Kommunalsjef for forvaltning og koordinering

Ønsker du å være en del av viktig omstillingsarbeid i det største direktørområdet i Kristiansand kommune?

Vår kommunalsjef for forvaltning og koordinering skal gå av med pensjon. Til denne stillingen søker vi deg som er strategisk og tenker nytt. Du er klok i samhandling med andre og ser det fremtidige behovet i befolkningen.

Kommunalsjefsområdet Forvaltning og koordinering er inne i en spennende periode med en pågående organisasjonsutviklingsprosess. Målet er å sikre en bærekraftig og samhandlende forvaltning. Tjenestene som tilbys skal være målrettet, hensiktsmessig og på et faglig forsvarlig nivå. Forvaltningen har en viktig oppgave med å ivareta de helsefremmende, forebyggende og rehabiliterende perspektiv ved tjenestetildeling. Vi ser etter en leder som er en pådriver for nye måter å levere tjenester på og er opptatt av å modernisere og digitalisere tjenesten ved å ta i bruk ny teknologi.

Kommunalsjefsområdet skal koordinere og tildele tjenester i riktig mengde og til riktig tid i tråd med innbyggernes behov, og ha det økonomiske ansvaret for tildeling av tjenester. Området har ansvaret for at tildelingen følger gjeldende lovverk og fungerer som kommunens koordinerende enhet. Forvaltning og koordinering har 65 faste ansatte, for tiden fordelt på 3 enheter. Årsbudsjettet for 2025 lå på rundt 1,6 milliarder kroner, noe som utgjør i underkant av 20% av kommunens totale budsjett. Som kommunalsjef i forvaltning og koordinering blir du sentral i helse og mestringsdirektørens ledergruppe og en viktig støttespiller for direktøren.

I denne stillingen vil du få muligheten til å delta i utviklingen av morgendagens tjenestetilbud.

Tiltredelse skjer etter avtale. Ta kontakt med Snorre Sturla Lyngstad om du har spørsmål knyttet til ansettelsesprosessen.

Ansvarsområder

Kommunalsjefen har det overordenede ansvaret for fag, økonomi og personal i sitt område.

Kommunalsjefen for forvaltning og koordinering skal legge til rette for tverrfaglige, koordinerte og sammenhengende tjenester gjennom langsiktig og strategisk planlegging. Planleggingen tar utgangspunkt i prinsippene for forvaltningsmodellen som ligger til grunn for kommunen. I korte trekk handler det om likebehandling, rettsikkerhet og forutsigbarhet i saksbehandling. Forvaltning og koordinering skal ivareta bruker- og pårørendeinvolvering gjennom åpenhet, tilgjengelighet og god dialog. Kommunalsjefen vil være sentral i å synliggjøre nivået på tjenestetilbudet. Kommunalsjefen skal stimulere til effektiv ressursutnyttelse og har ansvar for å sikre fordeling av tjenestene basert på behov og tjenestenivå i nært samarbeid med øvrige kommunalsjefsområder.

Vår lederfilosofi i kommunen baserer seg på mestringsorientert ledelse. Som personalleder bygger du på tillitsbasert samhandling i egen organisasjon og med eksterne samarbeidspartnere.

Kommunalsjefen har overordnet ansvar for budsjett og rapporteringer. Innenfor vedtatte rammer skal du sikre at tildelingen av tjenestene er i tråd med de politiske føringene som til enhver tid foreligger. Kommuinalsjefen har ansvar for overordnet oppfølging av all aktivitet innen Forvaltning og koordinering og for å skape helhetlige løsninger på tvers av fag og områder.

Som leder løfter du blikket og legger til rette for utvikling av tverrsektorielt samarbeid internt i organisasjonen, mellom frivillige og eksterne aktører og private leverandører. Utvikling av samhandling med spesialisthelsetjenesten er særlig viktig.

Kvalifikasjoner

• 5 års relevant universitets- eller høyskoleutdanning
• Relevant ledererfaring
• Erfaring fra offentlig sektor
• Erfaring fra helse- og omsorgsfeltet
• Solid økonomiforståelse
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner, både skriftlig og muntlig.
• God forståelse for juridiske rammebetingelser

Særlig relevant erfaring kan gi fritak for deler av utdanningskravet.

Det er en fordel at du har:

• Forståelse for lederrollen i et politisk/administrativt system
  
• Erfaring med strategisk arbeid
  
• Erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid
  

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som er uredd, setter retning og driver endring. Du støtter innovasjon og kreativitet for å møte morgendagens tjenestebehov. Du står støtt i samhandling med andre og involverer, delegerer og veileder. Du er trygg i møte med media og er tillitsvekkende i din kommunikasjon.

I denne stillingen får du

• ansvar for et viktig samfunnsoppdrag
• konkurransedyktige betingelser
  
• kollegaer som ønsker å spille hverandre gode
• lederopplæring og deltagelse i lederutviklingsprogram
• deltagelse i Mentor-program
  

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte og et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 5 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssentre, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.