Ledelse og HR i en kommune med et viktig samfunnsoppdrag

Ønsker du å jobbe med ledelse og HR i en kommune som leverer viktige tjenester for innbyggerne i Bodø?

Ved HR-kontoret i Bodø kommune er det ledig 100 % fast stilling som nestleder HR. Stillingen er organisatorisk plassert under HR-sjef og inngår i HR-sjefens ledergruppe. Du får delegert personal- og budsjettansvar for ansatte ved HR-kontoret og blir en nær samarbeidspartner og støttespiller for HR-sjef.

Bodø kommune er fylkets største arbeidsplass og leverer sentrale tjenester innen blant annet oppvekst og kultur, helse og omsorg, tekniske tjenester, by og samfunnsutvikling. HR-funksjonen har en viktig rolle i å støtte ledere og organisasjon gjennom tydelige rammer, god arbeidsgiverpraksis og profesjonelle HR-leveranser.

Du får en sentral rolle i å omsette kommunes HR-strategi til konkret og god praksis i organisasjonen. Du vil ha et særlig ansvar for å sikre struktur, kvalitet, prioritering og fremdrift i HR kontorets arbeid, og for å videreutvikle rutiner og arbeidsformer i tråd med kommunens mål og behov.

HR-kontoret har et bredt ansvarsområde som omfatter organisasjonsutvikling, lønn, fravær, kompetanse og rekruttering, HMS og arbeidsmiljø, lærlinger og fagopplæring, samt samhandling med tillitsvalgte og vernetjenesten.

Rollen kombinerer lederansvar med operativt arbeid. De konkrete arbeidsoppgavene vil tilpasses din kompetanse og erfaring, og kan omfatte både faglige, juridiske og prosessrelaterte oppgaver.

Du vil arbeide tett med HR-sjef i både daglig drift og strategisk utviklingsarbeid og fungere som stedsfortreder ved behov. Sammen skal dere sikre at HR-kontoret fremstår som en profesjonell, tilgjengelig, effektiv og fremtidsrettet støttefunksjon for ledere og virksomheter i Bodø kommune.

• Delegert personal- og budsjettansvar for ansatte ved HR-kontoret.

• Bidra til god ledelse, struktur og prioriteringer i HR kontorets arbeid.

• Sikre kvalitet, helhet og fremdrift i HRs leveranser.

• Videreutvikle rutiner, prosesser og arbeidsformer i tråd med HR strategi og kommunens mål.

• Bidra i håndtering og oppfølging av personal- og arbeidsrettslige problemstillinger

• Bidra til et godt og tillitsfullt partssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten

• Bidra til god samhandling internt i HR og mellom HR og kommunens virksomheter.

• Støtte HR-sjef i sentrale satsinger og fungere som stedfortreder ved behov

• Jobbe både operativt og strategisk, med evne til å veksle mellom faglig detaljforståelse og helhetsperspektiv.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå eller tilsvarende, for eksempel innen
  HR, ledelse, juridiske fag, organisasjon og arbeidsliv, statsvitenskap eller økonomi

• Lang og relevant realkompetanse kan kompensere for deler av utdanningskravet

• Relevant erfaring fra HR-arbeid, ledelse eller arbeid med arbeidsgiverrollen

• Erfaring med prioritering, struktur og gjennomføring i en kompleks organisasjon

• God kompetanse innen arbeidsrett og avtaleverk, og forståelse for samspillet mellom ledelse, tillitsvalgte og vernetjeneste

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

• Gode digitale ferdigheter

Vi ser etter deg som:

• Er strukturert, effektiv og har høy gjennomføringsevne

• Har god rolleforståelse og evner å balansere ledelse, støtte og operativt arbeid

• Trives med ansvar og komplekse problemstillinger

• Er trygg i møte med ledere, ansatte, vernetjenesten og tillitsvalgte

• Evner å kombinere faglig tyngde med praktiske og gjennomførbare løsninger

• Har gode samarbeidsevner og kommuniserer tydelig og tillitsskapende

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

• En viktig lederstilling i en kommune med et betydningsfullt samfunnsoppdrag

• Mulighet til å påvirke hvordan HR støtter ledere og tjenester i hele organisasjonen

• Tett samarbeid med HR-sjef og stor tillit i rollen

• En variert og spennende arbeidshverdag som kombinerer lederansvar og operativt arbeid

• Engasjerte og dyktige kollegaer med lang arbeidserfaring, godt humør og stor takhøyde.

• Lønn etter avtale

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Bodø kommune er en moderne kompetanseorganisasjon med høye ambisjoner for ansvarlig utvikling, god arbeidsgiverpraksis og trygge og forsvarlige tjenester. Hos oss får du en jobb med mening – der det du gjør, betyr noe for både ansatte og innbyggere.

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju, og personlig egnethet vil inngå i vurderingen.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.  

Ditt navn kan bli offentliggjort selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Ved ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på 6 måneder. 

Bodø er omgitt av natur, preget av samarbeid og innovasjon. Hos oss får du en jobb med mening som gjør Bodø til et godt sted å leve.