Rådgiver i Stab

Trives du i en rolle der du jobber tett med mange mennesker, gir faglig støtte og hjelper ledere å navigere i personal- og HMS feltet? Som rådgiver hos oss får du en stor kontaktflate og blir en viktig sparringspartner for både ledere og kollegaer. Du bør like å jobbe systematisk, være trygg i faglige vurderinger og ha evne til å finne gode løsninger i både små og store problemstillinger.

Etaten er i stadig utvikling – og vi ser etter deg som er nysgjerrig på endring, liker å forbedre prosesser og motiveres av å skape struktur og kvalitet sammen med andre.

Etat for idrett tilrettelegger for idrettsglede, aktivitet og gode møteplasser for innbyggere i alle aldre. Vi drifter idretts- og badeanlegg, utvikler nye anlegg og skaper aktivitetstilbud som fremmer helse, inkludering og fellesskap i Bergen by.
Les mer om etaten her; https://www.bergen.kommune.no/omkommunen/avdelinger/etat-for-idrett

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide årsturnus for etatens 18 lokasjoner (per dags dato)
• Rådgiving og administrativ støtte til ledere og ansatte innen HR/personalfeltet, retningslinjer og lov- og avtaleverk
• Prosjektarbeid, for eksempel innen arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og digitalisering
• Understøtte avdelingene i deres systematiske HMS‑arbeid og etterlevelse av gjeldende retningslinjer
• Løpende drifts- og utviklingsoppgaver i stabsavdelingen

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå (tilsvarende HR, administrasjon, organisasjon e.l.)
• Kjennskap til offentlig forvaltning, og relevant lov- og avtaleverk
• Kompetanse innen utarbeidelse av årsturnus vil være en fordel
• Erfaring fra personalarbeid, HMS eller organisasjonsutvikling
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne
• God systemkompetanse og interesse for digitalisering

Personlige egenskaper

• Strukturert og god til å skape fremdrift
• Trygg i dialog og veiledning av ledere og ansatte
• Selvstendig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Interesse for forbedringsarbeid og utvikling av gode arbeidsprosesser

Vi tilbyr

• Arbeid i et meningsfullt samfunnsoppdrag
• Et engasjert og kompetent arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Lønn etter avtale (kap. 5) og gode pensjons- og forsikringsordninger