ekstraordinære situasjoner. Du setter tydelig retning, skaper oppslutning om mål og prioriteringer, og evner å gjennomføre nødvendige endringer på en inkluderende og tillitsskapende måte. Vi søker deg som ønsker en ansvarsfull og sentral lederrolle i Norges nest største politidistrikt, og som utøver ledelse med høy faglig integritet, profesjonalitet og som ønsker å bidra til å utvikle politiet for fremtidens utfordringer. Du er en tydelig og trygg leder med solide samarbeidsevner som bygger tillit internt og eksternt. Du må trives med en hektisk hverdag, være selvstendig og evne å prioritere. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til videre utvikling av Øst politidistrikt som del av politimesterens ledergruppe
• Ha ansvar for personalledelse, resultater og budsjettoppfølging
• Ivareta overordnet fagansvar og koordinering av politidistriktets forvaltningsvirksomhet
• Legge til rette for effektiv tjenesteproduksjon gjennom god ressursutnyttelse, kvalitet og måloppnåelse
• Drive utvikling og forbedring av arbeidsprosesser ved bruk av digitale løsninger og anerkjent praksis
• Fremme god samhandling og tydelig kommunikasjon internt og eksternt
• Sikre helhetlig, risikobasert styring og prioritering av virksomheten
• Bidra til organisatorisk læring, utvikling og høy etisk bevissthet
• Videreutvikle et helsefremmende arbeidsmiljø med vekt på medarbeiderskap, medbestemmelse og godt partsamarbeid
• Bidra til implementering av EUs informasjonssystemer
• Bidra inn i modell for tjenesteutvikling

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Politihøgskolen/Politiskolen, master i rettsvitenskap eller annen relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Bred og relevant ledererfaring med personal- og resultatansvar
• God resultatoppnåelse i tidligere leder-stillinger
• Erfaring med å lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser, herunder digitalisering og innføring av nye arbeidsformer
• Kunnskap om statlige virksomheters lov- og avtaleverk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• Relevant lederutdanning, gjerne på masternivå
• Erfaring fra strategisk ledelse og implementering av overordnede beslutninger
• Innsikt i politietaten eller annen statlig virksomhet
• Erfaring med mediehåndtering
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Et godt helhetlig blikk og evne til strategisk, langsiktig og utviklingsorientert arbeid
• Resultatorientert med sterk gjennomføringskraft 
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Samfunnsorientert og god forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere, medarbeidere og arbeidsmiljø
• Strukturert og med stor arbeidskapasitet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 1 250 000 - 1 450 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser jf. Statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.