Avsnittsleder patruljeseksjonen Bodø politistasjon

Om stillingen

Patruljeseksjonen ledes av en seksjonsleder, og skal nå omorganiseres med tre avsnitt, henholdsvis ett operativt avsnitt (arresttjenesten i Bodø, Utrykningsenheten, politioperative instruktører og politihundetjenesten) og to patruljeavsnitt med tre vaktlag i hvert avsnitt. Vaktlagene ledes operativt av en innsatsleder ( IL) med 4 politibetjenter. Seksjonen har totalt 49 ansatte, hvorav 6 er sivilt ansatte arrestforvarere. 

Som avsnittsleder vil du inngå i seksjonens ledelse og forventes å bidra til GDE Saltens samlede resultater. Du som ansettes må ha forståelse for politiets totale portefølje, etatens samfunnsrolle, verdier og framtidige utfordringer, samt enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag. Vaktsjef har ansvar for, og leder, arresten på sitt vaktsett. 

Arbeidsplassen preges av høyt tempo og i perioder må det påregnes høyt arbeidspress. Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidat vil vi vektlegge disse verdiene. Du som ansettes må kunne jobbe innenfor etatens styringssystem og ha forståelse for etatens samfunnsrolle, verdier og framtidige utfordringer. 

Hver avsnittsleder vil få delvis personalansvar for ca. 16-17 ansatte hver. De vil også være vaktsjef på politistasjonen og må påregne skiftarbeid med tjeneste dag og ettermiddag, samt hver tredje helg. Arbeidsplassen preges av høyt tempo og i perioder må det påregnes høyt arbeidspress. Stillingene vil også være seksjonsleders stedfortreder.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som ønsker å bli leder og som motiveres av muligheten til å etablere og videreutvikle stillingene. Som avsnittsleder vil du vil være en del av "navet" på Bodø politistasjon. Vi ønsker søkere som vil videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti der forebyggende polititjeneste skal være primærstrategien. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på flere områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som setter retning, skaper oppslutning om mål, evner å sette retning og gjennomfører nødvendige prioriteringer, endringer og korrigeringer av tjenesten.

Arbeidsoppgaver

• Daglig administrasjon og ledelse av avsnittet - i samarbeid med andre mellomledere på avsnittet, seksjonen og politistasjonen
• Samvirke med Felles straffesaksinntak (FSI) og Operasjonssentral i pågående saker og oppdrag
• Vaktsjef/vaktsjef arrest, Bodø politistasjon
• Delegert personalansvar for medarbeidere
• Sammen med seksjonsleder og øvrige avsnittsledere delta i seksjonens utvikling, opplæring og rekruttering
• Samhandling internt og eksternt, for eksempel fangetransporter, fremstillinger
• Ansvar for utarbeidelse og gjennomføring av morgenparoler/vaktovertakelser
• Samarbeide og følge opp politipatruljene, FSI og seksjon for etterforskning (SEFE) i pågående straffesaker
• Ansvar for den døgnkontinuerlige driften og gjøremål for politipatruljene, herunder planlagt og pålagt aktivitet
• Store muligheter til å påvirke utviklingen av stillingen videre
• Endringer i organisasjonsstrukturen og andre oppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskole.
• Bredest mulig erfaring fra politi- og lensmannsetaten
• Minimum 5 års tjeneste i politiet etter fullført politiutdanning 
• God innsikt i politifaglige gjøremål
• Gode lederegenskaper og -evner
• Videreutdanning i etterforskning (VEF) eller være villig til å ta dette
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Det er også ønskelig med:

• Formalkompetanse innen ledelse og/eller relevant ledererfaring. 
• Erfaring fra etterforskning og forebyggende polititjeneste vil bli vektlagt
• Ha nylig operativ erfaring og kunne godkjennes som IP4 om nødvendig 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig med god struktur og fremdrift
• Ha stor arbeidskapasitet
• Mål- og resultatorientert med evne til kreativ problemløsing
• Gode, tillitsskapende kommunikasjonsevner
• Evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere
• Gode samarbeidsevner, og stor evne til helhets handling innenfor politiets samfunnsoppdrag
• Være rollemodell og aktivt delta i politidistriktets utviklingsprosesser
• God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
•  En utfordrende rolle med stor synlighet og bred kontaktflate. 
• Stillingen er avlønnet i stillingskode 0285 politiførstebetjent kr. 830 000 - 950 000,- brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner og formalkompetanse. 
• ATB-tillegg etter fremforhandlede avtaler.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (muligheten for trening i arbeidstiden, o.l )

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

(Hent inn "Søknaden" fra jobbanalysen, og suppler eventuelt med utfyllende informasjon)