HR Manager med stor påvirkning fra dag en

Hvorfor Oslo Taxibuss AS? 

Selskapet er nå inne i en spennende fase med utvikling og profesjonalisering. Vi bygger tydeligere strukturer, mer datadrevne arbeidsformer og en mer enhetlig måte å jobbe på, på tvers av drift, mennesker, systemer og kjøretøy. Digitalisering, kvalitet og kontinuerlig forbedring er ikke bare ambisjoner, men konkrete tiltak som allerede er i gang. 

Vi er store nok til å være komplekse og faglig interessante og samtidig små nok til at den rette personen får stor påvirkning. For deg som motiveres av ansvar, forbedring og å skape noe som skal fungere over tid, er dette et svært spennende tidspunkt å bli med på. 

Hos Oslo Taxibuss får du: 

• Reelt ansvar og tydelig mandat 

• Kort vei fra beslutning til handling 

• Muligheten til å sette standarder og bygge beste praksis 

• En hverdag der fag, struktur og gjennomføring faktisk betyr noe 

• Et hyggelig og uformelt arbeidsmiljø med jordnære og engasjerte kollegaer 

Om rollen 

Som HR Manager i Oslo Taxibuss får du ansvar for å bygge, strukturere og videreutvikle HR-funksjonen i en operativ og kompleks virksomhet. Dette er en nøkkelrolle med tydelig mandat, der du inngår som en del av ledergruppen, jobber tett på daglig leder og ledere i hele organisasjonen. 

Rollen kombinerer operativ HR i hverdagen med utvikling av struktur, systemer og enhetlig praksis. Du får et reelt ansvar for å profesjonalisere HR-området, styrke lederstøtten og sikre at selskapet jobber konsekvent, lovmessig og datadrevet innen personal, HMS og organisasjonsutvikling. 

Dette vil du ta tak i: 

• Utvikle en HR‑strategi og HR-årshjul som understøtter selskapets kommersielle mål 

• Sikre overordnet kontroll på selskapets ansattkostnader 

• Lede tariffstyrte prosesser og etablere godt samarbeid med tillitsvalgte  

• Digitalisere HR og lederstøtte og videreutvikle en mer datadrevet HR‑praksis  

• Skape gode lederverktøy og bidra til utvikling av lederkompetanse innen medarbeideroppfølging og prestasjonsledelse 

• Sikre korrekt og konsekvent personaloppfølging i tråd med lov‑ og avtaleverk 

• Være en aktiv og proaktiv lederstøtte i daglige personalsaker 

• Utvikle rutiner for AMU, Verneombudarbeid, Sykefraværsoppfølging 

Dette er ikke en rolle for deg som kun ønsker å forvalte det som allerede finnes. 
Dette er rollen for deg som trives med av å bygge, rydde og sette retning. 

Hvem ser vi etter 

Vi ser etter en HR Manager som er trygg i faget, strukturert i tilnærmingen og tydelig i rolleutøvelsen. Du trives med ansvar, liker å jobbe tett på ledere og evner å omsette regelverk, strategi og beste praksis til faktisk gjennomføring i en operativ hverdag. 

Vi tror du har: 

• Solid erfaring fra en bred HR-rolle, både operativ og strategisk 

• Kommersiell forståelse og god HR-digital kompetanse 

• God kunnskap om arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og strukturert personaloppfølging 

• Erfaring med lederstøtte, personalsaker og HMS-arbeid 

• Interesse for digital utvikling, systemer og mer datadrevet HR 

• Motivasjon for å bygge struktur og profesjonalisere måten HR og ledelse utøves på 

Oslo Taxibuss AS er en samfunnsviktig transportør med et tydelig formål: å sørge for trygg, forutsigbar og kvalitetssikret persontransport, hver eneste dag. Vi leverer blant annet skoletransport, pasientreiser, aldersvennlig og tilrettelagt transport i Oslo og Akershus, og bidrar direkte til at hverdagen fungerer for tusenvis av mennesker. Vi har ca 300 minibusser på veien og like mange ansatte.