Ressursplanlegger

Vil du forme fremtidens renholdstjenester – og gjøre en forskjell hver dag?

Vi i Grimstad kommune søker nå ressursplanlegger i 100 % fast stilling som ønsker å ta en sentral rolle i renholdstjenesten.

Vil du være med å videreutvikle fremtidens tjenester på renhold og samtidig bidra til et godt renholdsteam? Da ser vi etter deg!
I Grimstad kommune er renhold en del av byggtjenesten som drifter alle bygg kommunen eier. Byggtjenesten består av virksomheter for renhold, byggdrift og vedlikehold.
Renholdstjenesten består av 38 årsverk, og er ansvarlige for å renholde ca. 112 000 kvm. Våre ansatte representerer et stort mangfold av nasjonaliteter og erfaringer – noe vi ser på som en styrke.

Som ressursplanlegger får du en viktig og synlig rolle i hverdagen. Du vil være bindeleddet mellom mennesker, planer og behov. Du vil sørge for at kompetanse og ressurser brukes på en smart og bærekraftig måte. Stillingen innebærer tett samarbeid med virksomhetsleder, gruppeansvarlige, renholdere og tjenestemottakere.
Her får du mulighet til å kombinere struktur og system med menneskekunnskap og utviklingsarbeid.

Arbeidsoppgaver

• Planlegging og koordinering av daglig og langsiktig bemanning
• Utvikle bruk av renholdsroboter
• Bidra til kvalitetssikring, effektiv drift og kontinuerlig forbedring
• Videreutvikle rutiner, arbeidsprosesser og digitale verktøy
  
• Samarbeid med virksomhetsleder, ansatte og tjenestemottakere
• Stedfortreder for virksomhetsleder ved behov
• Aktiv deltakelse i det systematiske HMS-arbeidet
• Attestering av fakturaer og timelister
  

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning eller erfaring innen planlegging, administrasjon eller drift
• Erfaring med ressursplanlegging
  
• Svært god digital kompetanse og interesse for teknologiske løsninger
  
• Kjennskap til HMS-arbeid
  
• Gode norskferdigheter, muntlig og skriftlig
  
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke strategisk på leveranser og planlegging rundt dette
• Framoverlent, løsningsorientert og fleksibel
  
• Strukturert og ansvarsbevisst
  
• Evne til å jobbe selvstendig, men også trives i team
• God til å ta initiativ
  
• Gode relasjons- og kommunikasjonsevner
  
• Trygg i en rolle med ansvar og stedfortrederfunksjon

Personlig egnethet for stillingen vektlegges

Vi tilbyr

• Kontorplass på Rådhuset sammen med byggtjenesten
• Tjenestebil tilgjengelig ved behov
• En stilling med faglige utfordringer og varierte oppgaver
• Godt arbeidsmiljø med flinke og engasjerte kollegaer
  
• En utfordrende stilling med mulighet for personlig utvikling
  
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtaleverk
• Pensjonsordning gjennom KLP

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.

 

Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.

 

«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.

Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.

  

Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4