Vil du bidra til å styrke virksomheters arbeidsmiljø ved bruk av forskningsbasert innsikt?

Vi ser etter deg som brenner for å skape bedre arbeidsplasser for folk flest, og som ønsker å bruke dataanalyse og fagkunnskap til å gjøre en reell forskjell for både ansatte og bedrifter.

I Communiq utvikler vi digitale løsninger og gjennomfører medarbeiderundersøkelser som gir ledere og virksomheter kunnskap til å ta bedre beslutninger. Med en visjon om å bruke forskning som grunnlag, ønsker vi å gjøre evidensbasert utvikling enklere for våre kunder. Communiq er i vekst, og vi ser etter nye kollegaer i ulike roller som vil være med å påvirke retningen, bidra til vekst og utvikle seg faglig i et lite, engasjert miljø med store ambisjoner.

Om rollen

Som konsulent i Communiq får du en nøkkelrolle i utviklingen av organisasjoner – fra innsikt til endring. Du vil jobbe tett med kunder for å utforske, forstå og styrke organisasjonskultur, ledelsespraksis og samarbeid i ledergrupper. Rollen kombinerer analyse, rådgivning og prosessarbeid, og gir deg muligheten til å påvirke hvordan virksomheter skaper bedre samspill og resultater over tid.

Du vil blant annet:

• Holde presentasjoner og workshops, og fasilitere refleksjon og utviklingsprosesser hos HR og i ledergrupper

• Formidle innsikt på en måte som skaper forståelse, engasjement og konkrete endringer i organisasjoner.

• Bidra i design og videreutvikling av våre tjenester innen organisasjons- og kulturutvikling.

• Delta i salgs- og utviklingsarbeid knyttet til nye kundeprosjekter.
  

Hvem er du?

Vi tror du har høyere utdanning innen fortrinnsvis organisasjonspsykologi, men kan også være samfunnsvitenskap, HR, analyse, og at du liker å kombinere struktur og systematikk med relasjonsarbeid og faglig formidling.

Du er nysgjerrig på hva som skaper gode arbeidsplasser, og har gjerne erfaring fra noen av disse områdene:

• Konsulentarbeid og prosjektledelse

• Analyse, rapportering eller arbeid med medarbeiderundersøkelser

• HR, organisasjonsutvikling, kultur- eller lederutvikling

• Salg eller rådgivning innen B2B

Hvordan er det å jobbe hos oss?

Hos oss blir du en del av et lite og sammensveiset miljø der faglig nysgjerrighet og utviklingslyst står høyt. Vi jobber tett på hverandre og du vil få stor innflytelse på hva vi lager og hvordan vi jobber. Her er det kort vei fra idé til beslutning, og du får ansvar, tillit og rom til å prøve ut egne initiativ. Kontoret vårt i Bogstadveien fungerer som samlingspunkt – men vi vet også at gode tanker ofte kommer når du får jobbe på din egen måte. Hos oss får du mange fordeler, og vi blir enige om lønn sammen basert på erfaring og kompetanse.

Om bedriften: Communiq utvikler forskningsbaserte verktøy som gjør det enkelt for ledere, HR-avdelinger og toppledelse å fatte bedre beslutninger. Med solid ekspertise i organisasjonspsykologi og en drivkraft for å forenkle HR-prosesser som ofte ligger langt fra beste praksis, skaper vi løsninger som setter standarden for datadrevet organisasjonsutvikling. Resultatet er Ebber og Communiq – plattformer vi eier, videreutvikler og drifter selv. I dag har vi flere store kunder innen privat og offentlig sektor som bruker våre verktøy. Det siste tillegget til vår samling er ledergruppeverktøyet effect, utviklet av Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart. Dette gjør oss godt rustet til å være totalleverandør av verktøy for datadrevet organisasjonsutvikling. Les gjerne mer om Communiq på våre nettsider.

Om søknadsprosessen

Svar på de tre spørsmålene i søknadsportalen og legg ved en CV snarest. Vi behandler søknader fortløpende.

I alle våre rekrutteringsprosessen benytter vi oss av testverktøyet Ebber. Dersom vi finner din profil relevant vil vi sende deg en invitasjon til å ta en evne- og personlighetstest.

Spørsmål? Ikke nøl med å ta kontakt med daglig leder Ingrid Haug på ih@communiq.ai.

Communiq utvikler forskningsbaserte verktøy som gjør det enkelt for ledere, HR-avdelinger og toppledelse å fatte bedre beslutninger. Med solid ekspertise i organisasjonspsykologi og en drivkraft for å forenkle HR-prosesser som ofte ligger langt fra beste praksis, skaper vi løsninger som setter standarden for datadrevet organisasjonsutvikling. Resultatet er Ebber og Communiq – plattformer vi eier, videreutvikler og drifter selv. I dag har vi flere store kunder innen privat og offentlig sektor som bruker våre verktøy. Det siste tillegget til vår samling er ledergruppeverktøyet effect, utviklet av Henning Bang og Thomas Nesset Midelfart. Dette gjør oss godt rustet til å være totalleverandør av verktøy for datadrevet organisasjonsutvikling.