Vil du drive utvikling der det virkelig betyr noe?

Er du en erfaren og tillitsskapende organisasjonsutvikler med evne til å omsette strategisk retning til konkrete og målrettede aktiviteter? Oslo politidistrikt står foran omfattende utviklings- og omstillingssatsinger i årene som kommer, samtidig som vi skal sikre en effektiv, robust og fremtidsrettet drift. I denne rollen vil du ha en nøkkelposisjon som bindeledd mellom strategisk HR-arbeid og den operative virkeligheten, der du bidrar til organisasjonsutvikling på alle nivå i organisasjonen.

Stillingen gir deg en sentral rolle i å støtte virksomhetens utvikling gjennom rådgivning og prosessbistand i omorganiserings- og endringsprosesser, utredninger, analysearbeid og strategisk beslutningsstøtte til ledelsen. Du vil arbeide med komplekse problemstillinger i skjæringspunktet mellom organisasjonsendring, digital omstilling, ledelse, tverrfaglig samhandling og kulturutvikling.

Stillingen er plassert i seksjon for HR utvikling, som har ansvar for organisasjonsutvikling, lederutvikling, strategisk kompetansestyring, fagutvikling og praksisveiledning av politistudenter. Seksjonen fungerer som rådgiver og prosessveileder for ledere og driftsenheter i politidistriktet, og samarbeider bredt på tvers i staben. Vi har et tydelig og kontinuerlig fokus på å videreutvikle og forbedre prosesser og arbeidsformer innen våre ansvarsområder.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

For å lykkes i rollen ser vi for oss at du er analytisk, strukturert og selvstendig, og at du trives med å navigere i komplekse og til dels ukjente problemstillinger i samspill med andre.

Arbeidsoppgaver

• utredningsoppgaver og saksbehandling innen organisasjonsutvikling, herunder analysere relevant HR- og virksomhetsinformasjon
• rådgivning innen omorganiseringer, herunder medbestemmelse 
• delta i tverrfaglige utviklingsløp på virksomhetsnivå  
• teoretisk og praktisk kompetanse i å drive endringsledelse
• for rett kandidat med relevant kompetanse vil det i tillegg være aktuelt med oppgaver innen seksjonens øvrige oppgaver

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant høyere utdanning på mastergradsnivå, fortrinnsvis innen organisasjon og ledelse, statsvitenskap, samfunnsøkonomi, HR, arbeids- og organisasjonspsykologi eller tilsvarende (lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for kravet)
• erfaring med organisasjonsutvikling, virksomhetsutvikling, analyse- eller utredningsarbeid, gjerne fra større og/eller komplekse organisasjoner
• god digital kompetanse
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk   

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra statlig sektor, herunder forståelse for lov- og avtaleverk, medbestemmelse og formelle beslutningsprosesser
• erfaring med virksomhetsstyring, styringsdata eller analyseverktøy  
• erfaring med å analysere og sammenstille kvantitative og kvalitative data som beslutningsgrunnlag ved hjelp av ulike analyseverktøy
• erfaring med utarbeidelse av saksnotater, rapporter og presentasjoner
• erfaring med evalueringer, kartlegginger eller analyse av organisering, styring og oppgaveløsning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• analytisk og strukturert med evne til å se helhet og sammenhenger  
• høy faglig integritet og god rolleforståelse  
• selvstendig og med god gjennomføringsevne i en setting hvor mye er i endring og veien blir til mens vi går 
• god til å formidle komplekse problemstillinger på en enkel og presis måte  
• samarbeider godt på tvers av fagmiljøer

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 850 000-950 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser (sommertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, trening i arbeidstiden)
• En spennende arbeidsplass hvor du får innblikk i politiets hverdag

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Politiets viktigste oppgave er å sørge for borgernes trygghet. Det søker vi å oppnå gjennom målrettet kriminalitetsforebygging, en effektiv kriminalitetsbekjempelse og robuste beredskapsordninger. Oslo politidistrikt utgjør mer enn 3400 medarbeidere som samlet bidrar inn i dette arbeidet. Oppgaven med å sikre hovedstadens ulike institusjoner og aktiviteter er i tillegg en grunnleggende del av vårt spennende arbeid.
 

Vi går på jobb for å sikre trygghet for distriktets borgere. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet.
Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandringsbakgrunn. For mer informasjon, se http://www.politiet.no/