Enhetsleder Helsetjenester og legevakt

Lindesnes kommune har ledig en spennende stilling som enhetsleder for enhet Helsetjenester og legevakt. Enheten består av to avdelinger Lindesnes legevakt og avdeling Legetjenester. Lindesnes legevakt har ansvar for å gi legevakttjenester til alle som oppholder seg i kommunen. Avdeling Legetjenester har ansvar for drift av tre kommunale legesentre. Ansvaret for fastlegeordningen, LIS1 (turnusleger) og LIS3 (leger under spesialisering) og sykehjemsleger er også lagt til enheten.
Begge avdelingene har egne avdelingsledere med delegert ansvar for fag, personal og økonomi. Avdelingsledere rapporterer til enhetsleder. Enhetsleder inngår i kommunalsjefens ledergruppe.

Tjenesteområde Velferd står foran store endringer i årene som kommer og vi er i gang med en rekke utviklings- og endringsprosesser. Vi bygger nå nytt omsorgssenter og helsehus hvor første byggetrinn, omsorgssenteret, er tatt i bruk. Lindesnes legevakt er en av tjenestene som er planlagt inn i neste byggetrinn. Arbeidet med trinn to er startet opp og er planlagt ferdig i desember 2027. Nytt omsorgssenter og helsehus i Lindesnes kommune

Vi søker en enhetsleder som bidrar til utvikling av tjenestene, som kan involvere og motivere ansatte i endringsprosesser. Enhetsleder vil være en viktig deltaker i videre arbeid med nye bygg og videre organisasjonsutvikling innen tjenesteområdet Velferd. Enhetsleder vil ha ansvar for å lede arbeidet i egen enhet. Som følge av endringsarbeid og organisasjonsutvikling i tjenesteområdet Velferd, vil det kunne bli endringer i enhetens ansvarsområde.

Alle enhetsledere skal utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, kommuneplan, øvrige styrende dokumenter, gjeldende lover og forskrifter.

Arbeidsoppgaver

Enhetsleder er delegert ansvar for fag, personal og økonomi fra kommunalsjef.
Et viktig ansvarsområde for enhetsleder er samhandling med andre virksomheter i tjenesteområdet, andre tjenesteområder i kommunen, rådmann og eksterne samarbeidsparter.

Fag:
Sørge for at brukerperspektivet blir ivaretatt, og bidra til god involvering i utvikling av tjenestetilbudet.
Strategisk og langsiktig blikk for eget fagområde sammen med aktuelle samarbeidsparter.
Etablere og legge til rette for systematisk kvalitetsarbeid som forbedrer og utvikler tjenestene i tråd med nasjonale føringer.

Personal:
Sikre riktig kompetanse gjennom rekruttering, mobilisere eksisterende kompetanse, utvikle - og beholde kompetanse.
Sørge for riktig bemanning.
Iverksette systematiske tiltak for å fremme arbeidsmiljø og nærvær og heltidskultur – HMS.
Ivareta partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.

Økonomi og drift:
Bidra aktivt til utvikling- og endringsprosesser, blant annet rullere plan for legetjenester, organisering og lokalisering av kommunalt driftede legekontor.
Ansvar for oppfølging av all aktivitet innenfor eget ansvarsområde og samhandling på tvers i kommunen.
Sikre gode og kostnadseffektive tjenester og ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer.
Bidra i arbeidet med budsjett og økonomiplan. Utøve virksomhetsstyring i samsvar med kommunens årshjul og rutiner.
Ansvar for internkontroll i egen enhet.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen relevant fagområde på minimum på bachelornivå, mastergrad er ønskelig
  
• Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet, ønskelig med videreutdanning innen ledelse
  
• Relevant arbeidserfaring
• Kunnskap om fastlegeordningen
• Relevant erfaring innenfor økonomistyring og endringsledelse
  
• God digital kompetanse
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Erfaring fra HMS - arbeid
  
• Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgtrollen i kommunal sektor

Personlige egenskaper

• Utviklingsorientert og evne til å tenke nytt samtidig som en er strukturert og systematisk
• Evne til å lede og koordinere prosesser
• God på samarbeid og evne til å motivere medarbeidere
  
• Flink til å skape gode relasjoner og kunne stå i krevende situasjoner
• God økonomiforståelse
• Kunne utøve ledelse i tråd med kommunens verdigrunnlag, kommuneplan, øvrige styrende dokumenter, gjeldende lover og forskrifter
  

Personlig egnethet vektlegges i stor grad.

Vi tilbyr

• Faglig dyktige og engasjerte kollegaer i et spennende og tverrfaglig miljø
  
• Varierte, utfordrende og spennende arbeidsoppgaver
  
• Mulighet til å være med å påvirke utviklingen av helse- og omsorgstjenestene i Lindesnes kommune
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for å jobbe hjemmefra

Lønn og betingelser i henhold til gjeldende kommunalt regel- og avtaleverk
Gode pensjons- og forsikringsordninger

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!