Rådgiver HR og lønn

Vil du bidra til å bygge framtidens arbeidsgiver i Froland kommune - i en bred og sentral HR-rådgiverrolle?

Har du HR‑kompetanse og trives i skjæringspunktet mellom utvikling og drift? Liker du å samarbeide tett med ledere, ansatte og tillitsvalgte, samtidig som du tar ansvar for faglige vurderinger og operative oppgaver?

Hos oss får du en variert og meningsfull HR‑rolle med hovedvekt på rekruttering, kompetanseutvikling og rådgivning, med tillegg av ansvar og faglig støtte innen lønns‑ og tariffområdet. Rollen er viktig for kommunens samlede HR‑robusthet. Du blir en del av et lite og kompetent fagmiljø, med reell påvirkningskraft og mulighet til å bidra både til utvikling og god daglig drift.

Stillingen er plassert i HR‑, lønn‑ og kvalitetsfunksjonen i kommuneadministrasjonen, og arbeidet skjer i tett samarbeid med ledere og øvrige HR‑ressurser i kommunen. Du vil rapportere til organisasjonssjef.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Bistå ledere i rekrutteringsprosesser gjennom faglig rådgivning, behovsvurdering, støtte i utvelgelsesprosesser og deltakelse i intervjuer ved behov
• Arbeide med strategisk og operativ kompetanseutvikling i samarbeid med ledere, herunder kartlegging av kompetansebehov, utarbeidelse av kompetanseplaner og gjennomføring av opplæringstiltak
• Systemansvar for relevante HR- og personalsystemer (Webcruiter, Dossier, MinTid m.fl.)
• Rådgivning innen lønns- og tariffområdet, herunder tolkning og praktisering av hovedtariffavtalen og lokalt avtaleverk
• Gi faglig støtte og rådgivning til ledere i HR- og personalrelaterte spørsmål
• Bistå og ivareta backup‑funksjon innen lønn ved behov, herunder lønnsfastsettelse, lønnsendringer, kvalitetssikring av lønnskjøring og rapportering til offentlige myndigheter (SSB, Altinn m.fl.)
• Utvikling og vedlikehold av lokale særavtaler, rutiner, personalhåndbok og HR‑prosesser
• Kontaktpunkt for pensjon og personalforsikringer
• Deltakelse i partssamarbeid og relevante utvalg, samt prosjekt- og utviklingsarbeid innen HR og organisasjonsutvikling
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innenfor samfunnsvitenskapelige, HR-, ledelse eller administrative fag
• Bachelorgrad kombinert med relevant og solid erfaring kan kompensere for manglende master
• God kjennskap til lønns- og tariffområdet, gjerne fra offentlig sektor
• Erfaring fra HR-arbeid, rådgivning og veiledning, eller saksbehandling 
• Kjennskap til Webcruiter og rekrutteringsprosesser er en fordel
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevner på norsk, da stillingen innebærer tolkning av lovverk, utarbeidelse av strategier og prosedyrer, samt rådgivning til ledere og ansatte.
• Digital kompetanse og god systemforståelse

Personlige egenskaper

• Trygg og tydelig i rådgiverrollen, med evne til å gi faglige råd og stå støtt i vurderinger
• Gode samarbeids- og relasjonsevner, med evne til å bygge tillit hos ledere, tillitsvalgte og kollegaer
• Strukturert og systematisk, med god gjennomføringsevne og blikk for kvalitet og etterlevelse
• God formidlingsevne, og evne til å gjøre regelverk og komplekse temaer forståelige i praksis
• Utviklingsorientert og løsningsfokusert, med interesse for å videreutvikle rekrutterings- og kompetansearbeid
• Selvstendig og ansvarsbevisst pådriver som samarbeider godt i små og store team 
• Høy faglig integritet og god rolleforståelse, herunder evne til å håndtere fortrolige opplysninger på en profesjonell måte

Vi tilbyr

• En tydelig fagrolle med mulighet til å påvirke og videreutvikle kommunens arbeid med rekruttering og kompetanse
• Varierte og meningsfulle oppgaver i en kommune i utvikling
• Er godt arbeidsmiljø og tett samarbeid med ledere og HR-kollegaer
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale. Stillingskode 8530 00 rådgiver/8530 02 seniorrådgiver, avhengig av kvalifikasjoner
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

 

Vi oppfordrer også kandidater som ikke oppfyller alle kvalifikasjonskrav fullt ut, men som har relevant kompetanse og motivasjon for rollen, til å søke.

Kontaktinformasjon

Liv Ingjerd Jørgensen, Organisasjonssjef, +4791117867

Arbeidssted

Frolandsveien 995

4820 FROLAND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Froland kommune


Referansenr.: 5113067907

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 03.05.2026