Jobb med strategisk og operativ bredde i HR

En av våre gode kolleger skal begi seg ut på nye oppgaver internt, og det har dermed åpnet seg en sjelden mulighet som HR Business Partner i Innovasjon Norge.

Du vil være HRBP for divisjonen Samfunns- og næringsutvikling (SNU). Divisjonen har cirka 300 ansatte og representerer kjernevirksomheten til Innovasjon Norge – representert gjennom region- og lokalkontorer spredt over hele landet.

Du vil jobbe med strategiske og operative problemstillinger knyttet til HR. Vi søker deg som løfter frem de riktige diskusjonene knyttet til menneskene i organisasjonen vår, og som har lyst til å bidra i realiseringen av HR-initiativ til det beste for organisasjonen.

Rollen fungerer som et sentralt kontaktpunkt og rådgiver for ledere og ansatte, med ansvar for HR-prosesser, årshjul og etterlevelse av retningslinjer. Du vil jobbe med utviklings- og forbedringsarbeid, og ha ansvar for å støtte HRs strategiske mål og bidra aktivt til organisasjonens kontinuerlige utvikling.

Helhetlige fokusområder:

• Være en tett sparringspartner og rådgiver for divisjonens ledere, og bidra til at divisjonens mål oppnås.

• Være kontaktpunktet i HR for medarbeidere og ledere i divisjonen SNU.

• Ha ansvar for å drive HR-årshjulet med tilhørende aktiviteter og prosesser, inkl. restruktureringsprosesser.

• Ha aktivt eierskap til resultater knyttet til HRs strategiske og operative mål.

• Lede/delta i ulike forbedringsprosjekter, og bidra til å fornye og effektivisere HR i Innovasjon Norge.

• Bistå med å videreutvikle policy og retningslinjer innenfor HR-området, og sørge for etterlevelse av disse.

Du har et helhetlig og strategisk blikk, trives med komplekse saker og problemstillinger og bidrar aktivt til å utvikle hvordan HR arbeider og løser oppgaver. Du er nysgjerrig, utfordrer etablerte praksiser og har drivkraft til å gjennomføre endringer, samtidig som du bygger gode relasjoner, kommuniserer tydelig og tilpasser deg ulike mennesker og situasjoner.

Med en strukturert arbeidsstil og evne til å håndtere et bredt spekter av oppgaver og høyt tempo, fungerer du som en nær sparringspartner for ledere og balanserer menneskelige hensyn med forretningsmessige behov, kombinert med sterk gjennomslagskraft.

Det er din helhetlige kompetanse som blir vektlagt, innenfor følgende områder:

• Minimum fem års relevant erfaring fra operativt og strategisk HR-arbeid.

• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser.

• Flere års erfaring med lederstøtte, -rådgivning og -utvikling.

• Relevant høyere utdanning.

• God kjennskap til AML, og erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger.

• Erfaring med operativt rekrutteringsarbeid.

Du må gjerne ha erfaring med fasilitering av endringsprosesser og teamutvikling, samt digitalisering av HR-tjenester. Vi vil også vektlegge erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte.

Hvorfor jobbe i Innovasjon Norge? Stillingen vil gi deg mulighet til å utvikle ditt nasjonale og internasjonale nettverk, både internt med kontorer i alle landets fylker samt i over 20 land verden over. Vi er opptatt av faglig utvikling, og har derfor øremerket 40 timer hvert år som alle kan få bruke på å bli enda bedre i faget sitt. Vi er en dynamisk og innovativ organisasjon som har stort fokus på å tilrettelegge for at alle skal få være den de er og være gode i jobben sin. Vi har fleksitid, mulighet for delvis hjemmekontor og svært gode pensjons- og forsikringsordninger.

Du vil bli del av avdeling HR, som består av ni dyktige og faglig kompetente kolleger som alle har et brennende engasjement for fagområdene sine. Vi er opptatt av tett samarbeid og kunnskapsdeling, og liker å tilbringe tid sammen. Stillingen rapporterer til HR-direktør, og vil ha arbeidssted ved hovedkontoret vårt i Oslo.

Behov for ytterligere informasjon? Send en epost til rekrutteringsansvarlig i Innovasjon Norge, Hilde Opdal: hilde.opdal@innovasjonnorge.no.

Søk innen 8. juni.

Innovasjon Norge ønsker medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Innovasjon Norge vil kunne gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater for å verifisere dokumenter/opplysninger og vurdere sikkerhetsrelaterte forhold. Aktuelle kandidater vil motta ytterligere informasjon om dette. Videre må aktuelle søkere være forberedt på å oppgi informasjon om tilknytning til land med høy risiko i forbindelse med en sikkerhetsvurdering. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Opplysninger om deg kan bli gjort offentlige selv om du har kommet med en begrunnet anmodning om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil vi varsle deg og du vil få mulighet til å trekke søknaden.