Vil du ha en nøkkelrolle i å løse et av våre største samfunnsoppdrag?

Vil du lede arbeidet med å mobilisere flere til arbeid, samtidig som du styrker næringslivets tilgang på kompetanse? Vil du være med å forme fremtidens næringsliv i Kristiansand og sette retning for utviklingen regionalt og nasjonalt?

Kristiansand kommune har tatt strategisk grep og etablert et nytt direktørområde som samler næringsavdelingen og Nav Kristiansand. Ambisjonen er tydelig: Vi skal lykkes bedre med å koble mennesker som står utenfor arbeidslivet, med virksomheter som trenger arbeidskraft. Nå søker vi en direktør som kan ta dette arbeidet videre.

Dette er en topplederrolle med stor påvirkningskraft, høye forventninger og et tydelig samfunnsoppdrag. Du får ansvaret for å bygge og utvikle et nytt direktørområde i skjæringspunktet mellom arbeidsliv, velferd og næringsutvikling.

Oppdraget er å

- bidra til at flere mennesker kommer i arbeid og utdanning

- løfte og bidra til å utvikle næringslivet og styrke tilgangen på relevant arbeidskraft

- utvikle nye og mer effektive samarbeidsformer mellom offentlig sektor og næringslivet

- utfordre etablerte systemer og strukturer

Du vil stå i skjæringspunktet mellom individ og system, mellom offentlig forvaltning og næringsliv, mellom lokale behov og nasjonale rammer.
Velkommen som søker!

Som direktør for Næring og Nav vil ditt ansvar være

• Sette retning for, og videreutvikle direktørområdet Næring og Nav

• Skape et samspill mellom Nav og næringslivet i kommunen

• Videreutvikle partnerskapet mellom Kristiansand kommune og Nav stat

• Synliggjøre næringslivets behov i administrative og politiske prosesser, og sikre et godt samarbeid mellom kommunen, næringslivet og andre aktører

• Representere Kristiansand regional, nasjonalt og internasjonalt

• Være pådriver for en helhetlig utvikling av kommunen

• Samarbeide med politisk ledelse, særlig innenfor næringsavdelingens arbeid

Som aktuell søker må du ha

• Relevant utdanning på universitets- eller høyskolenivå

• Erfaring med å lede komplekse organisasjoner og stå i krevende omstillingsprosesser

• Stort samfunnsengasjement, og forståelse for dynamikken mellom offentlig sektor, næringsliv, akademia og organisasjonslivet

• God kommunikasjonskompetanse, og interesse for hvordan kommunikasjon kan brukes til å utvikle relasjoner og organisasjonskultur

• Erfaring fra partssamarbeid og forståelse for viktigheten av godt samarbeid mellom partene i arbeidslivet

Vi tror også det er en styrke om du har

• Erfaring fra både offentlig og privat sektor

• Flerkulturell kompetanse

For å sikre lik – og objektiv behandling benytter vi bakgrunnsjekk for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og annen relevant informasjon. Bakgrunnssjekk gjennomføres etter at kandidat er orientert om og har godkjent det.

Vi ser etter deg som

• Evner å kombinere strategisk tenkning med gjennomføringskraft og er opptatt av å skape konkrete resultater

• Er en tydelig og trygg kommunikator

• Utøver tillitsbasert og mestringsorientert ledelse

• Er en relasjons- og kulturbygger i tråd med kommunens verdier på lag, på stell, på hugget

• Er en innovasjonsleder som ser og tar handlingsrommet

Vi tilbyr

• En sjelden mulighet til å

- bidra til å løse en av de største samfunnsutfordringene vi står overfor

- påvirke utviklingen av arbeidslivet i en hel region

- jobbe i en kommune som nylig ble kåret til Norges mest næringsvennlige kommune

- lede et nytt strategisk satsingsområde i en av de største kommunene i Norge

- jobbe tett med både næringsliv og offentlige aktører

- jobbe med utfordrende arbeidsoppgaver med store faglige og personlige utviklingsmuligheter

• Leder- og mentorprogram

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Lønn etter avtale
  
  
  

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.