HR-rådgiver

Parkvesenet søker en engasjert og løsningsorientert HR-rådgiver som ønsker å bidra til videreutvikling av våre medarbeidere, vår kultur og vår organisasjon. Hos oss får du en sentral rolle i en virksomhet med stort engasjement og viktig samfunnsoppdrag.

Som HR-rådgiver blir du en nøkkelperson i utviklingen av Parkvesenet. Du får en bred rolle der du både gir støtte til ledere i det daglige, og driver frem viktige prosesser innen HR, arbeidsmiljø og bærekraft. Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til Parksjefen.

Parkvesenet er et eget kommunalsjefsområde innenfor By- og stedsutvikling og består av tre enheter med totalt ca. 73 faste medarbeidere, et tall som mer enn dobles i sommerhalvåret. Vi har ansvar for byens parker, grøntområder, friluftsområder, lekeplasser, skolegårder og gravplasser. Hos oss møter du en organisasjon med stort engasjement, praktisk arbeidsglede og en sterk vilje til å levere kvalitet for innbyggerne.

Arbeidsoppgaver

• Gi faglig støtte og veiledning til ledere innen HR, arbeidsmiljø og personalforvaltning
• Bidra i rekrutteringsprosesser, inkludert sesongansettelser
• Videreutvikle rutiner for kompetanseutvikling, medarbeidersamtaler og lederstøtte
• Koordinere og følge opp sykefraværsarbeid og HMS-tiltak
• Være pådriver for et inkluderende og trygt arbeidsmiljø
• Ha ansvar for oppfølging av Parkvesenets miljøfyrtårnsertifisering og bærekraftsarbeid
• Delta aktivt i ledergruppen og bidra til helhetlig utvikling av virksomheten
• Bidra aktivt i partssamarbeid med arbeidstakerorganisasjonene

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, personalledelse eller lignende
• Sertifikat kl. B
• Erfaring fra HR-arbeid, gjerne i offentlig sektor eller virksomhet med variert bemanning
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven, IA-arbeid og HMS
• Erfaring med rekruttering, oppfølging av sykefravær og lederstøtte
• Erfaring eller interesse for miljø- og bærekraftsarbeid (Miljøfyrtårnsertifisering er en fordel)
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter

Personlige egenskaper

• Du er trygg i rollen som rådgiver og evner å skape tillit
• Du er løsningsorientert, strukturert og har god gjennomføringsevne
• Du trives i en operativ rolle der du både støtter, koordinerer og tar initiativ
• Du liker å jobbe tett med andre og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Du har et engasjement for mennesker, bærekraft og samfunnsansvar

Vi tilbyr

• En variert og meningsfull arbeidshverdag i et hyggelig og engasjert fagmiljø
• Muligheten til å påvirke og utvikle Parkvesenet
• Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og velferdsordninger
• Lønn etter avtale

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.