Forskningssjef til By- og regionforskningsinstituttet NIBR

By- og regionforskningsinstituttet NIBR er en del av Senter for velferds- og arbeidslivsforskning (SVA) ved OsloMet. Senteret er Norges største anvendte samfunnsvitenskapelige forskningsmiljø og består i tillegg til NIBR av Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Forbruksforskningsinstituttet SIFO og Velferdsforskningsinstituttet NOVA.

By- og regionforskningsinstituttet NIBR er et samfunnsvitenskapelig oppdragsinstitutt som forsker på bærekraftig utvikling i byer og regioner. Vi har en tverrfaglig forskerstab med omfattende prosjektsamarbeid og nettverk i inn- og utland. Instituttets forskning er uavhengig, holder høy kvalitet og skal være samfunnsmessig nyttig.

Instituttet har tre forskningsavdelinger. Alle vektlegger steds- og styringsanalyser innen utvalgte politikkfelt, både nasjonalt og internasjonalt. Forskningen dreier seg for eksempel om å opprettholde og utvikle demokratisk deltakelse, utjevning av sosiale forskjeller, effektiv utnyttelse av offentlige ressurser, og arbeid med klima- og miljøutfordringer.

Mye av forskningen vår handler også om hvordan likeverdige tjenester både utfordres og ivaretas gjennom oppgavefordeling mellom forvaltningsnivåene. Forskningen belyser samfunnsfloker som krever både politisk styring og tverrsektorielt samarbeid, siden ingen aktør kan løse dem alene. 

NIBR søker forskningssjef til Avdeling for velferd, demokrati og offentlig forvaltning (DEMOS)

Vi ser etter en samfunnsengasjert forskningssjef som ønsker å utvikle avdelingens kompetanseområde og NIBRs forskning i nært samspill med forskerne og et oppdragsmarked i endring. Stillingen krever solid samfunnsvitenskapelig forskningserfaring, gode lederegenskaper og miljøskapende evner. Forskningssjefen inngår i instituttets ledergruppe.

Avdelingens kjernekompetanse er kunnskap om demokrati, styring og organisering av offentlig forvaltning. Det omfatter alt fra ansvars- og oppgavefordeling mellom ulike forvaltningsnivåer til politisk deltakelse, styring og utvikling av politikkens innhold. Forskningen er særlig rettet mot hvordan demokratiske prosesser, styringsformer og samarbeidsrelasjoner utformes og virker i praksis, med hovedvekt på lokalt og regionalt nivå. Styrings- og forvaltningskompetanse på ulike nivåer – internasjonalt, nasjonalt og kommunalt – er viktige stikkord.

Et gjennomgående trekk ved forskningen er analyse av hvordan politiske mål, reformer og styringssignaler tolkes og iverksettes lokalt i kommuner og bydeler – og hvordan ulike virkemidler bidrar til måloppnåelse.

Følgende områder er sentrale for avdelingen:

• Ansvars- og oppgavefordeling i offentlig forvaltning (på ulike sektorområder).
• Politisk styring og samordning, innenfor og på tvers av forvaltningsnivåer og sektorer.
• Hvordan ulike regulative, økonomiske, organisatoriske og pedagogiske styringsvirkemidler virker, og hvorvidt ulike tiltak bidrar til å nå vedtatte mål.
• Hvilken betydning strukturelle forhold ved kommunene, som folketall, beliggenhet og økonomi, har for kommunenes oppgaveløsning.
• Planlegging som verktøy for å håndtere komplekse samfunnsfloker (som klima, folkehelse, utenforskap).
• Politisk deltakelse, medvirkning og demokratiske praksiser.
• Samarbeid og samhandling mellom offentlig og privat sektor og sivilsamfunnet (nettverksarenaer, samskaping, partnerskap).

Avdelingen forsker innenfor en rekke politikkområder, blant annet helse- og omsorgssektoren, forebyggende og helsefremmende samfunnsutvikling, klima- og naturomstilling, kulturarv- og kulturpolitikk, samt bolig- og utdanningspolitikk.

Det meste av forskningen som utføres på avdelingen kombinerer flere faglig perspektiver. Forskningen benytter ulike metoder og datakilder, som kvalitative intervjuer, dokumentanalyser, og analyse av survey- og registerdata. Avdelingen kombinerer kvalitative og kvantitative tilnærminger, og arbeider kontinuerlig med å videreutvikle metodisk kompetanse tilpasset komplekse styrings- og demokratiproblemstillinger. NIBR benytter også nye teknikker for datafangst og analyse, som web scraping, agentbasert modellering, KI/maskinlæring og natural language processing (NLP), for å studere demokrati og styring.

Vi ønsker en engasjert leder som faglig er godt plassert innenfor avdelingens forskningsfelt. Du må være faglig ambisiøs, ha et sterkt ønske om å motivere og bidra til å skape et godt arbeidsmiljø. Evne til samarbeid og nettverksbygging er viktige egenskaper vi også ser etter. Det vil i perioder kunne være høyt tempo og knappe tidsfrister, og den som tilsettes må kunne håndtere dette godt. Det vil også vektlegges evne til å arbeide nøyaktig, selvstendig og resultatorientert.

Hovedarbeidsoppgaver

• lede arbeidet med avdelingens faglige strategier og planer
• bidra til å sikre en solid prosjektportefølje i avdelingen
• kvalitetssikre søknader, prosjekter og publikasjoner
• følge opp og støtte den faglige utviklingen til avdelingens forskere
• være aktiv på strategisk viktige arenaer og i relasjoner til sentrale oppdragsgivere
• legge til rette for et godt arbeidsmiljø
• bidra til et faglig og økonomisk bærekraftig institutt
• bidra i utviklingen av instituttet i samarbeid med resten av ledergruppa

Det kreves

• samfunnsvitenskapelig utdanning med relevant doktorgrad eller tilsvarende godkjent førstestillingskompetanse
• erfaring fra eksternfinansiert forskning, inkludert ledelse av eksternfinansierte prosjekter
• kunnskap om sentrale deler av avdelingens forskningsområder
• sterk metodekompetanse
• gode lederegenskaper
• god kunnskap om oppdragsmarkedet
• relevant faglig nettverk
• gode samarbeidsegenskaper
• gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig, både på norsk (minimum C1-nivå) og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

• erfaring med personalledelse
• god økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid
• kjennskap til relevante deler av norsk forvaltning
• erfaring fra å delta i det offentlige ordskifte

Som forskningsleder med personalansvar vil vi legge stor vekt på personlig egnethet. Dette bygger på en skjønnsmessig vurdering basert på individuelle intervjuer og samtaler med referanser.

NIBR er en arbeidsplass der tilstedeværelse i våre kontorlokaler er hovedregelen. Vi mener at tilstedeværelse er viktig for å sikre et godt arbeidsmiljø med samhold, kollegial støtte og faglig utvikling.

Vi tilbyr

• mulighet for faglig utvikling i et spennende fag- og forskningsmiljø
• et inkluderende og godt arbeidsmiljø
• rom for egen forskning
• gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger

Andre opplysninger

• Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, stillingskode 1111 forskningssjef, fra kr 796 600,- til kr 942 700,- per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
  Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
• Forskningssjef ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i ytterligere to perioder, maksimalt 12 år, jf. UH-loven §6-4.
• Åremålsstillingen som forskningssjef ved NIBR innebærer 75 % ledertid og 25 % forskningstid. Etter endt åremål vil stillingsinnholdet endres til 100 % forskningstid i stillingskode 1109 (forsker 2).

Søknadsprosess

Søknaden må være skrevet på norsk og beskrive kandidatens ambisjoner som forskningssjef ved NIBR (inntil tre sider). Resten av dokumentene kan være på engelsk eller et skandinavisk språk.

I søknaden må du laste opp følgende dokumenter:

• Søknadsbrev på norsk, CV inkludert liste over publikasjoner og prosjekter, attester og alle sider av sertifikater/vitnemål. Sertifikatene/vitnemålene må inkludere ECTS karakterer (A-F). 
   
  Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk, og oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. Hvis et vitnemål ikke er tilgjengelig ved søknadsfristen må du sørge for en utskrift av dine siste karakterer og ettersende kopi av originalvitnemålet
  Utdanning tatt i utlandet, som ikke er forhåndsgodkjent av HK-dir, må være godkjent i forkant. Kopi av godkjenningsbrevet skal vedlegges.

Ufullstendige søknader eller søknader der søker ikke oppfyller kravene til stillingen vil ikke bli vurdert.

OsloMet - storbyuniversitetet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som framgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. 

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

For nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Geir Heierstad, instituttdirektør https://www.oslomet.no/om/ansatt/geirhs/

Har du problemer med rekrutteringsportalen, eller har generelle spørsmål, kan du kontakte HR-rådgiver Kathrine Gangnes: kathri@oslomet.no, tel: 92402292.

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram