Enhetsleder

Har du lyst til å bidra i et banebrytende regionalt samarbeid, med mål om bedre helsetjenester i en tid som krever handling?

Da er dette stillingen for deg!

Enhet Helseplattformen søker en engasjert, inkluderende og strategisk enhetsleder.

Helseplattformen er en felles journalløsning for kommuner, sykehus og fastleger i Midt-Norge. Løsningen videreutvikles gjennom samarbeid mellom aktørene. Trondheim kommune har på vegne av et kommunalt oppgavefellesskap ansvaret for å koordinere det regionale samarbeidet på vegne av 34 kommuner. Viktige samarbeidspartnere i tillegg til kommunene er spesialisthelsetjenesten og Helseplattformen AS. Dette arbeidet handler ikke bare om teknologi, men om å være en del av et større faglig fellesskap som utvikler helsetjenestene sammen.

Som enhetsleder blir du leder for et team på nærmere 30 ansatte,som har Helseplattformen som hovedarbeidsområde. Enheten og teamet ivaretar både Trondheim kommunes regionale rolle og Trondheim kommunes eget arbeid med journalløsningen. Som enhetsleder vil du derfor rapportere både til styret for oppgavefellesskapet og til kommunalsjef for medisinske tjenester.

Enhetens hovedoppgaver

• Drift og forvaltning for Trondheim kommune
  
• Rapportering på vegne på Trondheim kommune
  
• Forvaltning og videreutvikling av en regional journalløsning
  
• Regionalt samarbeid i oppgavefellesskapet

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef for medisinske tjenester.

Arbeidsoppgaver

• Lede arbeidet med videreutvikling av Helseplattformen som regional journalløsning.
  
• Ivareta samhandling med øvrige helseledere i regionen og internt i Trondheim kommune.
  
• Sikre god ekstern og intern koordinering og samarbeid.
  
• Utvikle ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
  
• Hovedansvar for arbeidsmiljøutvikling på enheten.
  
• Forvaltning, styring og resultatrapportering til kommunalsjef og styret for det kommunale oppgavefellesskapet.

Kvalifikasjoner

• Innsikt i offentlig helseforvaltning, og politisk styrte organisasjoner.
  
• Relevant utdanning på minimum bachelornivå.
  
• Relevant ledererfaring kan kompensere for utdanningskrav i ledelse.
  
• Erfaring med prosjektarbeid.
  
• Kommuniserer godt på norsk og engelsk.
  
• Erfaring med økonomistyring og resultatansvar.
  
• Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig og samarbeidsorientert
  
• Du er analytisk og strukturert
  
• Du har gjennomføringsevne
  
• Du har evne til prioritere i krevende situasjoner
  
• Du er kontaktskapende og ha forhandlingsevne
  
• Du er en tydelig leder med ambisjoner
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi tilbyr

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester.
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.