Bli med på å gjøre Nammo til en enda sterkere læringsarena i industrien!

Nammo Raufoss vokser, og vi må kvalifisere flere, raskere, tryggere og mer forutsigbart. Nå søker vi en HR Spesialist Kompetanse som kan koble kompetansebehov (krav, gap og kritisk kompetanse) til konkrete læringsplaner, læringsløp og støttepakker som faktisk fungerer i drift. 

Nammo Raufoss er en hjørnesteinsbedrift i industriparken på Raufoss med over 1600 ansatte. Vi er en del av et internasjonalt konsern som utvikler og produserer teknologisk utstyr for sivile og militære kunder. Samfunnsoppdraget vårt er å sikre at de som gjør en viktig jobb har tilgang til riktig utstyr.

I HR-avdelingen ved Nammo Raufoss er vi nå 15 ansatte og i sterk vekst. Vi er organisert i team som støtter både drift og utvikling i en kompleks industrivirksomhet. Team Kompetanse er vår spissede fag- og støttefunksjon for læring og kvalifisering, og vi jobber tett med fagmiljøene for å gjøre læring gjennomførbar i drift og dokumenterbar der det kreves.

Som en del av Team Kompetanse får du en variert hverdag i skjæringspunktet mellom kompetanse, læring og systemstøtte. Du vil bidra til å videreutvikle læringsløp, læringsressurser og praksis i vårt LMS (Learning management system), og støtte organisasjonen i å forenkle og profesjonalisere arbeidet med kompetanse og læring, på tvers av yrkesgrupper.

Sammen med kollegaer i Team Kompetanse og i tett samarbeid med drift og fagmiljø, vil du kunne jobbe med:

• bidra til oversikt og beslutningsgrunnlag gjennom kartlegging av kompetanse og analyser i prioriterte områder

• utvikle og videreutvikle helhetlige læringsløp 

• utvikle praktiske læringsressurser, både digitale og fysiske, som støtter læring i arbeidshverdagen

• støtte ledere, koordinatorer og instruktører med struktur, pedagogiske virkemidler og tydelige standarder

• bidra til kvalitet, dokumentasjon og felles praksis i læringsarbeidet, i samarbeid med LMS- og kursansvarlig

• bidra fleksibelt der det er behov innen kompetanse og læringsfeltet

Vi ser etter deg som har: 

• høyere utdanning innen HR, pedagogikk, organisasjon, læring/utvikling – eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for formell utdanning

• erfaring med kompetanse-, lærings- eller utviklingsarbeid: kartlegging av behov, utvikling av læringsløp, kursutvikling og/eller læringsdesign

• erfaring med strategisk kompetansearbeid: utvikle kompetanseprofiler og oversikter (krav/gap), identifisere kritisk/sårbar kompetanse og omsette innsikt til prioriterte tiltak og læringsløp som fungerer i drift

• digital interesse og kompetanse til å utvikle læringsressurser med moderne verktøy.

• det er en fordel med erfaring fra industri eller miljøer med tydelige krav til kvalitet, sikkerhet og struktur

• god formidlingsevne og liker å veilede og bygge kompetanse hos andre

Vi tror du vil trives hos oss hvis du: 

• liker å jobbe med å gjøre komplekse behov forståelige og gjennomførbare

• liker å skape resultater sammen, men også å drive egne prosesser

• er strukturert og praktisk anlagt, og evner å få ting ut i praksis, ikke bare «på papiret»

• tør å utfordre etablert praksis når du ser en bedre måte å gjøre det på

Dette kan vi tilby deg:

• gode karrieremuligheter i et selskap i vekst

• et arbeidsmiljø med en kultur for å gjøre hverandre gode, basert på verdiene våre; engasjement, presisjon og omtanke

• en solid og trygg arbeidsplass

• fleksible arbeidstidsordninger

• gode ordninger for pensjonssparing, lønn og foreldrepermisjoner

• helseforsikring

• bedriftsidrettslag og sosiale arrangementer

• mulighet for å leie bedriftshytter gjennom industriparken

• fri i påsken og i jula mot at vi jobber inn 12 minutter hver dag 

Vi vurderer aktuelle kandidater fortløpende, derfor hører vi gjerne fra deg før søknadsfristen. 

Nammo er et internasjonalt selskap innen romfart og forsvar med hovedkontoret på Raufoss. Selskapet har mer enn 4100 ansatte, 27 produksjonsenheter og tilstedeværelse i 12 land. Datterselskapet Nammo Raufoss AS har over 1500 ansatte og en årlig omsetning på 4 MRD NOK. Virksomheten omfatter utvikling og produksjon av høyteknologiske forsvarsprodukter. Nammo ønsker et arbeidsmiljø basert på likhet, rettferdighet og mangfold. Slik tror vi den ansatte best utnytter sin kompetanse, noe som bidrar til bedre prestasjoner og økt produktivitet.