Kommunaldirektør helse og omsorg

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø.

Som storbykommune med omfattende helse- og velferdstjenester, et mangfoldig oppvekst- og utdanningsløp samt viktige funksjoner innen byutvikling, drift og beredskap, spiller Trondheim en sentral rolle i utviklingen av regionen. Kommunen samarbeider tett med forsknings- og utdanningsmiljøene i byen og har en tydelig ambisjon om å være en innovativ og fremtidsrettet aktør. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside.

Vil du vite mer? Klikk her for å høre stillingspodkast og intervju med byrådsleder Kjetil Reinskou om stillingen.

Vi søker en utviklingsorientert kommunaldirektør til en 100 prosent stilling som kan sette retning, sikre framdrift og lede langsiktig tjenesteutvikling i tråd med politisk styring og i tett samarbeid med andre byrådsområder.

Som kommunaldirektør for helse og omsorg vil du få en sentral rolle i å utvikle og lede et tjenesteområde som berører innbyggernes livskvalitet, trygghet og verdighet hver eneste dag. Stillingen inngår i Trondheim kommunes politiske og administrative toppledelse og rapporterer direkte til byråden for helse og omsorg. Rollen krever svært god rolleforståelse, strategisk kraft og evne til å iverksette politiske beslutninger med kvalitet og presisjon.

Trondheim kommune innførte parlamentarisk styringsmodell i 2024. Stillingen som kommunaldirektør innebærer derfor et tett samarbeid med byråden for helse og omsorg, og er en nøkkelrolle i å sikre helhetlig styring, sektorovergripende samordning og kunnskapsbasert utvikling av tjenestene.

Arbeidsoppgaver

Som kommunaldirektør for helse og omsorg har du det overordnede administrative ansvaret for kommunens helse- og omsorgstjenester, inkludert:

• Styring og videreutvikling av blant annet sykehjem og omsorgsboliger, hjemmebaserte tjenester og medisinske tjenester.
• Helhetlig ledelse av tjenesteområdet, inkludert kvalitet, økonomi, faglig utvikling, rekruttering, kompetanse og endringsledelse.
• Tett samspill med byråden for helse og omsorg, herunder rådgivning, strategiforberedelser og iverksetting av byrådets politiske prioriteringer.
• Sikre helhetlig styringsinformasjon og beslutningsgrunnlag til politisk ledelse.
• Lede og utvikle egen direktørlinje, med kommunalsjefer og fagmiljøer innen hele tjenesteområdet.
• Drive større innovasjons-, forbedrings- og omstillingsprosesser, inkludert nye arbeidsformer, digitalisering og teknologiutnyttelse i helse- og omsorgstjenestene.
• Sikre gode strukturer og kultur for brukermedvirkning, pårørendesamarbeid og faglig kvalitetssikring.

Kvalifikasjoner

Vi søker en leder med tyngde innen både ledelse, politisk samhandling og fag. Du må ha:

• Høyere utdanning, gjerne innen ledelse, helse eller økonomi.
• Solid ledererfaring, gjerne fra store og komplekse organisasjoner.
• Dokumenterte resultater fra strategisk ledelse, endringsledelse og virksomhetsstyring.
• God kjennskap til helse- og omsorgsområdet i offentlig sektor og tilgrensende fagområder.
• Forståelse for politiske beslutningsprosesser.
• Svært god forståelse for forholdet mellom politikk og administrasjon.
• Erfaring med budsjett- og økonomistyring på høyt nivå.
• Erfaring med arbeidsgiverpolitikk, forhandlinger og partssamarbeid er en fordel.

Personlige egenskaper

Vi søker en kommunaldirektør som:

• Har en tydelig, trygg og tillitsskapende lederstil.
• Evner å skape gode relasjoner og samarbeidsflater – internt, politisk og eksternt.
• Har høy integritet og sterk rolleforståelse.
• Er analytisk, strategisk og i stand til å se helhet og handlingsrom.
• Er robust, fleksibel, tydelig og lojal mot politiske beslutninger.
• Har evne til å navigere i krevende situasjoner og tåle høyt arbeidspress.
• Kommuniserer klart og forståelig, også i komplekse saker.
• Bidrar til kultur for læring, utvikling og faglig stolthet.

Vi tilbyr

• En av landets mest spennende og samfunnsviktige lederstillinger.
• Store muligheter til å påvirke utviklingen av helse- og omsorgstjenestene i en storby i vekst.
• Kompetente ledere og fagmiljø med høye ambisjoner.
• Et tett og profesjonelt samarbeid med politisk ledelse.
• Åremålsstilling for seks år, med mulighet for én ny periode.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Det er krav om at søker kan sikkerhetsklareres og ikke har bindinger eller relasjoner som kan svekke tilliten til Trondheim kommune. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Kandidater som ber om unntak fra offentlighet må begrunne dette særskilt; kommunen vil varsle før eventuell offentliggjøring.

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med Hanne Haug Fremo (98 21 24 55) eller Christian Ingebrigtsen i Avantas (47 46 25 47). Henvendelser til Avantas behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i innledende fase.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.