Erfaren rekrutterer søkes!

Rekrutteringskonsulent - Kundeservice, salg og rådgivning

For vår spennende kunde innen forsikring søker vi en erfaren rekrutteringskonsulent til ettårig engasjement for å lede og videreutvikle rekrutteringsarbeidet mot kundeservice, salg og rådgivning i Norge. Rollen innebærer planlegging og gjennomføring av volumrekrutteringer og blokkrekrutteringer på tvers av flere lokasjoner, i tett samarbeid med divisjoner, ledere og rekrutteringsteamet.

Varighet: 1 år (ut 2026)
Oppstart: Snarest mulig
Omfang: 100 %

Hva gjør du i denne rollen?

Som rekrutteringsspesialist i vårt team vil du møte flere utfordringer som krever både fleksibilitet og sterk gjennomføringskraft. Du vil ha ansvar for å koordinere blokkrekrutteringer samtidig som du håndterer løpende rekrutteringsprosesser, og du vil ha stor innvirkning på hvordan vi kan standardisere og forbedre arbeidsmetoder. Det vil være et krevende interessentlandskap som krever både tålmodighet og strategisk tilnærming.

• Varierte rekrutteringsprosesser: Du vil være ansvarlig for to blokkrekrutteringer i Kundesenter Privat (Bergen og Fredrikstad) og tre blokkrekrutteringer i Salgssenter Privat (Skien, Trondheim og Oslo), samt blokk- og volumrekruttering til Commercial-avdelingene. Totalt vil du håndtere mellom 100-150 ansettelser i året.
• Løpende rekrutteringsprosesser: Du vil også ha ansvar for å rekruttere til spesifikke roller som relasjonsselgere og salgsledere, og sikre at alle prosesser leveres effektivt og på høyeste nivå.
• Spennende utfordringer: Vi er på jakt etter noen som trives med høyt tempo, parallelt arbeid og som kan bidra til prosessforbedringer og standardisering på tvers av flere lokasjoner.

Hva kan du?

For å lykkes i denne rollen, trenger du minimum fire års dokumentert erfaring innen rekruttering til kundeservice, salg eller rådgivning. Du har solid erfaring med å lede store, parallelle prosesser med høyt volum - gjerne med 80+ ansettelser årlig. I tillegg har du erfaring med blokkrekrutteringer og assessment days, og du har jobbet med arbeidspsykologiske tester og evnetester. Er du vant med prosjektledelse og endringsarbeid, og har erfaring med å jobbe med ATS-systemer (SAP SuccessFactors er et pluss), vil du kunne bruke denne kompetansen til å forbedre og effektivisere rekrutteringsprosessen.

Hva slags erfaring ser vi etter?

Erfaring fra større, komplekse organisasjoner eller tverrfunksjonelle prosesser vil være en fordel, spesielt hvis du har jobbet med rekruttering på flere lokasjoner. Vi ser også etter deg som har erfaring med dataanalyse og rekrutteringsmetrikker, og som forstår betydningen av autorisasjons- og kursløp i regulerte bransjer. Bakgrunn fra forsikring, finans eller tilsvarende er også ønskelig.

Hvem er du?

Du er strukturert, analytisk og har en sterk gjennomføringskraft. Du har evnen til å lære raskt og jobber selvstendig for å levere resultater. Du bygger tillit hos ledere raskt, er modig og tydelig i faglige vurderinger, og er alltid fleksibel og løsningsorientert - også når prosessene blir komplekse.

Lokasjon og reise

Primært arbeidssted er Oslo, med fleksibilitet for hjemmekontor. Rollen innebærer reisevirksomhet i forbindelse med blokkrekrutteringer og assessment days. Det forventes fysisk tilstedeværelse på aktuelle lokasjoner (Bergen, Fredrikstad, Skien Trondheim, Brumunddal og Oslo) i forbindelse med planlagte rekrutteringsaktiviteter.

I korte trekk

• Rekrutteringsaktiviteter i 2026: Ansvar for 2 runder blokkrekruttering for Kundesenter Privat (Bergen og Fredrikstad), 3 runder for Salgssenter Privat (Skien, Trondheim, Oslo), samt 2 runder for både Kundesenter og Salgssenter Commercial. Totalt ca. 100-150 ansettelser.
• Løpende rekruttering: Rekruttering av relasjonsselgere og salgsledere, samt ansvar for et variert utvalg av stillinger, inkludert kunderådgivere, forsikringsselgere og pensjonsrådgivere.
• Erfaringskrav: Minimum 4 års erfaring med rekruttering til kundeservice, salg eller rådgivning, samt dokumentert erfaring med volumrekruttering og blokkrekrutteringer (assessment days).
• Ønskede kvalifikasjoner: Erfaring fra større organisasjoner, koordinering av rekruttering på tvers av lokasjoner, og kompetanse i dataanalyse og bruk av rekrutteringsmetrikker. Bakgrunn fra forsikring eller finans er en fordel.
• Personlige egenskaper: Strukturert, analytisk, og resultatorientert, med evne til rask onboarding og selvstendig leveranse. Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge tillit raskt.
• Utfordringer i rollen: Høyt tempo med parallelle blokkrekrutteringer på flere lokasjoner, koordinering av prosesser, og behov for prosessforbedring og standardisering i et krevende interessentlandskap.

Er du klar for å ta del i et spennende og utfordrende oppdrag i 2026? Vi ser frem til å høre fra deg!

Randstad er verdens største HR-selskap. Vi har bred innsikt i markedet og hjelper våre kunder med å skape den mangfoldige og fleksible arbeidsstyrken de trenger for å lykkes. Vi tilbyr like muligheter for alle - uansett bakgrunn, og jobber målrettet med å hjelpe folk å realisere sitt sanne potensial gjennom hele arbeidskarrieren.

Randstad ble grunnlagt i 1960 og har sitt hovedkontor i Diemen, Nederland. Globalt er vi tilstede i 29 markeder med 46 000 ansatte. I Norge har vi ca. 200 ansatte på kontorer over hele landet og vi tilbyr tjenester innen rekruttering, bemanning og HR-løsninger. Vi er representert i markedet med Randstad, Randstad Care og Dfind.

For mer informasjon, besøk vår nettside www.randstad.no