Enhetsleder

Trondheim kommune søker en inspirerende og nytenkende enhetsleder til Klæbu helse- og velferdssenter.

Her får du en nøkkelrolle i å videreutvikle et moderne senter, bygge et sterkt fagmiljø basert på personsentrert omsorg og skape et helsefremmende arbeidsmiljø. Senteret har flotte fasiliteter og en nydelig sansehage som legger til rette for trygge og innholdsrike hverdager for beboere, pårørende og ansatte.

Om Klæbu helse- og velferdssenter
Klæbu helse- og velferdssenter ligger sentralt til midt i Klæbu sentrum. Senteret åpnet i 2021 og er et moderne, gjennomtenkt anlegg preget av dagslys, store og trivelige pasientrom, samt flotte fellesarealer.
Enheten består av en hjemmetjeneste og to sykehjemsavdelinger med totalt 60 langtidsplasser. Hver etasje er inndelt i to fløyer med mindre bogrupper på 7–8 beboere, noe som gir en oversiktlig og hjemlig atmosfære for både beboere og ansatte.

Fasiliteter og tilbud ved senteret

• Moderne fasiliteter som egen storstue, aktivitetsrom, velværebad, frisør og fotpleie.
  
• Tilrettelagte baser for hjemmetjenesten og administrasjonen.
  
• Bevisst bruk av farger, naturlige materialer og kontraster for å fremme trivsel, tilgjengelighet og trygghet
  
• Gjenbruksmøbler og gjenkjennelige elementer som skaper trygghet for personer med demens.
  

Ledelsesteamet på enheten består av en enhetsleder og tre avdelingsledere. Det er en engasjert og kompetent ansattegruppe på nærmere 104 ansatte, tilsvarende 82 årsverk.

Muligheter og ansvar
Som enhetsleder vil du være en aktiv bidragsyter for å sikre nødvendig omstilling og utvikling i kommunens helse- og omsorgstjenester. Arbeidet er forankret i Program for bærekraftige helse- og sosiale tjenester, som omfatter kunnskapsbaserte prosjekter og tiltak som skal bidra i omstillingen.
Enheten har et sterkt fokus på tverrfaglig samarbeid og samhandling med frivillige aktører.

Klæbu helse- og velferdssenter er en del av Heimdal bydel, og enhetsleder deltar i nettverk med andre enhetsledere i bydelen.

Enhetsleder rapporterer direkte til kommunalsjef for virksomhetsområdet sykehjem og omsorgsboliger.

Arbeidsoppgaver

• Skape og utvikle et godt tjenestetilbud for pasient og pårørende.
  
• Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
  
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt.
  
• Ivareta samhandling med øvrige ledere innenfor helse og omsorg, sosiale tjenester og øvrige samarbeidspartnere.
  
• Hovedansvar for arbeidsmiljøutvikling på enheten.
  
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
  
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier-, vernepleier- eller annen relevant 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning er påkrevet.
  
• Ved vurdering av annen helsefaglig bakgrunn vil relevant erfaring fra tilsvarende tjenesteområder vektlegges.
  
• Minimum fire års ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er nødvendig. Erfaring fra ledelse i turnusbaserte tjenester er en fordel.
  
• Gjennomført lederutdanning eller annen relevant lederkompetanse er ønskelig. Kandidater med solid ledererfaring og gode resultater vil også bli vurdert.
  
• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen kommunal helse- og omsorgstjeneste.
  
• Erfaring med økonomistyring, budsjett- og resultatansvar er ønskelig.
  
• Kompetanse innen personalledelse og utvikling av medarbeidere er nødvendig.

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• Viser stor grad av omstillingsevne og evner å bygge en positiv endringskultur.
  
• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere.
  
• Bidrar aktivt med forbedringsarbeid også utover egen enhet.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen. Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet.

Vi tilbyr

• Deltakelse i innovativt samarbeid med andre helseenheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere.
  
• Mentorordning.
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet.
  
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
  
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester.
  
• Stor selvstendig myndighet.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.