1 -2 saksbehandlere Beskyttelse/Asyl Regionkontor Midt

Vil du jobbe i et spennende arbeidsmiljø, med viktige vurderinger og et betydningsfullt samfunnsoppdrag?

I Utlendingsdirektoratet (UDI) jobber vi for en regulert og kontrollert innvandring og vurderer rett til opphold og beskyttelse i Norge. Vi sørger for at søknadene blir behandlet og skjer på riktig grunnlag og i tråd med regelverket. Sakene kan være komplekse og juridisk krevende, og har stor betydning for søkers liv, og samfunnsmessige forhold for øvrig. Behandling av sakene stiller høye krav til faglig integritet.

Beskyttelse har nå behov for 1-2 nye saksbehandlere til vårt innsatsteam med sakstyper etter behov og prioriteringer. Enheten er lokalisert på lokalkontoret i Trondheim, og jobber på halvårlige oppdrag fra direktørene i brukertjenester. Det som kjennetegner innsats teamet er deres egenskap til raskt å sette seg inn i nye sakstyper, og bidra med både teknisk kompetanse, nytenking og kompetanseoverføring mellom teamene. Som medlem av teamet kan du forvente en spennende og dynamisk hverdag, der nyutvikling og fleksibilitet står sterkt. Du vil ha dialog med brukere og samarbeidspartnere, gi veiledning om regelverk, og bidra til at vi gir godt begrunnede avgjørelser. Du blir en del av et sterkt fagmiljø som jobber tett med andre aktører i utlendingsforvaltningen.

I UDI jobber vi kontinuerlig med å forenkle tjenestene våre og gjøre dem mer tilgjengelige, samtidig som vi ivaretar rettssikkerheten. Vi ser etter deg som ønsker å finne gode, helhetlige løsninger, og som setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger. Når verdensbildet og regelverket endrer seg må vi kunne tilpasse oss, derfor må du være fleksibel og kunne bidra på tvers av team og sakstyper når behovet endrer seg.

Vi tilbyr en spennende og viktig rolle, med et stort samfunnsoppdrag, hvor du får brukt kompetansen din på utfordrende og meningsfulle oppgaver.

Arbeidsoppgaver

• Behandle søknader om etter forvaltning og utlendingsloven, herunder enkelte saker med intervju og vedtaksfatting
  
• Veilede brukere og samarbeidspartnere om regelverket og sakene fysisk eller over telefon
  
• Bidra til smarte måter å jobbe på, med mål om bedre brukeropplevelse og kortere ventetider

Kvalifikasjoner

• Master i rettsvitenskapelig, samfunnsvitenskapelige eller humanistiske fag. Solid og relevant erfaring i kombinasjon med bachelor, kan erstatte masterkravet
  
• God formuleringsevne på norsk og engelsk
  
• Kjennskap til utlendingsfeltet og/eller offentlig forvaltning kan være en fordel
  
• Du har interesse for samfunn og utvikling på utlendingsfeltet
  
• Digital kompetanse og interesse for mulighetene i ny teknolog
  

Snarlig tiltredelse kan være en fordel

Personlige egenskaper

• Du har interesse for ny teknologi og utlendingsfeltet
  
• Du har høy omstillingsevne og har en selvstendig arbeidsform
  
• Du har en analytisk tilnærming til arbeidsoppgaver og jobber systematisk og trives med å få ting gjort
  
• Du har integritet, god rolleforståelse og er personlig robust i møte med krevende saker
  
• Du blir motivert av å sette deg inn i nye problemstillinger
  
• Du har et helhetlig blikk og liker å samarbeid med andre, tar ansvar for å nå felles mål, og søker gjerne samarbeid på tvers i forvaltningen
  
• Du kommuniserer godt, både med kollegaer, samarbeidspartnere og brukere. Du møter mennesker med respekt og interesse.
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

Hvorfor velge oss?
Vi er en innovativ virksomhet som legger stor vekt på å utvikle og forbedre alle saksprosessene vi har, gjennom betydelig medarbeiderinvolvering. Hos oss blir du en del av en organisasjon med høy faglig kompetanse, stort engasjement og dyktige medarbeidere. Verdensbegivenheter påvirker jobben vår direkte, og vi er vant til å justere oss raskt etter svingningene i migrasjonen til landet. Profesjonalitet, menneskeverd og helhet er verdiene våre. De er viktige for oss, og påvirker hvordan vi løser oppgavene våre hver dag. Vi holder til i nye fine lokaler på Sluppen i Trondheim, med gode arbeidsbetingelser som f.eks. fleksitid, mobil arbeidsplass, sommertid og trening i arbeidstiden.

Vi er opptatt av mangfold og mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Har du hull i CV-en din, funksjonell nedsettelse eller innvandringsbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Vi kaller alltid inn minst en kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke hos oss.

Praktisk informasjon:
Du blir ansatt som rådgiver/seniorrådgiver i lønnsspennet kr 600 000-800 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Et lønnstrekk på to prosent gir deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse

Du søker på stillingen via søknadssystemet WebCruiter. Du må fylle ut WebCruiters CV og søknadsfelt selv om du velger å legge ved søknad/CV i eget format i tillegg. Du må også legge ved vitnemål, som du lastes ned via Vitnemålsportalen (vitnemalsportalen.no) direkte i webcruiter. Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no), og dokumentasjon på dette må være lastet opp i webcruiter.

Intervjuer vil gjennomføres i uke 25 og 26.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste i samsvar med offentlighetsloven § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.

I samarbeid med ekstern leverandør benytter UDI seg av bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.