Vi søker enhetsleder til hjertemedisinsk sengepost

Vil du lede en sengepost med høyt faglig engasjement og være med på å utvikle både tjenestene og fagmiljøet videre? Vi søker nå en innovativ, engasjert og tydelig enhetsleder for hjertemedisinsk sengepost. Som enhetsleder får du det overordnede ansvaret for driften av sengeposten.

Hjertemedisinsk sengepost er en enhet organisert i medisinsk klinikk og har for tiden 13 sengeplasser. Enheten er sentral i ivaretakelse av pasienter med alvorlig hjertesykdom. Enheten har ca. 30 ansatte fordelt på spesialsykepleiere, sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. Enheten har egen postsekretær.

Stillingen inngår i avdelingslederens ledergruppe og innebærer et tett samarbeid med avdelingsleder og øvrige ledere i hjertemedisinsk avdeling. Sammen skal dere utvikle en helhetlig virksomhetskultur, legge til rette for faglig utvikling og videreutvikle tjenesten i tråd med framtidens behov.

Spesialisthelsetjenesten er i utvikling, og de kommende årene vil innebære omstilling, endrede arbeidsformer og videreutvikling av tjenestene. Som enhetsleder må du derfor kunne lede endringsprosesser på en trygg, strukturert og inkluderende måte. Dette innebærer å skape forståelse for endringer, involvere medarbeidere og tillitsvalgte, og omsette overordnede mål til praktiske løsninger i den daglige driften. Du vil få en sentral rolle i å videreutvikle enheten med tanke på framtidige krav til kvalitet, beredskap, teknologi, kompetanse og effektiv ressursutnyttelse.

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder har du det overordnede ansvaret for fag, drift og økonomi i enheten. Arbeidsoppgavene dine vil blant annet være:

• Sikre høy kvalitet og pasientsikkerhet samt videreutvikle fagmiljøet
• Lede og utvikle medarbeidere og bidra til et godt arbeidsmiljø og samarbeid
• Arbeide systematisk med kvalitetsforbedring, HMS og fagutvikling
• Sikre god ressursutnyttelse og forsvarlig drift innenfor økonomiske rammer
• Personalansvar, herunder rekruttering, sykefraværsoppfølging, tilrettelegging og kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

• Relevant helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Ledererfaring fra helse- og omsorgstjenesten eller andre offentlige virksomheter
• Lederutdanning er en fordel, men ikke et krav
• Kjennskap til turnusarbeid, kalenderplan og relevant regelverk er en fordel
• Gode digitale ferdigheter
• Behersker norsk skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og systematisk i et hektisk miljø
• Være tydelig, ha beslutningsevne og gjennomføringskraft
  
• Gode kommunikasjons egenskaper og er en god relasjons-bygger
  
• Gode samarbeidsevner og være løsningsorientert
  
• Være en pådriver for det gode arbeidsmiljø
  
• Har engasjement for faget og fagutvikling
  

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En lederrolle med stort ansvar og mulighet til å påvirke utviklingen av sengeposten
• En utfordrende og spennende stilling i enhet med et sterkt fagmiljø
• Spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• Gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn iht. gjeldende overenskomster og avtaler