Vil du bidra til å styrke Norges grense- og utlendingsforvaltning?

Om stillingen

Stillingen som tjenesteområdeleder er nyopprettet i forbindelse med at PU er utpekt som nasjonal tjenesteutvikler (NTU) for tjenesteområdet grense. Tjenesteområdet dekker grense - og utlendingsfeltet. Stillingen er plassert i avdeling felles enhet for juridisk, analyse, grensefag og etterretning (FJAGE), i Politiets utlendingsenhet (PU). Tjenesteområdelederen vil være underlagt avdelingsleder FJAGE, men vil ha direkte rapporteringslinje til nivå 1 (sjef PU / assisterende sjef PU). 

Som NTU har PU ansvar for å koordinere og lede samlet tjenesteutvikling innen tjenesteområdet på tvers av distrikter og særorgan, og for å omsette mål og rammer fra fagmyndigheten til faglige prioriteringer, utviklingsretning og veikart. Stillingen som tjenesteområdeleder vil være svært sentral i operasjonaliseringen av ny modell for tjenesteutvikling (MTU). Det er gjennom denne modellen at nasjonal tjenesteutvikling skal skje i politiet. Modellen skal innføres og operasjonaliseres stegvis i løpet av 2026 med kontinuerlig læring og forbedring i årene som kommer. MTU skal gi én felles, helhetlig og kunnskapsbasert tilnærming der fag og teknologi utvikles integrert innenfor én styringslinje.

Det tas forbehold om endring av oppgaver og organisatorisk innplassering, i tråd med utvikling av oppdraget som nasjonal tjenesteutvikler og eventuelle organisatoriske tilpasninger det kan innebære på sikt.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en erfaren og motivert medarbeider med politifaglig eller juridisk bakgrunn, erfaring fra utviklingsprosesser og med god teknologisk forståelse. Du skal jobbe i krysningen og samspillet mellom fag og teknologi.

Som tjenesteområdeleder vil du arbeide tett med andre roller som også vil knyttes direkte mot funksjonen NTU, i tillegg til personell fra ulike avdelinger og enheter etter behov. Du vil ikke ha personalansvar. Du må ha god evne til å skape engasjement, motivere og gi tydelig retning. Stillingen krever svært gode samhandlingsevner. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere den samlede tjenesteutviklingen innenfor tjenesteområdet grense på vegne av PU som nasjonal tjenesteutvikler
• Identifisere utviklingsbehov og utvikle veikart i tråd med målbilde og nasjonale føringer
• Sikre god koordinering og integrasjon mellom styring, faglige behov og teknologiske løsninger
• Bidra til hensiktsmessig ambisjonsnivå, prioritering og gjennomføring av utviklingsinitiativ
• Ivareta, styrke og koordinere samarbeid og samarbeidsrelasjoner på tvers av hele politietaten og med eksterne samarbeidsaktører
• Fremme erfaringslæring, kompetanseheving og faglig utvikling, inkludert samarbeid med andre NTU'er, Politihøgskolen (PHS), Politiets IT-enhet (PIT), fagmyndighet og andre distrikt/særorgan
• Bidra inn i annen oppgaveløsning ved behov

Stillingen er under utvikling og det må påregnes at arbeidsoppgaver og ansvarsområder kan endres etter behov.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Utdanning fra Politi(-høg)skolen eller master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen
• Lang og relevant erfaring fra politietaten
• Erfaring med å lede og koordinere endringsprosesser og kontinuerlig utviklingsarbeid, eksempelvis som prosjektleder eller fagleder
• God teknologisk forståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med fagutvikling med gode resultater
• Kunnskap om, og interesse for, grense- og utlendingsfeltet

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå H (HEMMELIG). Klarering må foreligge før tiltredelse.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.

Personlige egenskaper

• God gjennomføringsevne 

Du må kunne lede og koordinere flere parallelle og komplekse prosesser, der det kan være ulike interessenter og motstridende interesser.

• Selvstendig- og samarbeidsorientert

Du har god rolleforståelse, viser høy grad av initiativ og har god evne til å skape engasjement, motivasjon og fremdrift både gjennom eget arbeid og i samarbeid med andre. 

• Prosess- og resultatorientert

Du gjennomfører gode prosesser og samtidig oppnår gode resultater, samt setter tydelig retning og ivaretar høy grad av involvering. 

• Strukturert

Du må ha god helhetsoversikt, samtidig som du følger opp en rekke parallelle prosesser av ulikt omfang, innretning og varighet. I dette ligger også videreutvikling av egen rolle, funksjon som NTU og tilhørende organisering og arbeidsprosesser. 

• Svært gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter

Du har svært god evne til å etablere og styrke samarbeidsrelasjoner internt og eksternt, og til å kunne formidle kompleks informasjon på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 1 100 000 - 1 250 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden)
• Sentral beliggenhet på Tøyen, med gangavstand til buss, t-bane og Oslo sentrum

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Politiets utlendingsenhet (PU) er et særorgan underlagt Politidirektoratet og har i dag ca. 500 ansatte. Vårt hovedkontor er på Tøyen i Oslo.

Våre hovedoppgaver er å registrere og fastsette identitet på asylsøkere som kommer til Norge, uttransportere personer uten lovlig opphold, og drifte politiets utlendingsinternat på Trandum. Vi er et kompetanseorgan i politiet på utlendingsfeltet. Vi har ansvar for Nasjonalt koordineringssenter for grenseforvaltning (NKS), European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) og norsk deltakelse i Den europeiske grense- og kystvakts stående styrke (Standing Corps, Frontex). I tillegg drifter vi utreisesenteret ved Oslo lufthavn og det midlertidige registreringssenteret på Gardermoen (GRS). Sammen med UDI og andre aktører er PU representert ved det nasjonale ankomstsenteret i Råde. 

Ønsker du å vite mer om oss kan du se vår hjemmeside på http://www.politiet.no/.

En personalpolitisk målsetting for politietaten er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, samt rekruttere flere personer med minoritetsbakgrunn.

Vi ber om at elektronisk søknad benyttes - klikk på linken "søk på stillingen". Relevante attester og vitnemål/karakterutskrifter skal vedlegges søknaden elektronisk. Om dette ikke er praktisk mulig, ber vi om at disse blir sendt; Politiets utlendingsenhet v/ Stab HR/HMS, Postboks 2095 Vika, 0125 Oslo.

Jf. offentlighetsloven kan søkere offentliggjøres på offentlig søkerliste selv om man har bedt om skjerming.