HR-rådgiver

Vi søker en HR‑rådgiver som vil ta et tydelig ansvar for forvaltning av lov- og avtaleverk, lønnsforhandlinger og omstilling. Løten kommune ønsker en engasjert og trygg rådgiver som brenner for arbeidsgiverrollen og vil styrke oss i dette viktige arbeidet.

Løten kommune søker en erfaren og trygg HR‑rådgiver med hovedansvar for arbeidsgiverområdet, særlig innen forvaltning og praktisk bruk av lov- og avtaleverk i kommunesektoren. Du skal være en tydelig arbeidsgiverrepresentant og en solid og trygg sparringspartner for våre ledere. I rollen får du viktige oppgaver i tilknytning til lokale forhandlinger, og for å følge opp endringer i lov-, avtale- og regelverk slik at organisasjonen til enhver tid etterlever gjeldende krav. Du vil også få ansvar for vedlikehold av kommunens delegeringsreglement og være en drivkraft for videreutvikling av gode og profesjonelle HR‑prosesser.

Løten kommune står foran flere viktige omstillings- og utviklingsprosesser, blant annet ny felles barneskole og ny ungdomsskole. Vi søker derfor deg som kombinerer god prosesskompetanse med struktur.

Stillingen som HR-rådgiver er plassert i stabsenheten Organisasjon og utvikling, som har ansvar for HR, personalforvaltning, innbyggerservice, kommunikasjon, dokumentforvaltning, IKT‑sikkerhet og utviklingsarbeid. Organisasjon og utvikling skal være en strategisk partner for ledelsen i Løten kommune.

Arbeidsområder og arbeidsoppgaver

• Faglig ansvar for området tariff og arbeidsliv
• Forvalte og omsette KS’ Hovedavtale, Hovedtariffavtale og særavtaler i praksis. I tillegg følger du opp endringer i lov- og avtaleverk og sørger for nødvendige tilpasninger i rutiner og retningslinjer
• Gi råd, opplæring og støtte til ledere i arbeidsrettslige spørsmål, partsarbeid og praktisk HR-forvaltning
• Planlegge, gjennomføre og evaluere lokale lønns- og andre forhandlinger
• Bygge og ivareta gode relasjoner med tillitsvalgte og arbeidstakerorganisasjoner, og sikre ryddige drøftings- og forhandlingsprosesser
• Kvalitetssikre beslutningsgrunnlag og dokumentasjon i endrings- og omstillingsprosesser, med vurdering av risiko, konsekvenser og medbestemmelse
• Ha ansvar for vedlikehold og forvaltning av kommunens delegeringsreglement, i tett dialog med relevante fagmiljøer
• Bidra til utvikling, forbedring og vedlikehold av HR-prosesser og rutiner
• Oppfølging og saksbehandling innen HR-faget
• Forberede og kvalitetssikre HR-faglige saksutredninger til administrativ og politisk behandling

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelornivå innen HR, administrasjon eller juridiske fag
  
• Betydelig erfaring fra offentlig sektor, helst kommune, i tilsvarende rolle
  
• Meget god og oppdatert kompetanse på lov- og avtaleverk i kommunesektoren, særlig innen KS’ avtaleområde
  
• Erfaring fra parts- og tillitsvalgtsamarbeid og forvaltning av arbeidslivets «spilleregler»
  
• God operativ forståelse for arbeidsrett, forvaltningsrett og andre relevante områder som kommuneloven og personvern
  
• Det er en fordel med erfaring fra lokale lønnsforhandlinger og forvaltning av lønnspolitikk
  
• Svært god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk, med høy presisjon, struktur og etterrettelighet
  
• Fordel med forståelse for, og gjerne erfaring fra forvaltning av, et delegeringsreglement
  
• Har god digital kompetanse, og kan bidra til å utvikle Løten kommunes digitale modenhet

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• har en tydelig rolle- og arbeidsgiverforståelse
  
• har god gjennomføringsevne, leverer på frister, holder kvalitet og står i komplekse prosesser
  
• har god forståelse for, og evne til å tolke og følge opp lov- og avtaleverk i praksis
  
• trives med å gi opplæring og veilede
  
• er samarbeidsorientert, relasjonssterk og tillitsskapende
  
• er nøyaktig, strukturert og etterrettelig
  
• trives med detaljer og kvalitet i dokumentasjon og avtaleforvaltning
  
• er selvstendig, samtidig som du spiller andre gode
  
• har høy lojalitet til vedtak, roller og beslutningslinjer

Vi legger vekt på lojalitet til Løten kommunes etiske retningslinjer og verdier: Respekt, ansvar og mot.
Vi legger vekt på at du er motivert og personlig egnet for stillingen.

Vi tilbyr

• En sentral rolle i kommunens utviklings- og omstillingsarbeid, der du får bruke og videreutvikle din kompetanse på arbeidsgiverområdet
  
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø, hvor du blir en viktig ressurs i arbeidet med å sikre kvalitet og etterlevelse i HR‑forvaltningen
  
• Gode muligheter for faglig utvikling, særlig innen arbeidsrett, forhandlinger, prosessforbedring og avtaleforvaltning
  
• Fleksibel arbeidstid
  
• Lønn etter avtale

Tilsetting skjer ellers på de vilkår som følger av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler, med gunstige pensjons- og forsikringsordninger.

Søknaden sendes elektronisk via Webcruiter, og all dokumentasjon som du ønsker skal hensyntas lastes opp som vedlegg til søknaden. Vi ber søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.

Attester, vitnemål og vedlegg skal legges ved søknaden, og vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen for dokumentasjon på utdanning.

Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT (før 1.1.2023) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir), og godkjenningen må dokumenteres. Les mer på https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet.

Velkommen som søker!

Løten kommune har ca 7 900 innbyggere. Løten er en landbrukskommune med et hyggelig sentrum, midt mellom Hamar og Elverum, med knappe 18 km til hver by. Løten kommune har 450 årsverk, og er en effektiv kommuneorganisasjon med godt arbeidsmiljø. Vårt verdigrunnlag er Respekt - Ansvar - Mot.

Vil du jobbe hos oss?

Les mer om Løten kommune

Vi gjør oppmerksom på at i henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søker anmoder om ikke å bli oppført på søkerlisten.