Vi søker HR Business Partner til Nordisk Film

Er du en forretningsorientert og selvstendig HR Business Partner med solid HR-faglig og arbeidsrettslig kompetanse og evne til å omsette planer til handling?

Vi ser etter deg som trives i en bred HR-rolle, der du kombinerer tett lederstøtte med operativ HR-drift og utvikling av gode HR-prosesser.

Som HR Business Partner i Nordisk Film Norge får du en sentral rolle i å sikre profesjonell og effektiv HR-støtte til våre ledere og medarbeidere. Du får et bredt ansvarsområde, jobber selvstendig og bidrar til å utvikle og forbedre HR-arbeidet i organisasjonen.

Du vil ha arbeidssted ved vårt hovedkontor i Oslo og rapportere til HR-direktøren for Nordisk Film i Danmark.

Rollen og ansvarsområdene dine
Som HR Business Partner blir du en viktig rådgiver og sparringspartner for våre ledere og ledergrupper. Du blir en del av et mindre nordisk HR-team, der du både gir kvalifiserte råd, tar ansvar for den daglige HR-driften og sikrer at oppgaver og prosesser gjennomføres med kvalitet og fremdrift.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

• HR-rådgivning og lederstøtte: Være en trygg og kompetent sparringspartner for ledere innen organisasjon, ledelse, arbeidsmiljø, prestasjonsoppfølging og bemanningsplanlegging.

• Norsk arbeidsrett: Rådgive ledere og sikre god håndtering av arbeidsrettslige spørsmål, sykefraværsoppfølging, omorganiseringer og avslutning av arbeidsforhold i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk.

• HR-drift og administrasjon: Sikre kvalitet og effektiv gjennomføring av HR-prosesser, inkludert arbeidsavtaler, onboarding og offboarding, personaladministrasjon, ferie, fravær, permisjoner og lønnsrelaterte spørsmål.

• Rekruttering og talent: Drive rekrutteringsprosesser fra A til Å, inkludert utarbeidelse av stillingsprofiler, intervjuer og bruk av relevante testverktøy. Vi benytter blant annet SHL OPQ og Hogan Assessments.

• Leder- og organisasjonsutvikling: Støtte ledere i praktiske lederutfordringer, teamutvikling og gjennomføring av organisatoriske endringer.

• Felles HR-prosesser: Sikre lokal gjennomføring og oppfølging av sentrale HR-prosesser som medarbeiderundersøkelser, talent- og etterfølgerplanlegging og prestasjonsoppfølging.

Hvem ser vi etter?
Vi ser etter en erfaren HR-profil med solid faglig kompetanse, sterk forretningsforståelse og en praktisk, løsningsorientert tilnærming.

Du forstår virksomhetens behov og prioriteringer og evner å omsette disse til konkrete HR-løsninger som støtter forretningen. Du trives i en organisasjon med høyt tempo, tar ansvar og sikrer fremdrift og resultater.

Du er trygg i rollen din, jobber selvstendig og trives med å kombinere kvalifisert lederstøtte med operativt HR-arbeid.

Kvalifikasjoner og erfaring:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, psykologi, jus eller tilsvarende.

• Minimum fem års erfaring fra en bred HR Business Partner- eller HR Generalist-rolle.

• Solid kunnskap om og praktisk erfaring med norsk arbeidsrett.

• Erfaring med både operativ HR-drift og rådgivning til ledere.

• God forretningsforståelse og evne til å koble HR-arbeidet til virksomhetens mål og behov.

• Evne til å drive oppgaver og prosesser selvstendig fra start til slutt.

• Sertifisering i SHL OPQ og/eller Hogan Assessments er en fordel, men ikke et krav.

• Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig.
  

Som person er du strukturert, handlekraftig og har god vurderingsevne og høy integritet. Du bygger tillit og gode relasjoner, tar initiativ og sikrer fremdrift – også når prioriteringene endrer seg.

Hva kan vi tilby?

• En selvstendig og variert HR-rolle med stort ansvar og mulighet til å gjøre en forskjell.

• Tett samarbeid med ledere og medarbeidere i Norge og et nordisk HR-team.

• En spennende arbeidshverdag med varierte oppgaver og fokus på samarbeid og resultater.

• Gode pensjons- og forsikringsordninger samt ansattgoder knyttet til film og kino.

• Arbeidssted ved vårt hovedkontor i Oslo.