Kan du lede og jobbe strategisk med HR i en kommune med store ambisjoner?

Kommunedirektør Øyvind Korsberg er tydelig på hvor viktig HR-faget både er og blir, når Hadsel søker ny kommunalsjef organisasjon og samhandling.

• LES MER om muligheten og Hadsel kommune på Heia Nord-Norge – følg søknadslenken eller gå rett til: https://hnn.no/194505

Vil du lede HR, organisasjonsutvikling og fellestjenester for 800 ansatte?

Hadsel kommune søker en strategisk og utviklingsorientert leder som kan ta et viktig ansvar i å utvikle kommunen, som både arbeidsgiver og organisasjon.

Som kommunalsjef får du overordnet ansvar for HR, arbeidsgiverområdet, organisasjonsutvikling og fellestjenester. Du blir en sentral sparringspartner for både kommunedirektør og øvrige ledere, med en viktig rolle for utvikling av folk, ledere og medarbeiderskap.

Hva går jobben ut på?

Du blir kommunalsjef for fagområder og enheter med nær 15 ansatte, hvor du får et særskilt ansvar for å sette retning og videreutvikle organisasjonen.

Dette omfatter blant annet:

• Strategisk HR-ledelse – inkludert arbeidsgiverpolitikk, gode prosesser, kompetanseplanlegging og rekruttering.

• Arbeidsgiverrollen og partssamarbeid – med ansvar for blant annet nærvær, HMS, arbeidsrett, tariff, lønnspolitikk og dialog med tillitsvalgte.

• Lederutvikling og lederstøtte – med støtte både på utvikling og løpende saker.

• Organisasjonsutvikling – i en kommune med mange fagområder og komplekse utfordringer.

Listen er ikke uttømmende, og rollen kan til en viss grad også formes av din kompetanse, dine egenskaper og ambisjoner.

Med overordnet lederansvar for fellestjenesten skal du også bidra til å utvikle tjenester, og særlig se alle fagområdene i sammenheng.

Hvem er du?

Vi søker en erfaren HR-leder med strategisk blikk, solid fagkompetanse og god forståelse for organisasjoner.

Du forstår hvordan HR kan bidra til at organisasjonen når sine mål, samtidig som du er opptatt av gode tjenester og effektive støttefunksjoner.

Du trives i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse, organisasjon og drift.

Vi tror du har:

• Relevant høyere utdanning, gjerne fra HR, organisasjon, ledelse, arbeidsrett eller lignende

• Solid erfaring fra HR og arbeidsgiverområdet, fortrinnsvis også som leder

• God forståelse for organisasjon, økonomi og virksomhetsstyring

• Erfaring fra offentlig sektor og kjennskap til kommunal virksomhet er en fordel – men vi ønsker også kandidater fra andre sektorer velkommen.

Vi tror også at du lykkes hos oss, hvis du:

• Er en trygg og tydelig både som leder, sparringspartner og rådgiver for organisasjonen

• Kan kombinere strategisk utvikling med operativ drift, og synes spennet er interessant

• Har høy integritet, står stødig i krevende saker og holder både struktur og ro når det koker

For en kommunalsjefstilling vil personlig egnethet bli tillagt stor vekt. Du har en væremåte og kommunikasjonsform som inngir tillit, bygger relasjoner og bidrar til samarbeid.

Hvorfor Hadsel?

Du får mulighet til å påvirke utviklingen i en kompleks organisasjon, hvor HR-faget helt bevisst er løftet til toppledergruppa.

Her kan du utvikle både faget og deg selv, samtidig som du får et bredere lederansvar og bygger erfaring.

Vi kan også by på:

• Lønn etter avtale og ellers gode vilkår, inkludert god pensjonsordning i KLP

• 10 ekstra kompensasjonsdager som leder

• Mulighet for faglig utvikling og kompetansepåfyll

Offentlig søkerliste og unntak

Det vil settes opp offentlig søkerliste, jmf. Offentleglova paragraf 25. Ønsker om unntak fra søkerlisten må begrunnes konkret. Det skal tungtveiende grunner til for å få unntak fra offentlig søkerliste til en stilling som kommunalsjef. 

Du vil få beskjed dersom unntak ikke kan innvilges, og mulighet til å trekke tilbake eller opprettholde søknaden.. Jmf. Offentleglova kan navnet senere bli offentliggjort, for eksempel ved klagesaker til Statsforvalteren.