Jobb med kultur og digital transformasjon i Innovasjon Norge

Er du en sterk og erfaren leder som vil bygge opp og lede vår nye avdeling for Kultur og forbedring i Innovasjon Norges divisjon Transformasjon?

Vi samler ansvaret for kulturutvikling, kontinuerlig forbedring og digital transformasjon i én avdeling – med mål om å sikre at strategi, arbeidsformer og teknologi faktisk henger sammen og gir varig effekt. Du blir den som setter retning, rammer og metoder som gjør organisasjonen mer endringsdyktig og gjennomføringskraftig.

I denne rollen får du et sentralt, tverrgående lederansvar og en nøkkelposisjon i å gjøre ambisjoner om til praksis. Du jobber tett med ledere, operativ drift og digitale miljøer – og driver endrings- og forbedringsarbeid som merkes i hverdagen.

Du vil ha ansvar for å:

• lede og videreutvikle arbeidet med kultur, kontinuerlig forbedring og endringsledelse på tvers av Innovasjon Norge

• videreutvikle og forvalte felles metodikk for digital utvikling, smidige arbeidsformer og kontinuerlig forbedring

• bygge kompetanse, kultur og arbeidsformer for bruk av KI og avanserte digitale verktøy som støtte for kontinuerlig forbedring og endringsledelse

• støtte ledere og ledergrupper i planlegging, gjennomføring og forankring av endringer

• prioritere, følge opp og måle forbedrings- og endringsinitiativer

• bygge og lede tilstrekkelig kapasitet for Innovasjon Norges digitale transformasjon, på produkt- og forretningsutvikling og prosjektledelse, i matrise

• jobbe effektivt i matrise, med tydelig rolleforståelse og samspill mellom linje, fag og produkt

• ha overordnet ansvar for videreutvikling av felles samhandlingsplattformer som CRM og M365 , i tett samarbeid med teknologi og produktmiljøer

• lede avdelingen Kultur og kontinuerlig forbedring, med personal, resultat og budsjettansvar

Vi ser etter deg som har:

• prosjektleder-/ledererfaring fra komplekse organisasjoner, med dokumenterte resultater fra endrings- og forbedringsarbeid

• solid kompetanse innen smidige metoder, kontinuerlig forbedring og endringsledelse

• god forståelse for hvordan teknologi og nye verktøy, inkludert KI, påvirker arbeidsformer, endringsevne og kontinuerlig forbedring

• erfaring med budsjettoppfølging og prioritering av ressurser

• erfaring med å jobbe i matriseorganisasjoner, og evne til å levere resultater uten fullt linjeansvar

• god forståelse for samspillet mellom kultur, prosess, teknologi og organisasjon

• svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

Du lykkes i rollen fordi du er en trygg og tydelig leder med høy integritet og en tillitvekkende kommunikasjonsform. Du jobber strukturert, har sterk gjennomføringsevne og trives med å samarbeide på tvers av fagmiljøer og håndtere komplekse grenseflater.

Rollen krever at du er analytisk og kan se helheten, samtidig som du er praktisk anlagt og løsningsorientert når utfordringer oppstår. Fremfor alt motiveres du av å skape varig endring over tid og bidra til utvikling som faktisk gjør en forskjell.

Hvorfor jobbe i Innovasjon Norge? Stillingen vil gi deg mulighet til å utvikle ditt nasjonale og internasjonale nettverk, både internt med kontorer i alle landets fylker samt i over 20 land verden over. Vi er opptatt av faglig utvikling, og har derfor øremerket 40 timer hvert år som alle kan få bruke på å bli enda bedre i faget sitt. Vi er en dynamisk og innovativ organisasjon som har stort fokus på å tilrettelegge for at alle skal få være den de er og være gode i jobben sin. Vi har fleksitid, mulighet for delvis hjemmekontor og svært gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søknadsfrist: 20. mai

Kontaktperson for stillingen er divisjonsdirektør Helle Øverbye: helle.overbye@innovasjonnorge.no

Innovasjon Norge ønsker medarbeidere med forskjellige kompetanser, perspektiver, alder, kjønn og livserfaringer. Mangfold er viktig for både arbeidsmiljøet vårt og jobben vi skal gjøre. Innovasjon Norge vil kunne gjennomføre bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater for å verifisere dokumenter/opplysninger og vurdere sikkerhetsrelaterte forhold. Aktuelle kandidater vil motta ytterligere informasjon om dette. Videre må aktuelle søkere være forberedt på å oppgi informasjon om tilknytning til land med høy risiko i forbindelse med en sikkerhetsvurdering. Etter søknadsfristens utløp, vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Opplysninger om deg kan bli gjort offentlige selv om du har kommet med en begrunnet anmodning om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil vi varsle deg og du vil få mulighet til å trekke søknaden.