Områdeleder oppvekst

Vil du være med å forme fremtidens barnehager og skoler i en kommune i vekst og utvikling?

Stillingen som områdeleder oppvekst har det samlede operative linjeansvaret for kommunens barnehager og skoler, med ansvar for styring, oppfølging og resultater i tjenesteområdets enheter. Områdelederen rapporterer til kommunaldirektør oppvekst og skal sikre tydelig ledelse, god drift og helhetlig oppfølging av tjenestene innenfor delegert fullmakt.

I oppvekst arbeider vi målrettet for å realisere kommunens ambisjon om at alle barn og unge i Ullensaker skal bli den beste utgaven av seg selv, delta aktivt i arbeids- og samfunnslivet og kunne ta gode valg for seg selv og andre. Ved å løfte barn og unge, gir vi dem ikke bare muligheten til å lykkes i samfunns- og arbeidslivet, men også til å bli medmennesker som bidrar til fellesskapet. Å vokse opp i Ullensaker skal bety å lære, utvikle seg – og gjøre en forskjell.

Som områdeleder oppvekst vil du lede et stort og kompetent lederkollegium og ha ansvar for å omsette politiske vedtak, lovverk og planer til tydelige prioriteringer, god drift og forsvarlig praksis i barnehager og skoler – i tett samspill med stab, enhetsledere, tillitsvalgte og øvrige samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

• Utøve helhetlig og tydelig operativ linjeledelse for kommunens barnehager og skoler, inkludert personal-, økonomi- og resultatansvar innenfor delegert fullmakt
• Sikre forsvarlig drift, kvalitet, likeverdig praksis og etterlevelse av relevant lov- og regelverk, samt følge opp god internkontroll i virksomhetsområdet
• Lede, følge opp og ansvarliggjøre enhetslederne gjennom tydelig mål- og resultatstyring, forventningsavklaring, beslutningsstøtte og systematisk lederoppfølging
• Drive systematisk forbedringsarbeid på tvers av skole og barnehage, med særlig vekt på kvalitet, gjennomføring og utvikling av inkluderende læringsmiljø og helhetlig læringsløp
• Sikre helhetlig oppfølging og sammenheng i oppvekstsektoren gjennom samordning og operativt samarbeid på tvers av tjenester og lovverk, med barnets beste som overordnet hensyn
• Ivareta god dialog med foresatte, brukerutvalg, tillitsvalgte og andre samarbeidspartnere, og representere kommunen i relevante faglige nettverk ved behov

Kvalifikasjoner

• Det kreves relevant høyere utdanning fra universitet eller høgskole på masternivå. Det er ønskelig med tilsettingskompetanse innen skole og/eller barnehage.
• Det kreves relevant lederutdanning. Lederutdanning på masternivå vil bli tillagt særlig vekt.
• Det kreves erfaring fra operativ ledelse i skole og/eller barnehage, eller fra andre relevante deler av oppvekstfeltet. Erfaring med å følge opp ledere og tjenester i linjen er ønskelig.
• Det er viktig med god kjennskap til praksisfeltet, samt ny forskning og utviklingstrekk på området.
• Det kreves solid erfaring med økonomi- og personalledelse, samt med mål- og resultatstyring, kvalitetsoppfølging og utviklingsarbeid i pedagogisk virksomhet.
• God forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon er ønskelig.
• Det kreves svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper

• Tydelig, trygg og samlende leder som skaper retning, prioriterer godt og sikrer gjennomføring
• Relasjonssterk og samarbeidsorientert, med evne til å bygge tillit i lederlinjen og i partssamarbeidet
• Analytisk og strukturert, med god rolleforståelse og evne til å lede komplekse drifts- og oppfølgingsprosesser
• Utviklingsorientert og kunnskapsbasert, med evne til å omsette forbedringsarbeid til bedre kvalitet og praksis i tjenestene
• Robust og beslutningsdyktig, med god vurderingsevne i krevende enkeltsaker, høyt tempo og en sammensatt operativ lederhverdag
• Personlig egnethet

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i utviklingen av oppvekstsektoren
• Et sterkt fagmiljø og et profesjonelt lederfellesskap, med tydelig ambisjon om kvalitet og inkludering
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale

Vi har gode pensjonsordninger og et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. §17-11 i opplæringsloven, fremlegges. Attest skal kun kreves av den søkeren som tilbys stillingen. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Kopi av vitnemål og attester må lastes opp i søkerportalen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søker har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. offentleglova §25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, legning, religion eller etnisk bakgrunn.

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker kommune er en kommune i sterk vekst, med mer enn 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!