Kommunalsjef omsorgssenter

Kristiansand kommune søker en tillitsskapende og strategisk leder for innovativ utvikling av kommunens omsorgsentre.

Vår kommunalsjef for omsorgssenter skal gå av med pensjon og vi søker etter deg som tør å tenke nytt innenfor eksisterende drift og ved opprettelsen av nye driftsenheter.

Kommunalsjefområdet omsorgssenter leverer heldøgns omsorgstjenester i tilhørende institusjoner og omsorgsboligkomplekser, samt produksjon og leveranse av mat. For tiden er det i overkant av 1200 ansatte i de tjenestene du skal lede, fordelt på 18 enheter. Det er åtte enhetsledere som rapporterer til kommunalsjefen. Hver av dem har ansvar for 1-3 enheter, avhengig av størrelse, innhold og lokasjon. Kommunalsjefområdet er stort og rommer mange ulike yrkesgrupper. Området har pågående byggeprosesser og det planlegges for flere etableringer for å imøtekomme befolkningens fremtidige behov. Vi ser etter en leder som ser utviklingsmuligheter i prosjektene med tanke på omstilling til bærekraftige tjenester.

Kommunalsjefen rapporterer direkte til direktør for Helse og mestring og inngår i direktørens ledergruppe.

Tiltredelse etter avtale. Ta kontakt med Snorre Sturla Lyngstad på tlf. 92882606 om du har spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen.

Arbeidsoppgaver

Kommunalsjefen har overordnet ansvar for fag, økonomi og personal i sitt område.

Du vil blant annet:

• Sikre god ressursutnyttelse innenfor tildelte økonomiske rammer
• Sikre et godt partsammensatt samarbeid
• Stimulere til nytenkning innenfor tjenesteområdet og legge til rette for forsvarlige endringsprosesser
• Ivareta samhandling på tvers i organisasjonen
• Sørge for at brukerperspektivet blir ivaretatt og bidra til god involvering av innbyggere og frivillige organisasjoner
• Sørge for et forsvarlig arbeidsmiljø, støtte opp om dine medarbeidere og legge til rette for videre utvikling
• Utvikle praksis i tråd med vedtatte strategier og planer
• Utvikle samhandling internt og med eksterne aktører

Kvalifikasjoner

Stillingen krever:

• 5 års relevant universitets- eller høyskoleutdanning på masternivå
  
• Relevant ledererfaring fra større organisasjoner med erfaring fra strategisk arbeid
  
• Solid erfaring fra helse- og omsorgsfeltet
  
• God økonomiforståelse
  
• Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid og gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Søker må beherske norsk, både skriftlig og muntlig, i tråd med arbeidsoppgavene som står beskrevet ovenfor

Særlig relevant erfaring kan gi fritak for deler av utdanningskravet

Det er en fordel at du har:

• Erfaring fra partssammensatt samarbeid
  
• Forståelse for lederrollen i et politisk/administrativt system
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er tillitsskapende, uredd, setter retning og driver endring.

... fokuserer på langsiktige mål, identifiserer og griper muligheter.
... støtter innovasjon og kreativitet
... fokuserer aktivt på utvikling av organisasjonen
... etablerer tillit og troverdighet og gir dine ansatte felles retning.
... er god til å lytte og og søker først å forstå før du gjør deg forstått.

Vi kan tilby

• ansvar for et viktig samfunnsoppdrag
• konkurransedyktige betingelser
• kollegaer som ønsker å spille hverandre gode
• lederopplæring og deltagelse i lederutviklingsprogram
• deltagelse i Mentor-program

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.