Rektor

Trondheim kommune søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som kan lede Huseby ungdomsskole i et tett og tillitsfullt samarbeid med avdelingsledere og øvrige ansatte.

Vi ser etter en tydelig, strategisk og resultatorientert skoleleder som vil videreutvikle en stor ungdomsskole med klare satsingsområder, sterk praktisk-estetisk og internasjonal profil, et miljø med høyt kompetente ansatte – og et moderne skolebygg utviklet for både framtidens undervisning og hele byens innbyggere.

Om Huseby ungdomsskole
Huseby ungdomsskole ligger på Saupstad i Trondheim, og er en ungdomsskole med om lag 400 elever på 8.–10. trinn og cirka 45 ansatte, inkludert innføringsopplæring for nyankomne elever med behov for grunnleggende norskopplæring. Elevene kommer primært fra Romolslia skole, Huseby barneskole og Stabbursmoen skole.

Skolen er samlokalisert med Huseby barneskole og flyttet inn i helt nye lokaler i 2021. Bygget er planlagt som et nærmiljøanlegg for hele byen, med en tydelig politisk forventning om at skolens arealer skal være tilgjengelige for lag, foreninger, frivillighet og nærmiljøet. Huseby ungdomsskole samarbeider tett med Trondheim kulturskole på ettermiddag og kveldstid, og bygget er aktivt i bruk også utenom ordinær skoletid. Skolens undervisningsareal er bygget med tanke på fremtiden, og organisert rundt tre bærende prinsipper: formidling, fordypning og samarbeid. Dette preger både rom- og læringsdesign. Det er en forventning om at disse prinsippene videreføres og videreutvikles i tett samarbeid mellom rektor, ansatte og skoleeier.

Huseby ungdomsskole har også en tydelig profil på de praktisk-estetiske fagene. Elevene får mulighet til å utvikle seg gjennom praktisk håndverksfag og skapende arbeid, under kyndig veiledning av høyt kompetente medarbeidere på disse områdene. Huseby ungdomsskole er MOT-skole og jobber systematisk med mot, mestring og inkludering i hele skolemiljøet.

Miljøteamet er en sentral del av skolens arbeid med inkludering, relasjoner, tilstedeværelse og trygghet i skolemiljøet. Miljøteamet bestående av fem personer som, sammen med skolens ledelse og øvrige ansatte, jobber tett på elevene. Lærerne er organisert i trinn og arbeidslag med et forpliktende samarbeid om tilrettelagt opplæring og inkluderende læringsmiljø.

Huseby ungdomsskole har en tydelig og godt etablert internasjonal profil, der Erasmus+ og eTwinning er integrert i skolens pedagogiske utviklingsarbeid. Som rektor får du en nøkkelrolle i å lede, forankre og videreutvikle skolens internasjonale arbeid – både strategisk og praktisk – og sikre at dette understøtter skolens kjerneoppdrag.

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim. Dette nettverket jobber aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med et særlig fokus på strategiske satsingsområder:

• Læringsorientert ledelse
• Inkluderende læringsmiljø
• Lesing

Rektor rapporterer til kommunalsjef for Virksomhetsområdet skole i Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Arbeidsoppgaver

• Lede pedagogisk lærings- og utviklingsarbeid
• Ha personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
• Ivareta skolens kjerneoppgaver og skolens utvidede samfunnsoppdrag
• Delta i og lede tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
• Sikre forvaltning, kvalitetsutvikling og økonomistyring
• Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning på enheten
• Samarbeide med foresatte og nærmiljø

Kvalifikasjoner

• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse i tråd med opplæringslovens krav er en forutsetning.
• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse vektlegges.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en rektor som:

• har pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og kompleks organisasjon
• er en synlig, trygg og samlende leder som kombinerer klare forventninger med varme og tilstedeværelse.
• er relasjonsorientert, og bygger tillit til elever, ansatte, foresatte og samarbeidspartnere.
  
• har høy gjennomføringsevne, klar rolleforståelse og evne til å prioritere i en kompleks hverdag.
  
• er utviklingsorientert og analytisk –bruker data, tilbakemeldinger og profesjonelle samtaler aktivt for å forbedre praksis.
  
• tenker og handler systemisk –er opptatt av strukturer, kultur og sammenheng i hele organisasjonens profesjonsfellesskap.
  
• er dedikert til å arbeide på en skole med stort mangfold av elever, ansatte og foresatte
  

Vi tilbyr

• En stor og moderne ungdomsskole med tydelig profil og ambisjoner på elevenes vegne.
  
• Et kompetent og engasjert kollegium med sterke profesjonsfellesskap og et dedikert miljøteam.
• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere
• Mentorordning
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester
• Stor selvstendig myndighet
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk.