Avdelingsleder

Vil du lede en av Asker kommunes satsniger på folkehelse, inkludering og aktive liv?

Asker kommune søker en utviklingsorientert avdelingsleder som vil videreutvikle Aktiv fritid og bidra til økt livskvalitet, mestring og deltakelse for innbyggerne.

Aktiv fritid er en av to helsefaglige avdelinger i virksomhet Idrett og friluft. Avdelingen har ansvar for Frisklivssentralen, Aktiv på dagtid, Møteplassen og BUA, og arbeider med helsefremmende og forebyggende tjenester som bidrar til at innbyggere kan leve aktive, selvstendige og meningsfulle liv. Tjenestene er i stadig utvikling og vi ser etter deg som er modig, tenker nytt, bygger gode relasjoner og nettverk og finner løsninger sammen med andre på tvers av fagmiljøer og sektorer. Tjenestene er også ulike og har medarbeidere med ulik kompetanse som bla. helsefaglig og utstyrsteknisk - som krever at du som leder kan sette deg i en bredde av utfordringer. Avdelingen får en sentral rolle i kommunens arbeid med inkludering, helsefremmende aktivitet, deltakelse og forebygging av utenforskap.

Aktiv fritid vil være samlokalisert med avdeling for Støttekontakttjenester på Nordre Bondi gård. Støttekontakttjenesten skilles ut fra Aktiv fritid, som egen avdeling i januar 2027. Flere medarbeidere og funksjoner vil arbeide på tvers av avdelingene. Sammen skal avdelingene utgjøre et felles fagmiljø med høy kompetanse innen folkehelse, forebygging og inkludering. Vi søker derfor en leder som både kan drive utviklingsarbeid og bygge sterke samarbeid. Du må trives i en organisasjon hvor resultater skapes i fellesskap, og hvor tett samarbeid mellom avdelinger er en forutsetning for å lykkes.
Strategisk utviklingsarbeid og samarbeid på tvers vil være sentrale oppgaver, det krever god dialog, evne til å se muligheter og stå i ting over tid. Avdelingsleder har personalansvar og økonomiansvar, og rapporterer til virksomhetsleder.

Arbeidsoppgaver

• Personal-, økonomi- og fagansvar for avdeling Aktiv fritid
  
• Lede endringsarbeidet knyttet til omorganisering og videreutviklingen av tjenesten
  
• Utvikle og videreutvikle tjenester som fremmer inkludering, deltakelse og livskvalitet
  
• Sikre kvalitet og forsvarlighet i lovpålagte tjenester
  
• Legge til rette for samarbeid på tvers av fagmiljøer og sektorer
  
• Lede medarbeidere med ulik fagbakgrunn og kompetanse
  
• Bygge felles kultur og identitet i en organisasjon med flere ulike tjenester
  
• Bidra til utvikling av samarbeid mellom avdelingene på Nordre Bondi gård
  
• Samarbeide tett med lederkollega for å skape helhetlige og bærekraftige tjenester
  
• Delta aktivt i virksomhetens ledergruppe

Kvalifikasjoner

• Helsefaglig, sosialfaglig eller pedagogisk utdanning på minimum bachelor-nivå
  
• Lederutdanning tilsvarende 30 studiepoeng eller relevant ledererfaring på minimum 2 år
  
• Erfaring med ledelse av helsetjenenester
  
• Erfaring fra personaladministrasjon
  
• Erfaring med budsjett- og økonomioppfølging
  
• Relevant erfaring fra omstillings- og utviklingsarbeid
  
• Erfaring fra Frisklivssentral, BUA og lavterskeltilbud for unge vil være en fordel
  
• Har god forståelse for helse-, velferds- og inkluderende tjenester
• Gode digitale ferdigheter
  
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
  
• Førerkort klasse B
  
  

Personlige egenskaper

• Er initiativrik, løsningsorientert og skapende
  
• Er en tydelig lagbygger og en inkluderende leder
  
• Har evne til å arbeide selvstendig og strukturert
  
• Har gjennomføringsevne, er tydelig og beslutningsdyktig
  
• Er direkte, tillitsskapende og har gode kommunikasjonsevner
  
• Har interesse for kommunikasjon og markedsføring
  
• Er relasjonsbygger med gode samarbeidsevner
  
• Har godt humør
  
• Har et særskilt engasjement for helsefremmende, forebyggende og inkluderende arbeid.
  
• Har erfaring med frivilligheten
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

En sentral rolle i kommunens forebyggende arbeid
Engasjert og stabil personalgruppe med høy faglig kompetanse
Spennende og utfordrende utviklingsarbeid
Faglig utvikling og deltakelse i Asker kommunes lederutviklingsprogram
Lønn etter Asker kommunes regulativ
Gode pensjons- og forsikringsordninger