Avdelingsleder

Vil du være med å lede og utvikle fremtidens helse og omsorgstjenester?

I Vennesla kommune skjer det mye innen helse og omsorg akkurat nå. Vi utvikler, omstiller og tenker nytt for å møte økende behov, forventningskrav og et arbeidsliv i endring. Derfor søker vi nå en avdelingsleder som vil mer enn å forvalte – en leder som vil være med å utvikle!

Enhet for hjemmetjeneste er en av seks enheter i seksjon helse og omsorg, og har en nøkkelfunksjon i fremtidens helse- og omsorgstjenester i kommunen. Hjemmetjenesten er en enhet i vekst og i endring. Det betyr at du som leder må trives med ansvar, tempo og utvikling – men også med å skape trygghet, retning og mestring i hverdagen for medarbeiderne dine. Vi ser etter deg som kombinerer faglig trygghet med tydelig ledelse, og som motiveres av å utvikle både mennesker, kultur og tjenester.

Vi ser derfor etter en engasjert og utviklingsorientert avdelingsleder til våre tjenester. Stillingen er organisatorisk plassert i enhet for hjemmetjeneste, men det må påberegnes at det til et senere tidspunkt kan oppstå behov for en eventuell omorganisering av oppgaver og/eller plassering.

Som avdelingsleder i hjemmetjenesten får du en sentral rolle i et sterkt og sammensatt lederteam, der samarbeid, faglighet og involvering står sentralt. Du vil jobbe tett på både mennesker og drift, samtidig som du bidrar inn i pågående utviklings- og omstillingsarbeid i sektoren. Her får du rom til å bruke lederkompetansen din i praksis – ikke bare følge planer, men være med på å forme dem.

Kjenner du deg igjen i dette? – Da vil vi gjerne at du legger inn søknaden din!  

Vi tilbyr:

• Et trygt, kompetent og støttende lederteam med høy samarbeidskultur 
• Helhetlig lederansvar i en tjeneste i utvikling, med reel påvirkningsmulighet 
• Varierte og meningsfulle lederoppgaver i et fagmiljø preget av engasjement og innovasjon
• Et inkluderende og godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer og samarbeidspartnere 
• Fleksitidavtale 
• Tilgang til bedriftshelsetjeneste
• Mulighet for medlemskap i et aktivt bedriftsidrettslag
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår i henhold til HTA kap. 3 og gjeldende avtaler

Før tiltredelse må det leveres politiattest (ikke eldre enn 3 måneder) etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Tuberkulinstatus må dokumenteres før tiltredelse. Alle søkere hos oss vil være på en offentlig liste, med mindre de gir en god grunn for å bli unntatt. Hvis du ber om å bli unntatt, vil vi kontakte deg dersom vi ikke kan imøtekomme forespørselen din, i tråd med Offentleglova § 25.

Arbeidsoppgaver

• Delegert ansvar for personal, drift, økonomi og fag
  
• Avvikshåndtering og rapportering (internkontroll og HMS) 
  
• Drive systematisk forbedringsarbeid og sikre kvalitet
  
• Organisere og drifte et godt og forsvarlig tjenestetilbud for kommunens innbyggere
  
• Samarbeide med tjenestemottakere, pårørende, interne samarbeidspartnere og eksterne aktører
  
• Implementere lovendringer, veiledere og faglige retningslinjer i praksis
  
• Sikre likeverdige tjenester og god samhandling på tvers av avdelinger og fagmiljø
  
• Tilrettelegge for fagutvikling og kompetanseheving
  
• Ansvar for turnusplanlegging og lede ansatte i turnus
  
• Følge opp og videreutvikle verktøy og systemer som bidrar til struktur, kvalitet og effektiv drift 
  
• Kontinuerlig videreutvikling av tjenestene i tråd med kommunens strategier, behov og organisering
  
• Samarbeid med de andre avdelingslederne om drift

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Høyere utdanning innen helse- og omsorgsfag
  
• Videreutdanning i ledelse og/eller relevant arbeidserfaring
  
• Relevant ledererfaring kan kompensere for manglende formell lederutdanning. Ved manglende lederutdanning forventes det at slik utdanning påbegynnes innen to år etter tiltredelse
  
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
  
• God digital kompetanse, med evne og vilje til å ta i bruk nye systemer og verktøy
  
• Førerkort klasse B
  

Ønskelige:

• Erfaring fra hjemmebaserte tjenester og kommunal sektor
  
• God kjennskap til turnusplanlegging, arbeidstidsordninger og praktisk bruk av turnusverktøy
  
• God økonomi- og personalforståelse
  
• Trygghet i bruk av relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven og Hovedtariffavtalen m.m.
  
• Kjennskap til lover, forskrifter og nasjonale retningslinjer som regulerer tjenesten
  
• Erfaring med, og forståelse for, relevante digitale verktøy og systemer 
  

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette er nødvendig for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og for korrekt lønnsfastsettelse. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse

Personlige egenskaper

• Tenker helhetlig, er tydelig og beslutningsdyktig
  
• Utviser høy integritet og bygger tillit gjennom trygge og gode relasjoner
  
• Skaper resultater sammen med andre, gjennom involvering og forankring
  
• Kommuniserer klart, viser retning og trygghet i en travel hverdag
  
• Er utviklingsorientert og åpen for nye løsninger og arbeidsformer
  
• Har vilje og evne til endring og omstilling, og evner å utfordre etablerte praksiser
  
• Jobber selvstendig, strukturert og systematisk, også under press
  
• Har stor arbeidskapasitet, er fleksibel og robust
  
• Evner å prioritere og omprioritere egen arbeidshverdag
  
• Er faglig trygg, og leder gjennom tillit, delegering og ansvar
  
• Er lojal mot overordnede beslutninger og bidrar til god gjennomføring
  
• Er løsningsorientert, ser muligheter og bidrar positivt til fag- og arbeidsmiljøet
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Kontaktinformasjon

Kai-Benjamin Hagemann, Leder/Virksomhetsleder, +4790070132

Arbeidssted

Venneslamoen 1

4700 Vennesla

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Vennesla kommune


Referansenr.: 5052796167

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 05.01.2026