Avdelingsleder Familiens hus Vest

Er du en engasjert leder med et hjerte for barn og unge?

Vi ser etter en ny avdelingsleder til helsetjenester for barn og unge ved Familiens hus på Nodeland. Her får du muligheten til å være en del av et dynamisk lederteam og bidra til å videreutvikle viktige tjenester for våre yngste innbyggere. Vi ser etter deg som har erfaring fra arbeid med barn og unge, og som ønsker å gjøre en forskjell i lokalsamfunnet. Du kan lese mer om den viktige jobben vi gjør på Familiens hus her.

Bli med oss på laget og skap en bedre fremtid for barn, ungdom og familier i Kristiansand!

Arbeidsoppgaver

• Lede tjenesteområdene: Ansvar for helsestasjon, skolehelsetjeneste, svangerskapsomsorg, barnefysioterapi, barneergoterapi og merkantile tjenester.
• Bindeledd: Fungere som et viktig bindeledd mellom enhetsleder og øvrige ansatte.
• Samhandling: Fremme god samhandling både internt og eksternt, og samarbeide tett med de øvrige tjenestene ved Familiens hus.
• Resultatansvar: Ha delegert ansvar for økonomi, personal og faglige resultater i avdelingen, basert på delegasjon fra overordnet leder.
• Arbeidsmiljø: Bidra til å skape et positivt og inkluderende arbeidsmiljø i avdelingen og ledergruppen.
• Videreutvikling: Delta aktivt i videreutviklingen av enheten og avdelingens fagområder.

Kvalifikasjoner

Stillingen krever:

• Helsefaglig høyskole/universitetsutdanning på bachelornivå og minimum 1 år relevant videreutdanning.
• Arbeidserfaring fra arbeid med barn/unge/familiefeltet.
• Kunnskap om helsefremmende og forebyggende arbeid.
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.

Det er en fordel at du har:

• Ledererfaring med økonomi-, personal- og fagansvar.
• Formell lederkompetanse. Søkere som ikke har formell lederkompetanse må ta dette innen 2 år.
• God organisasjonsforståelse.
• Evne til å se mangfoldet i tjenestene.
  

Stillingen krever at du må fremvise gyldig politiattest før tiltredelse.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som

• Setter deg mål og jobber for å nå dem.
  
• Er proaktiv og dyktig til å omstille deg.
  
• Evner å se det store bildet i beslutningsprosesser. Du utvikler effektive, fornuftige og praktiske løsninger på utfordringer i tjenesten.
  
• Foretrekker samarbeid og viser tillit gjennom å dele på ansvaret.
  
• Etablerer tillit og troverdighet og gir dine ansatte felles retning. Videre motiverer du til samhandling på en positiv måte.
  
• Formidler informasjon både muntlig og skriftlig på en god måte. Du er god til å lytte og og søker først å forstå før du gjør deg forstått.

Som leder er personlig egenskaper viktige og disse vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende arbeidsplass med dyktige kollegaer
• En fagenhet i utvikling og varierte arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstid
• Mentorprogram for nye ledere i kommunen
• Lønn etter avtale innenfor gjeldende rammer i kommunen
• Gode pensjons -og forsikringsordninger
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.