Vil du være med å forme et mer datadrevet, digitalt og fremtidsrettet HR i en virksomhet i omstilling?

Vi er på jakt etter en dyktig, trygg og utviklingsorientert leder som vil være med på å forme fremtidens HR i UDI. Dette er stillingen for deg som trives med å lede mennesker og er opptatt av utvikling som bidrar til gode, helhetlige løsninger for både medarbeidere og organisasjonen.

UDI er en beredskapsorganisasjon der omverden påvirker arbeidet vårt direkte. Vi er en dynamisk og robust organisasjon, som er vant til å justere oss raskt i takt med migrasjonssvingningene. Vi er om lag 1100 høyt utdannede, faglig dyktige og engasjerte medarbeidere.

UDI står midt i en omfattende digital transformasjon som krever en kompetansedreining for å støtte omstillingen. Som leder i HR og organisasjon får du en unik mulighet til å være med å sette retning for hvordan UDI skal utvikle seg som arbeidsgiver i årene som kommer. Du er en premissgiver og støtte for ledelsen knyttet til omstilling av virksomheten. Du er en pådriver for å bruke HR-analyser som styringsdata i den videre utviklingen av UDI.

Du har et tydelig ansvar for å utvikle HR i takt med den digitale utviklingen. Til dette trenger vi en leder som utøver tillitsbasert ledelse, tør å utfordre, som er nysgjerrig på nye løsninger, og som har erfaring med virksomheter i endring. Du vil lede dyktige medarbeidere i en organisasjon der læring og smidige arbeidsformer er en del av hverdagen. Du samarbeider tett med ledere på alle nivåer og har et nært og tillitsbasert samarbeid med våre tillitsvalgte.

HR og organisasjon består av 40 fagspesialister som leverer tjenester på alle fagområder, som eksempelvis lønn, personal, arbeidsrett, rekruttering, HMS, organisasjon- og lederutvikling, samt drift og utvikling av bygg.

Sentrale ansvarsområder og oppgaver

Du blir leder for 14 medarbeidere og er en del av et lederteam på fire og rapporterer direkte til direktøren for HR og organisasjon.

• Lede og følge opp medarbeidere innen fagområdene lønn og personaladministrasjon, arbeidsrett, rekruttering og personellsikkerhet

• Være en pådriver for utviklingen og forenkling av HR-prosesser

• Være en sentral strategisk rådgiver for direktør for HR og organisasjon

• Videreutvikle gode samarbeidsrelasjoner med tillitsvalgte og vernetjenesten, og bidra til et solid partssamarbeid

• Ha en sentral rolle i forståelsen og bruken av lovverk knyttet til endring og omstilling

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er:

• En dyktig og motiverende leder som er tydelig og inkluderende

• Relasjonssterk og evner å skape tillit på alle nivå i organisasjonen

• Analytisk og strukturert, som er opptatt av helhet og tenker strategisk

• Står stødig i krevende saker, du lytter og søker gode løsninger

• Utviklingsorientert og digitalt nysgjerrig

Vi legger stor vekt på personlig egnethet.

Kvalifikasjoner

Du har:

• Solid ledererfaring

• Utdanning på minimum bachelornivå. Solid relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

• Juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap er en fordel, men ikke et krav

• Erfaring med endrings- og omstillingsprosesser

• Erfaring med partssamarbeid og god kunnskap om lov og avtaleverk på arbeidslivsfeltet

• Forståelse for HR-analyse, digitalisering og arbeid med prosessforbedring

• Svært god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

• Du må kunne autoriseres etter sikkerhetsloven til Begrenset

Derfor bør du velge oss

Hos oss får du:

• En spennende jobb i en proaktiv og endringsvillig organisasjon med ett av Norges viktigste samfunnsoppdrag

• Et sterkt fagmiljø med høy kompetanse, stort engasjement, humor, raushet og – etter vår mening – noen av landets aller beste kolleger

• Verdibasert kultur der profesjonalitet, menneskeverd og helhet styrer hvordan vi jobber hver dag

• Moderne lokaler på Helsfyr

• Gode ordninger og fleksibilitet, blant annet:
  

  • sommertid

  • trening i arbeidstiden

  • fleksitid

  • mobilarbeidsplass
    

• Stillingskode seksjonssjef (1211) i lønnsspennet kr. 1 050 000 – 1 250 000,- brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes

• Et lønnstrekk på to prosent gi deg gode ordninger for pensjon, lån og forsikringer i Statens pensjonskasse
  
  

Velkommen til oss!
Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, erfaring og bakgrunn. Mangfold gjør oss bedre, og vi legger til rette for ansatte som har behov for tilpasninger – for eksempel tekniske hjelpemidler, justering av møbler, arbeidsoppgaver eller arbeidstid.
Har du hull i CV-en, funksjonsnedsettelse eller innvandringsbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Alle kvalifiserte kandidater er velkomne til å søke.

Praktisk informasjon:
Du søker på stillingen via søknadssystemet Webcruiter. Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse, derfor ber vi deg om å levere en beskrivende CV i tillegg til søknadsbrevet. Du må legge ved vitnemål når du søker på stillingen. Du skal laste opp vitnemålet ditt fra Vitnemålsportalen i Webruiter. Dersom du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli utelatt fra denne listen. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis ønsket ditt ikke kan innvilges, tar vi kontakt med deg i forkant.

I samarbeid med ekstern leverandør benytter UDI seg av bakgrunnssjekk. Bakgrunnssjekken utføres etter samtykke fra deg som søker og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.